1樓：匿名使用者
你好，這位朋友，其實你的問題比較多，也是就事論事的給你一點建議吧。
首先你畢業的時間已經比比人遲了2-3年，這個即使你隱藏別人也會問的，另外現在求職要求雙方都要資訊透明，年齡學歷這些是最基本的，所以不能隱藏。
另外，關於你的健康問題，個人建議還是放到未來的簡歷上，這是所有以上問題的根本原因，必須寫上，如果你個人覺得這個病對自己的工作和學習是沒有影響的，可以再求職前先到醫院做乙個詳細的身體檢查，讓醫生給個醫生證明，這樣或許可以讓應聘單位安下心。
最後，對於很多人來說畢業後是工作的起點，況且你學的專業未必與你未來的工作有必然聯絡也是常有的事情。
「工作經歷」在簡歷上可以隱瞞嗎？隱瞞將會承擔什麼風險呢？
2樓：天瑤丨
如果是乙個對自身大大加分的工作經驗，我堅信沒人想隱瞞，大家嘗試隱藏，必須是你覺得對個人簡歷扣分的一部分。比如，短暫性的工作中時間太短，一段時間內並沒有讓人無法開心，工作經驗過長或經歷了現階段的工作不有關，這種可能是大家隱瞞的緣故。但有時，不用隱瞞，比如十分短的工作經驗。
證實你並不是習慣性的不穩定，就在這一段時間很短假如被問到hr，您可以用ta表述它。在這樣的情況下，隱藏風險性超過隱藏的好處，因而沒有必要。從時間上而言，第一，如果你想隱瞞的經歷是近期一段經歷，這短歷經的時長不上2個月或兩個月上下，你覺得這一段歷經太短了那麼你可以不做詳細介紹。
可是這一段歷經的時間段早已超出三個月那麼你應當寫出來為好，由於在近期缺口時長太長針對個人簡歷是非常不利的；第二，如果是幾年前的某一段工作經驗那麼就能夠隨便一些，例如在三年以前的一段經歷，間距現在時間是較為遠的因此可以直接隱瞞，不必擔心這一段被隱瞞的歷經會對你導致什麼影響。
面試官一般也不會對你提出什麼難題的，因為他們針對很久的歷經沒很大興趣愛好，並且她們在意的僅僅和應聘崗位相關的歷經。「工作經驗」在簡歷上隱瞞嗎？隱瞞可能擔負什麼風險呢？
一方面，您早已支付了一點，您可以在簡歷中做更多的「提公升」。比如，隱藏在上班正中間，為了更好地看上去好，另乙份工作的時間延長了填補這個時間的缺口，這實際上是乙個非常嚴重的仿貨。只需人力資源管理要想查驗，會min能夠戳你的未熟謊話。
另一方面，你早已認可，你能在你面試時犯法，你將未知，危害招聘面試主要表現。也就是說，您有乙個謊言，為了更好地標出這一，你務必分散化說謊，不累嗎？根據這一時間和精力，最好是坦率地面對自己的傳送工作經驗，應用您的誠心和實際上的專業能力，讓招聘者接納您。
3樓：貝拉的社會小百科
沒有什麼後果，短期工作經歷一般是指幾個月內的工作經歷。如果是一兩個月內的工作經歷，可以不用寫進簡歷。一方面，一兩個月只能算是試用期，試用期發現不合適而離職在職場很常見。
另一方面，試用期時間短，還沒有接觸到核心工作內容，更談不上什麼工作成果，寫出來對求職者而言有害無利，hr也不感興趣。 如果hr面試問起來這段空白時間，求職者可以說自己這段時間在充電學習，或是旅遊散心等。現在的職場人工作壓力大，在兩份工作的間隙去旅遊修整也是非常正常的事情，hr不會產生質疑。
4樓：小長學姐
當然是可以隱瞞的。可能會影響內的就業，會影響自己的工作，而且也會影響自己的生活，會影響自己的工作路線，也會影響自己的學習。有可能會影響自己考公務員。
5樓：今天退休了嗎
不可以，你會找不著工作，而且你也會非常的讓人討厭，沒有一家公司會錄用你。
在求職中隱瞞自己的工作經歷，會怎麼樣？
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先會給招聘單位留下不好的印象，然後對方會認為求職者不誠實，最終會失去工作機會。
7樓：創作者
如果被公司發現的話肯定是要被開除的，而且你這樣的做法也是非常不公平的，對於公司來說也是一種損失，以後也很難找工作了。
8樓：夢長科普小屋
在求職過程中，隱瞞自己的工作經歷是一種不誠信的表現。在日後，可能會對自己的職業發展沒有好處。
如果工作經歷不多的情況下，簡歷該怎麼寫？
9樓：ysa教育培訓小助手
如果職位對於工作經歷沒有特殊要求，可以選擇不寫。
