1樓：我是韓行長
我是韓行長，很高興這個問題。
辭職的時候東家挽留，要如何知道他是否真心的呢？
我們身邊有很多人對自己的工作不滿意，想辭職，可是在提出辭職時，卻被東家挽留，於是自己開始動搖了，自己在這幹了好多年也有感情了，原來東家這麼器重我。
我想說的是，東家越是挽留，我們越要趕緊走。
大部分的東家對於忠誠是很看重的，你提出了辭職，東家對你忠誠的認識已經大大折扣了，他留你，只是想暫時穩住你，因為目前公司還沒有能接替你的人，等他找到了能接替你的人，既覺得你的事業還會有發展嗎？
你提出辭職也會在東家心理紮下一根刺，他肯定會想，這次我把你留下了，哪天你對公司又有什麼不滿了，要離開，我可怎麼辦啊？我需要的是穩定的人，而不是反覆無常的人。
據瞭解，提出辭職後留下來，能在單位持續待滿1年的不超過四分之一，說明最終大部分人還是選擇了離開。所以，要離開就離開的灑脫些。
面對上司的再三挽留，盛情相邀，千萬要頂住。對於你的離開，他可能在想：「你小子，藏得很深啊！
平時也沒見你想離開啊！」「你現在要離開不是釜底抽薪嗎？我以後還使喚誰幹活啊！
以後還有誰來替我做擋箭牌啊！」
如果東家提出公升職、加薪進行挽留，我們也得思考下，如果我們真的很重要，為什麼早點不公升職加薪了。很明顯，這是東家挽留我們的臨時手段。
所以，對於辭職，自己一定要想清楚了，確定要離開了，就不要顧及、停留，因為留下了結果只會更糟。東家只會從自身的利益出發。你選擇了離開，你已經對他不是真心了，他又怎麼會對你真心。
2樓：兔兔子看娛樂
我覺得這種情況可以自己判斷，如果只是隨口挽留幾句並沒有提出什麼條件的話，那就是客套話，如果是給你加薪挽留的話，肯定就是真心想要你留下。
3樓：譚談社會
決大多數情況只是因為暫時沒有找到其他的人替代你，如果你想考察他的真心，那麼你就應該要求他公升職加薪，同時你也做好跳槽的準備。
4樓：樂見如李
辭職的時候東家挽留，要想知道他是否真心的可以態度堅決些，然後看東家的態度，是放你走，還是繼續挽留。如果很有誠意的挽留，並且給你漲工資等措施，就可以說明他是真心的。
當他不再愛的時候,是要努力挽留還是灑脫的放手
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當你要退出的時候，他們會挽留你嗎？如果挽留的話，會是真心的嗎，你還會留下來嗎？還是隻是形式
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會不會挽留要看對你的感情程度，但一般走後都不會後悔 不愛了自然不會挽留不會後悔。拖拖拉拉的男人誰會喜歡？他都不是很愛了，應該能容易走出來的 他也許不會挽留，但一樣會難過，會後悔。不愛了怎來後悔可言？想太多了太累 不會！舊衣服不扔那來新衣！一個你很愛的人，如果他決定要離開你時，你是繼續默默陪伴他 挽留...