1樓：嘻你記
原先我也一直認為儲備幹部不錯，對於剛畢業的大學生來說，很有發展前景，可是前幾天看了一篇【忽悠大學生當儲備幹部】的文章，才知道，其實並非如此。
按照一家**公司負責人的解釋，招進去的所謂"儲備幹部"，就是從基層做起的銷售員，如果表現突出，業績不凡，會優先提拔為主管。這不都是廢話嗎，員工因為工作表現突出，工作業績不凡而得到公升遷是很正常的事情，和是不是"儲備幹部"何干？
之所以越來越多的用人單位喜歡用"儲備幹部"來吸引求職者，無非是許給求職者乙個美好的未來，至於這個"儲備"的狀態要持續多久，還是看求職者自己的表現。但在很多不明所以的求職者看來，卻不是這麼回事，他們以為自己被作為"儲備幹部"招進去，很快就會獲得職位的公升遷和待遇的提高，從而對未來抱有過高的期望，最後呢？自然是希望越大，失望越大。
招聘單位以"儲備幹部"為幌子，可能一時會吸引很多求職者前來應聘求職，但從長遠的眼光來看，卻未必是件好事。如果求職者是作為普通員工招進的，心裡就不會有什麼"非分之想"，但是現在自己是作為"儲備幹部"被招進來的，心裡必然希望能夠儘快走上管理者的崗位。結果等來等去，"儲備"了好幾年還看不到公升遷的希望，難免會有一種上當受騙的感覺。
對企業來說，這既不利於發揮人才的主動性，還嚴重打擊了他們的工作積極性，同時也不利於企業人才的穩定性，成為阻礙企業發展的不利因素。
給有利用價值的人戴高帽，是從古至今都濫用且好用的點子。但是用人單位需要什麼樣的人才就應該如實交代需要什麼樣的人才，沒有必要這樣忽悠剛涉足社會的大學生。應該知道大學生社會歷練少，很容易會被社會撞倒，雖說這也是鍛鍊的機會，但是暗地裡耍心眼的巴西只能蒙得了一時，無法長久。
2樓：網友
所謂的儲備幹部就是招聘的人搞出來的新花招，實際上崗位就是跟銷售助理差不多的，什麼髒活累活都要幹，而且還美其名曰，你要想當主管就要從基層做起，讓你啞口無言。
後備幹部面試答題技巧
3樓：娛樂達人小
後備幹部面試答題技巧如下：
1、先進行乙個簡單的自我介紹。給面試官留下好的印象。
2、談一下為何要參加後備幹部公開選拔考試。
3、在這次選拔中，你有什麼優勢，你有什麼才幹能在眾多參加者中脫穎而出。
新時代後備幹部該怎麼做 ：
1、加強三個深造，提高自身修養。
一是認真學習，加強學習可以增強乙個人的內涵，通過學習，不斷改善知識結構，更好地適應日益發展的新形勢、新要求。
二是努力實踐，不斷地在實踐中鍛鍊，提公升自己分析問題、解決問題的能力，為勇挑重擔做好準備，打下基礎。
三是勇於創新，必須要有爭創一流的精神和爭當第一的勇氣，要敢於攻難點，善於解難題，立足本職工作，始終保持觀念、方法上的先進性，創造性開展工作。
2、強化四種意識，築牢思想之基。
強化道德意識，堅定理想信念。
強化群眾意識，堅定執政為民理念；強化廉潔意識，堅定清正廉明。
強化奉獻意識，堅定職業操守。
3、正確四個對待，保持平和心態。
一是正確對待組織，當面對幹部的選拔任用時，需要保持一顆輕鬆自然的平常心，敗局滾保持一種靜氣平和的心態。
二是正確對待自己，就是要正確認識到自己的長處和不足，關鍵是要堅持自我反省，敢於自我剖析，勇於改正缺點。
三是正確對待名利，要樹立「有為才有位」的理念，把功夫下在紮紮實實幹工作上，要善於找到心理平衡點，正確對待名利，多比奉獻、比付出，臘喚不能比權利、披索。取。
儲備幹部面試需要準備什麼
4樓：網友
儲備幹部面試需要準備的內容有：1. 充分準備面試所需的材料，如個人簡歷、學習成績單、榮譽證書等；2.
對自身的知識、能力、經歷等進行全面的複習，以便在面試中能夠有把握地問題；3. 對可能會被問到的問題進行**，以便能夠有充分的準備；4. 對可能會被問到的問題進行深入的思考，以便能夠更好地表達自己的觀點；5.
對面試官的背景、性格、興趣愛好等進行了解，以便能夠更好地與他們溝通；6. 對面試官可能會提出的問題進行充分的準備，以便能夠更好地問題；7. 對面試官可能會提出的問題進行深入的思考，以便能夠更好地表達自己的觀點；8.
