我該去入職嗎？
1樓：老驥
只有去了工作一段時間後才知道好與不好，現在坐這裡想的和說的，都不是事實。
只有在工作中，才能找到自己的定位和價值，這種心裡上的安慰，遠比不去參與的好！
所以還是去看看吧，工作一段時間再說吧。
2樓：彩虹職場
主要要看你目前的經濟情況，如果你手裡有一定的積蓄然後也能支撐目前的生活幾個月，可以多看看機會在確定。如果你目前經濟情況相對比較拮据，那我建議先入職，如果幹的不舒服或者不順手再找，這樣起碼能保證擬在崗的這段時間是有工資可以拿，經濟上的壓力不會那麼大。
3樓：初中物理趙老師
在您還不具備挑選工作的資歷的時候，就要委屈自己適應工作。在工作的過程中，努力提公升自己的業務能力，積累自己的工作經驗，增長自己的閱歷。一旦您具備了挑選工作的才能以後那就是您說了算嘍！
希望能對您有所幫助。
4樓：恩澤的煩惱
既然入職前就有這種情緒，我感覺你慎重考慮。因為這種情緒很有可能帶入你後面的工作，導致可能你工作效率低，和同事關係也不是你想的那麼好。不過如果單純是為了錢，你可以去。
入職 工作？
5樓：城裡郊外
你7-16號進了廠，因為，裡面工作環境不適應，所以，辭工了。
主管讓你請假到下個禮拜五30號過來辦辭工手續。
那你在請假期間，可以重新進別的公司。
只要和接收你的公司說明情況，不影響你今後的工作就行。
6樓：hr小姐姐
1、沒有辦妥前乙份工作的離職手續，拿到離職證明時，去別的公司入職是有風險的。新公司是不可以招錄未離職員工的。原公司是可以要求新公司賠償的。
作為個人來說，還是辦妥手續後，再去新公司，以免牽扯不必要的麻煩。
2、要問一下為什麼主管讓你請假到30號才來班裡手續，看看主管的考慮。
怎麼入職？
7樓：
怎麼入職？親，您好，很高興為您解答。入職步驟新員工入職流程主要共分為歷含六大步驟：
1、入職準備；2、入職報到；3、入職手續；4、入職培訓；5、轉正評估；6、入職結束。新員工入職如何管理入職準備1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》2、確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人肢賀笑部門負責安排辦公拍做位，申領電腦、**；行政辦負責發放辦公用品；資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。
辦理入職就是上班嗎
8樓：陳建平
法律分析：入職就是正常上班，就是開始計算工資了，所以一般入職是在上班事件開始，然後分配作為就開始上班。 一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動槐老罩保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞含磨動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者鉛鬧可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
什麼叫入職
9樓：章政寶
法律分析：求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，首鎮可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。
新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合者碰粗同直接吵盯相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
入職就要上班了嗎
10樓：吳富兵
法律分析：一高野激般入職之後就開始戚襪算上班，但是具體的上班時間規定，要根據每個公司的規定來看，一般是入職當天就會安排工脊襪作，也有的公司是入職之後的第二天，才開始上班工作，不過一旦建立起了勞動關係，工作單位就必須要支付工資給員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內，訂立書面勞動合同。
入職是正式上班嗎
11樓：小崔普法
新員工芹譽入職是上班的，但入職不等於就是正式員滑巖工，還有一定的試用期，根據我國勞動合同法的相關規定，試用期只是算入入職期間，也就是算進工作時間，但是試用期並不是正式轉正，兩者還有很大的區別的。
在如今對於許多剛畢業的大學生來說，他們剛剛步入社會，沒有社會經驗，在成為用人單位的新員工是，對於公司的相關制度也不是很瞭解，很多新員工以為被用人單位錄用，入職了就是員工，就是上班了，其實不是這樣的。那麼新員工入職不是上班嗎？國家法律有相關規定，下面來為您解答。
一、試用期與正式入職的區別
1、試用期沒有正式員工工資高。
2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失。
3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
二、正式入職超過6個月，但是按照轉正算起才入職4個月(因為有3個月的試用期)，公司裁員能夠得到信首御多少補償？
可以獲得乙個月工資的經濟補償金。根據我國《勞動合同法》第47條的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，支付經濟補償金的計算方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的攻濟補償。
綜上所訴，關於新員工入職不是上班嗎這個問題，的是肯定的。入職不等於就是正式員工，還有一定的試用期，根據我國勞動合同法的相關規定，試用期知識算入入職期間，也就是算進工作計算，但是試用期並不是入職，兩者還有很大的區別的。具體的知識請看文章。
入職需要交入職費嗎，職員入職要交什麼費用嗎
入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。新員工入職流程主要共分為六大步驟 一 入職準備 二 入職報到 三 入職手續 四 入職培訓 五 轉正評估 六 入職結束。第一天入職應注意四個細節 1 提前15分鐘到公司 入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天...
入職體檢報告可以買到嗎，入職體檢報告可以買嗎
不可以，入職體檢報告是對自己和公司負責任的行為，公司的人事資料也都是保密的，不會隨意洩露給其他同事，不影響你想長期在公司工作的，最好還是自己親歷親為的體檢下，既是對自己身體負責，也是對公司誠實的表現 付費內容限時免費檢視 回答體檢報告不能用買的哦得去檢查後才能拿到 1 網路查詢 一般體檢中心都會把體...
今天體檢去入職體檢 血壓高會影響入職嗎
連續 隔一天 同時,量三次才能決定血壓高低.偶爾查一次不能確定,如查三次血壓是140 90以上是.就高血壓.是血壓高也不影響入職.145 95可以不吃藥,平時注意 一.合理飲食有助於預防高血壓 1.飲食宜清淡.食鹽限入量為每天5克 2.食用油以植物油為主,不用豬油,肥肉及蛋黃,以防止高脂血 3.少吃...