1樓：網友
病假工資的演算法。
基數/計薪日*折扣*病假天數+基數/計薪日*上班天數。
說明：基數：三種方法計算。
一)勞動合同有約定的，按本人所在崗位工資。集體合同標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
計薪日：每月自然日-雙休日（國定假不減）
折扣：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
病假天數：連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
這是短期病假的規定。
長病假：職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
工資的概念就是基本工資加上應有的福利（節假日福利等，不包括飯貼車貼）。獎金或者績效獎金都沒有。
2樓：職場玲娜
職工連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
職工因病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工因病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%時，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
提問。我每月基本工資1800 ，工齡工資每月300，請問公司該怎麼給我計算工資？
我每月基本工資1800 ，工齡工資每月300，請問公司該怎麼給我計算工資？
我需要知道您的連續工齡。
提問。四年多。
那就是（1800+300）*
提問。三年以上他們說應該是是80%是不是。
那個是請假時間在6個月以內的短期病假。
超過六個月的長期病假按60%
提問。我請假還沒有到到六個月。
那就要按80%計算。
3樓：區塊鏈的那點事兒
主要分兩種情況：
一、短期病假工資的計算。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
職工「短期病假」，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
二、長期病假工資計算。
關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工「長期病假」，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。
職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。
職工的疾病待遇高於本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發。
長病假有可能會造成對學業，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。
三、醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
職工因病長期不能上班工資
4樓：王旭波
法律分析：1.根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。
採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
2.根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。
其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。3.按照勞動合同、集體合同約定支付。
採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。
生病住院單位扣工資是否合理
5樓：家問北京離婚諮詢
單位員工生病住院，單位一般沒有賠付，但屬於工傷停工留薪期，生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。停工留喚告頃薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患和陸職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福友檔利、保險等待遇不變的期限。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在企業上班生病了怎麼算工資
6樓：家問北京離婚諮詢
關於員工休 病假工資 怎麼算 工資 的問題，其計算方法如下： 1、病假工資的基數按照以下三個原則確定： (1) 勞動合同 有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
集體合同 (工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可櫻槐伏由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的 最低工資標準 。 2、病假工資的計算係數按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續 工齡 不滿明掘2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。 病假工資=(計算基數/計算係數× 病假 天數。 此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病脊攜假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
上班時間病倒了,單位能不能扣工資
7樓：網友
病假期間工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
職工上班時間病到，**休養期間按是病假，根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59天規定，在法定醫療期內，用人單位應當支付病假工資，病假工資標準，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
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