充分準備面試時可能會用到的資料，如報告、文章、圖表等；9. 充分準備面試時可能會用到的技能，如演講、表達、溝通等；10. 充分準備面試時可能會用到的素養，如禮儀、禮貌、謙虛等。
5樓：臺銳精
首先注重儀表很重要。
其次談吐得當很重要。
再次心態平和很重要。
最後思路嚴謹不能少。
關於儲備幹部面試
6樓：匿名使用者
儲備幹部就是見習管理員，主要看的是你的潛力。專業知識不是重點！
你在面試中重點是要體現出你對這行的濃厚的興趣希望在本行業長期發展，並且有較高的學習領悟能力。
當然你也要表示你很想擁有這份工作，面試的考官就看你的有上進心和有目標，其它專業知識基本不考的！
比方說：問題：如何管理你的團隊？
7樓：匿名使用者
公司為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛鍊。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
生產管理儲備幹部面試
8樓：我才過人
說是儲備幹部一般都是要幹活的，你多準備一下與該企業生產相關的技術理論知識、照明電路常識等等。
想要儲備幹部在職場中晉公升更快，儲備幹部面試的時候應該怎麼做？
9樓：體壇伊哥
後備幹部，顧名思義，就是為了適應企業的發展，通過面試選拔一些備選的管理者。成為後備幹部對你的職業生涯很有幫助。企業有不同的後備幹部條件，但大多歡迎新人嘗試。
企業招聘後備幹部的政策也不一樣。有的是幾百人，有的採用精兵原則。那麼，後備幹部的面試技巧和注意點是什麼呢？
對於後備幹部來說，外貌是有一定要求的，最好是有能力，成熟，體面。所以後備幹部一定要特別注意自己的gfd。為了給面試官留下莊重得體的印象，穿上可以顯得聰明成熟。
男士可以選擇正裝，西裝、襯衫、領帶、皮鞋是最好的裝備；對於女性來說，小西服或者得體的西服也不錯。儘量選擇黑、白、灰三種顏色，深色更容易顯得成熟莊重。
談話反映了嚴謹的工作和清晰的思維。
在後備幹部的工作中，有很多事情要處理。後備幹部要想率先垂範，必須有冷靜的頭腦和清晰的思維，這樣才能更好地解決問題。所以在面試的過程中，要體現這一點。
面試官的問題時，為了表現出更清晰的層次，可以選擇文章的方式，嚴謹有邏輯，值得表揚。
心態平和，談吐得體。
對於後備幹部來說，心態好也很重要。他們只有溫柔大方，才能更自如的管理下屬。所以面試的時候不要緊張，冷靜自然的問題，帶著謙虛善良的微笑去感染考官。
這些都是良好心態的表現。語言表達也是學習的重要組成部分，所以面試前要做好充分的準備。對於一些常見的問題，需要提前找到最好的答案，這樣才能在面試的時候從容。
總之，後備幹部的面試是比較嚴格的，因為在一定程度上，他們也是在選拔公司未來的管理者，所以面試官會從gfd，談吐，嚴謹的工作態度來考察候選人。需要提前做好充分的準備，這樣成功的幾率會更大。
10樓：菜籃資訊
面試時要努力表現自己的能力與情商。但是大多數情況下，想要最終晉公升很快，還是要靠自己真正的工作能力來發展。
11樓：雨點竹子
想要儲備幹部在職場中晉公升更快，那麼就要在面試的時候及時的展現自己最好的一面，可以臨危不懼，表現出很大能力的一種體現。
12樓：陳老師說社會生活
在面試的時候必須要展示自己的優點，而且必須要讓領導對自己滿意。
若比鄰超市儲備店長怎樣？我明天就要去面試了
比鄰超市是本來生活和保利地產合作的線下店，瞄準的是社群新零售的行業。主要受眾是白領新貴和中產階級。目前這個線上的本來生活加上線下的保利地產門店 比鄰超市 模式，行業內成熟運作的不多，大家都在試水，行業空間非常巨大。這個零售店的儲備店長，要求思維靈活 執行力強 能夠觸類旁通，能夠打破常規有想法。做得好...
如何成為一名優秀的儲備幹部，如何成為一名優秀教師？
儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式，甄選出最具潛力的人才，並加以...
明天要面試營銷管理幹部？怎麼辦啊！急
首先要問下大俠，你是去什麼型別的公司應聘這個崗位的？你應聘這個崗位，說明你是有工作經驗的，但又在這裡問這問題，說明你對自己的能力是不自信，有疑問的。其實不用這麼緊張的，以經驗提點幾個要點給你，但最重要，是你的態度，要誠信和熱情哦。1 個人經歷，學習的和工作的，會問你，這關係到你是否具備相應工作的基礎...