為什麼面試的時候應聘A職位,到通知入職的時候換了其他職位?

2025-01-21 17:55:07 字數 1923 閱讀 1524

1樓:大事發生的

我認為這主要的原因就是面試官匯通過自己在面試中的表現,以及學歷專業方面來確定自己適合的崗位,當然,他們也會考慮自己應聘的職位,但是他們經過綜合評價之後,會選擇更加適合自己的職位。

2樓:金牛愛仕達

可能是人事通過面試,對比你的綜合素質,覺得你更適合其他崗位,或者是這家公司從在暗箱操作的情況。

3樓:無能為力大蒜

你這種很明顯就是被惡意調崗了,我覺得你是可以從這個公司離職的,然後可以舉報這個公司。

關於應聘過程中面試官想讓你換個其他崗位。

4樓:銳利且穩固的小風光

1. 面試官問出這個問題,如果你在職,他是想考察你換工作的意願強度;如果你已經離職,它也是需要知道你離職原因。

如果你很想得到這份工作,就需要有技巧地表達自己對這份工作強烈而且合理的工作意願。

2. 要先對上乙個公司表示感謝,對上乙份工作表達感恩。

3. 從自己職業發展規劃的角度來談。這個理由會比較有說服力。你可以向面試官說明你的職業發展規劃,以及這乙份工作在你職業發展規劃中是哪個環節。

4. 在談職業發展規劃的時候可以從行業,公司,崗位以及發展平臺方面考慮。然後結合崗位需求談談自己與崗位的匹配度。

5. 自己的職業發展規劃需要在面試前就想清楚,不要臨場發揮。不然很難說的很好,或者不能讓面試官信服。

6. 合情合理的客觀原因也是可以說的。比如因為疫情原因公司辦不下去了;或者公司需要搬離這座城市;公司業務調整,新業務與自己想從事的方向不一致等等。

7. 千萬不要在這個問題裡面瘋狂吐槽抱怨老東家。即使真實原因就是上乙份工作加班多,薪水低,沒有發展前途,和老闆不對付等等。

在這個問題的時候更多的可以放在你為什麼想加入正在應聘的這家公司,而不要讓人覺得你是在上乙個公司裡面待不下去了。需要向未來看。否則,會給人留下負能量爆棚,挑三揀四的不好印象。

8. 不要在自己工作低谷的時候換工作。工作上遇到問題,要多想想怎麼解決問題,關注怎麼樣來改變現狀,開始行動。

而不是想著怎麼換乙份工作。因為換乙份工作還是可能遇到同樣的問題,也會遇到別的問題。

9. 只在有明顯提公升時換工作。當你職級能上乙個臺階,公司規模能上乙個臺階,或者薪資漲幅50%以上,才值得跳槽。

不要單純因為對現狀不滿,在類似工作,想同級別,同樣的公司之間跳來跳去。這樣只會給人不踏實的影像。並且以後找工作還需要面對為什麼做這樣的職業切換的問題。

10. 在談到當前崗位吸引你的原因是最好不要提及薪資福利。不然會給人留下短視的印象。

面試官會想,如果別人提供更高的薪酬福利,你是不是就跳槽走了。你可以:我一直想進入貴公司這樣的大公司;或者我一直希望能有機會做這樣的管理崗位。

一般情況下,大公司和管理崗位工資待遇會更好)

11. 千萬不要說「我隨便看看」。即使你真的就是為了看看市場情況,積累下面試經驗。這樣的只會讓面試官覺得是在浪費時間。

5樓:網友

其實我們面試的時候總會遇到很多跟招聘上的情況不一樣的情況有很多的,因為他們其他科目招聘比較難,就會特意寫著其他數學科目招聘的啟示,但一旦去到面試的時候,就會跟你說他們的數學招聘已經滿了,希望你能轉到其他科目去教書的,這樣的情況,我們是遇到很多次的,他們就是利用好招聘的科目吸引其他人去應聘其他崗位的,所以在會這樣跟你說的,如果你自己不希望擔任其他科目的教書,你可以選擇拒絕的,也可以說明白你的情況的,下次找工作之前就問清楚人事職位是否跟應聘的職位一致,你才選擇去面試的。

6樓:職

你自己首先要想清楚,你想做什麼工作!什麼工作合適你。出來上班就是為了掙錢,如果他給你介紹那個崗位。

第一這個崗位缺人,第二覺得你不適合你應聘的那個崗位。如果他介紹你去的那個崗位,薪資高,待遇好,那為什麼不選擇呢? 來自職q使用者:

王女士。很多公司都這樣 其實崗位不缺人 但是掛著招聘其實是一種廣告罷了 來自職q使用者:胡先生。

面試的時候人家問我為什麼選擇這個職位,我應該怎麼回答

選擇更適合自己的平臺,積累更多的社會經驗知識,為自己以後的職業發展攢下足夠的資本 1。看這個崗位是對內對外,對內就說自己比較沉穩,對外就說自己喜歡和人打交道,關鍵是要通過這個問題側面表現出自己的長處。2。瞭解你到上海多久了,有的單位要求人脈,有的想看你為什麼來這麼久還沒有找到工作 3。實話實說,關鍵...

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