在大多數情況下，最好只列出你最近10年的工作經歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現在所申請的職位完全匹配。並不是越多的行業經驗就越好。
通常情況下，你的全部工作經驗會讓招聘經理得出你的工作經歷已經超出該職位的要求的結論。即使是你已經失業，他們還是會看你的簡歷氏帶，因為很可能在他者閉們的印象裡你可能會因為乙個薪資更高更適合你的資質的新職位而很快離開他們的公司。
結論：嘗試把你的工作經歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關聯的。
而且，絕對要去掉那些毫無關係的工作經歷——你只有一頁紙首核裂來展現你的全部，所以要有效的利用它。
問乙個關於簡歷中的工作經驗的問題
10樓：網友
1、首先要了解，用人單位對這個「工作經驗」的需求是什麼。
一般有兩種意思，一種是硬性條件，比如，必須是滿兩年的經驗；
一種是，對於工作能力的評估。
2、像你今年畢業的情況，建議如下，如果是在招聘**上，這一項選1年以內或1-3年；
如果是自己寫的簡歷，那就寫實際情況；
3、如果學校裡有實習或工作經驗，也可以寫上。
因為，這也代表你的經驗和能力。
11樓：網友
寫近一年，自己在把跟跳槽有關的工作的工作經驗加些進去，那樣好些。
以我的工作履歷和經驗來說，為什麼我找工作都是熟人介紹很順利入職，而自己投簡歷應聘老是失敗
12樓：喬愛熙
很簡單，大公司這些崗位本來就是內部推薦的，並不是所有職務都會去市場上招人的，市場上招聘是有一定試錯成本的，普通員工或者中層試錯成本低，不行就換乙個，但是高管試錯慶陵悄成本太高了，並不光是開了高薪實際上招聘汪蠢的人能力達譽渣不到，而是專案一旦啟動，不熟悉的人把事情搞砸了，花費的金錢要遠遠大於付出的工資，甚至損失無法彌補，那他作為直屬領導給老闆的印象就是用人不當，不懂管理。
所以如果你應聘的職務是公司高層，一般都是高管的領導自己挖人，其他高管推薦，或者是老闆看中了誰，由獵頭公司去挖人，hr招聘只是走個形式，並不會真的去市場上招聘類似的職位，而且大公司內部關係錯綜複雜，hr招人也是看需要部門領導的臉色的額，並不是hr看中誰就招誰，部門領導更喜歡用有經驗的自己人，小公司喜歡大公司出來的高管，畢竟經驗和人脈關係網路很不一般，你才會多次遇到小公司歡迎，大公司基本上都會刷掉你。
既然進入高層，基本上就是圈子裡的人了，彼此都混個臉熟了，不再是拿著簡歷到處跑的小白了，更多的是憑藉行業積累經驗，管理能力和人脈關係網路，在圈子裡擁有一席之地了。你到現在還沒明白自己的方向，我只能說你運氣真好。
簡歷上的經歷與實際不符合，公司會特地去調查我之前的經歷嗎
13樓：喬愛熙
在面試的過程中，很多人會做一些虛假的資料來應聘更好的工作。這樣子做虛假的資料，只是為了讓自己進入公司能獲得乙份更好的職業。我們都知道找工作是非常難的，找到自己合適的工作是更難的。
就因為找工作非常的難，很多人都會瞞天過海著一些虛假資料來應對。
曾經就有一位朋友，他們去國企去應聘職業的時候，他們了虛假的簡歷他在簡歷上面的專業跟特長都非常適合國企的那乙個公司裡面。就這樣子，他就進入到了國企裡面了，等到培訓人員問他那些專業的知識以及技術的時候，他是一問三不知的。當時培訓人員都發火了，就問他到底是不是真正的學那個專業的。
他支支吾吾了半天說我不是學這個專業的，但是我可以在公司裡面奮發圖強，好好的學習。那個時候培訓人員都讓他出去了，並且他再也沒有機會再進入到國企裡面了。
既然簡歷上面跟實際不符合，我覺得我沒有必要去這樣子賭一把，萬一事情敗露了那將會很尷尬，棗哪罩而且的話可能你再緩弊也進不去那乙個企業。雖然公司他不會去特地的調查之前的經凳鬧歷，但是萬一哪一天露出馬腳，讓公司發現了你的簡歷跟經歷不符合的話。也會將你開除，甚至停職處理。
有很多的私企，他們也不會去調查那麼多的，反正私人企業他們**量都是特別大的。如果簡歷上面的是假的，在私企可能不會被發現。
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