1樓：心樂
入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
第一天入職應注意四個細節：
1、提前15分鐘到公司
入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那麼你給同事的印象基本毀了。另外，在領導心裡，也會給你打上一個不靠譜的標籤。
為了避免遲到，建議提前1小時出發，以免出現走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記錄時間，方便以後預估上班時間。
當然，如果你能提前30分鐘到公司，那麼領導或其它同事都會認為你非常敬業。因為從你早到中，可以看出認真的工作態度。
2、準備好自我介紹
入職第一天，部門通常會組織一個自我介紹。自我介紹中，你的直接領導會向部門同事，簡單介紹下你，然後由你自己做一個詳細的介紹。在自我介紹中，切記語氣平穩，不卑不吭。
既不要過度張揚，也不要一味低調，保持不卑不吭。
自我介紹時，你需要先說清楚自己的職位，方便部門同事瞭解你的工作內容。另外，你最好說下上份工作的經歷，讓大家知道你的背景。這個背景應該是要給你加分的，如果是減分，那就不必要說了。
最後，你還可以說說自己的興趣愛好，這樣方便同事們跟你聊天找話題。畢竟第一次見面，相互間不瞭解，唯有給自己切一刀，才會讓大家知道。說完自我介紹，記得加上一句。
很高興加入這家公司，和大家一起共事，以後請多多指教。
3、瞭解公司制度
第一天嘛，你需要找人事瞭解下公司的相關制度，尤其是打卡時間。另外，還有我們最關心的每月發工資的時間，可以順便一道打聽好。
如果因為知道公司制度，不小心觸犯了，那就只能認罰了。因為公司制度不會因為你的不知道而不執行。也就是說，不瞭解公司制度，很容易吃暗虧。
畢竟，每個公司的制度都不一樣，有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那麼你就要儘量避免加班。
4、逢人點頭微笑
剛到新公司，各種人事關係都不熟悉的情況下，千萬不要表現出傲慢無禮。說不定，你無視的這位同事，是老闆的小舅子也說不定。在沒有摸清楚公司人事關係的情況下，對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。
當然，即使你知道了公司的各種關係，也要儘量保持禮貌待人，這是職場最基本的原則。以前，就有同事對公司保潔阿姨無禮，結果被領導開除了。因為那位保潔阿姨是領導的遠房親戚。
2樓：匿名使用者
勞動者入職不需要交納服裝費，根據《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
3樓：法律快車專家
不合理且不合法，有權要求拿回。
職員入職要交什麼費用嗎
4樓：芊雲說電影
入職不需要交入職費，用人單位不能用任何理由收取任何費用的。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。
5樓：別在等待
可以明確的告訴你，入職是不需要交任何費用的。如果有入職前培訓的話，法律上講也是不需要任何費用。是出國務工的話倒是需要支付一定的中介費。
除此之外，任何入職都不需要費用。如果有的話很大機率你是找的個人中介，而用人單位是不會收取任何費用的。如果你想省點錢，可以直接跳過中介去和用人單位籤合同，並且籤合同的時候一定要一條一條看清楚，有**不懂的地方要當面理清，如果合同上說要入職費用的話，那估計不是什麼正經企業，還是不要去的好。
6樓：鳳歸雲海
一般來說入職是不需要繳納任何費用的，你是去掙錢的怎麼還要花錢呢，如果碰到需要交錢的公司，建議你好好考慮一下是不是**。
7樓：
職員入職應該不交什麼費用吧。
請問入職你們公司要交入職管理費嗎
8樓：匿名使用者
不需要，勞動法規定用人單位不得以任何方式收取求職者費用，如今後需發生工裝費、培訓費等勞動必須費用，也必須經過勞動者同意之後，才能在工資里扣減，而不是預先收取。勞動單位本身就有義務對入職的勞動者進行管理，這屬於經營必須開支，不得向勞動者另行收取所謂入職管理費。請當心，舉凡收取所謂入職管理費的，很可能是騙錢的中介。
9樓：微笑感染嘴角苦澀
這個是不必要交的，也是不用交。這樣的公司就會存在亂收費現象。
10樓：112333束脩
服裝 培訓 場地 工本 押金…以任何理由讓你交錢的公司都不要去。大公司差你這點錢！！
給出去容易要回來難，這種公司通常管理混亂，違規操作，錢少活多責任大！！
員工入職需要繳納服裝費嗎？
11樓：哪吒搞笑動漫
不需要繳納服裝費。
**提醒求職者，找工作要到正規人才市場，選擇有工商營業執照的正規勞務中介。在應聘過程中，應留意招聘地點是否固定，如還沒上班就要交服裝費、保險費之類的，基本可確定為詐騙。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
12樓：金果
勞動者入職不需要交納服裝費。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第九條 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 扣押勞動者身份等證件的法律責任
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。
提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十八條 侵害勞動者人身權益的法律責任
用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
13樓：
我去面試的時候公司沒有告訴我要交兩千五百塊的高額服裝費。籤合同的時候也沒有服裝費員工繳納的。三個月後我離職的時候讓我交2500元服裝費不然不給我離職單。這感覺很憤怒
14樓：匿名使用者
勞動者入職不需要交納服裝費，根據《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
15樓：9畝地
行業規則，有什麼辦法。不交錢，到辭職時也要扣，裡外一個樣。
不過辭職的時候應該可以退回一部分。
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