1樓：網友
可以請領導吃飯或者出點血呵呵給點小紅包，包管你沒有問題，你的工作不但能更上一層樓而且提成工資也能拿到，當然你自己也要努力的表現，在工作方面認真一點和同事多交流多虛心的請教。祝你成功！
遇到職場瓶頸了怎麼辦？
2樓：友夏閉夏之
用積極的態度來思考。首先個人覺得心態是非常重要的，大多數人想要成功都需要有乙個積極的心態。特別是遇到瓶頸期，我們更應該想開一點，用積極的態度來面對來思考，或者可以跟朋友親人吐槽排解一下心裡不爽的情緒。
瓶頸期要不停的回顧分析。當遇到瓶頸期了最好往前回憶思考一下問題，從主觀客觀等等不同方面找找原因，如果有發現錯誤或者不足之處，要及時更正或吸取教訓。
瓶頸期可以適當的轉移注意力。遇到某乙個問題的時候往往是思維的死角，不自覺走進去出不來，這時候可以將注意力轉移到其他事情上，沒準可以通過其他事物感悟到一些可以找到這個瓶頸上的突破口。
明確自己的目標。雖然說可以轉移注意力，但是你的目標還是在瓶頸期的前面，不用把自己的注意力轉移了就不回來了。我們轉移注意力也是為了現有的目標。
思考一下有沒有創新的方法。也許在固有的思維下很難創新，但是在瓶頸期我們直接往下走很難，那就想想有沒有什麼方法能夠創新，跳過原先的思維找找其他方法。
最重要的還是要堅持下去。人生是一場馬拉松比賽，重在堅持，不管是工作還是生活，無論如何都要堅持下去。
3樓：果麥文化
曾國藩說： 「若遇棘手之際，請從 「耐煩」 二字痛下工夫。（致李宮保）」
耐煩」二字，做事的首要修養，做任何事的首要修養。既然要成事，就要做事。做事哪有不煩的，既然要做事，就要耐煩。
曾國藩也在其他很多場合裡說：居官以耐煩為第一要義，帶勇亦然。理學家講「工夫」，工夫不是一日可得，是一輩子做事修煉出來的。
——此觀點摘自馮唐新書《成事》
4樓：職為夢說
人到35歲，難免會遇到職業瓶頸，可以調整形態，努力學習，繼續前進。
在職場上遭遇「瓶頸」該如何尋找出路？有建議分享嗎？
5樓：劉沛雯
在職場上遭遇「瓶頸」該如何尋找出路？有建議分享嗎？如果乙個人在公司發展遇到瓶頸舉滲，甚至做著自己並不擅長的事情，又得不到外界的肯定，會形成雙重負反饋，他就會覺得自己不適合做這件事情。
如何扭轉這樣的局面呢？首先，找到相對更適合自正中脊己的工作方向及內容。對大部分人來講，總有某方面的工作，是自己相對更喜歡或者更擅長的，當明確了這個方向，接下來就從事這個方向的工作。
其次，明確工作方向以後，在這個領域努力晉公升成為高手。任何領域從事的人都很多，但是隻有這個領域的高手，才能摘取到發展的最大紅利。所以在乙個領域努力晉公升成為高手，你才獲得更多的反饋和紅利。
而在成為行業高手的過程當中，勢必要學會深度工作。只有深度工作沉浸其中，才能享受到物我兩忘的心流體驗，才能享受到除了工作回報之外，工作本身所帶給自己的享受。
其實每個職業都可能進入瓶頸期，有的是瓶頸期，有的其實就是職業倦怠。幹什麼時間長了都可能煩，這個時候就要判斷需要調節的是自己的心態，改變職業狀況，還是改變職業。對於大多數狀況來說，感覺進入瓶頸期，先保持工作狀態，時培空代休息一下，多看看書，適當放個假，出去走走，讓自己相當於休息一週左右，或許回來之後就滿血復活了。
只有更好不斷學習充實自己，掌握新的知識，有一門生存技能，那麼即使在後期也會很快很好的找到新的工作穩定下來，有危機很正常，正常心態面對，泰然處之！工作只要肯動還是有的，當然了，想要理想的心儀的，提前做好準備，避免職業危機帶來盲目的求職。
6樓：墨汁沫沫
想要突破職場瓶鬥稿消頸期，就要拓寬自己的知識面，增長自己的見識，敬備多瞭解其他相空知關行業、崗位的工作與情況，確定自己將來的走向與規劃。
7樓：醉花少年
在工作當中每個人都會遇到一旁旁些瓶頸，遇到瓶頸的時候呢，我們需要靜下心來仔細想一想想出應對的方法，而不是一味的逃避，因為我們都是在挫折當中成長的悶啟巖，所以你螞御不要放棄，相信自己可以的。
8樓：清秋雲奕
可能需要利用某些時間來放鬆一下自己，讓自己認真去思考以後的規劃。
在職場遇到了瓶頸，高不成低不就，該如何破局？
9樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中應該努力提公升自己，稿顫跡讓自己變得更加優秀，讓領導和同事對自己刮目相看，多學習洞遊一些，知識豐富自己，多培養一些興趣愛好，多結交一些知心的朋友，和他們商量一鍵並下會。
10樓：旅遊小達人
可以不斷的突破自己，也可以把自己不會的問題，不懂的問題問領導，問同事第一時間解決，不要拖拖拉拉。
11樓：魚與魚塘
我覺得要提公升自己的專業能力，如果業務能力強，別的公司就可能會挖你。
職場上遇到瓶頸，各層次職場人該如何突破
12樓：匿名使用者
初級職場人士遇到的職場瓶頸——初級職場人士主要指剛入職三年之內的職場小白級。這個層次的職場人士遇到最大的瓶頸就專業業務技能是不是能突破。如果三年內不能突破業務技能這一關，作為職場小白可以通過參加業務技能培訓，跳槽到乙個相對規範的單位等等辦法來實現自己第一次職業瓶頸的突破。
但是最大的阻礙就是人員素質，文化，眼光，自信心的不足，所以他們是平庸的，如果想突破，但是安於現狀和不敢涉足未知的，讓他們原地踏步，慢慢的在原地老去，然後平凡人生。於是只有少部分或許千分之一都不到的人，他們會突破，到在這突破的人裡，因為各種各樣的原因，會有很多折戟沉沙最後意志消沉死於頹廢。但有小部分，他們會先充實自己，規劃未來，做好一切後，奮勇向前，直指成功。
中級職場人士遇到的職場瓶頸如何突破——中級職場人士主要指做到主管級別的八年以下職場人士。這個層次職場人士遇到最大的職場瓶頸就是自己由專業型過渡到經管管理型職場人士的問題，也就是由乙個事務型的基層管理人員向經營型的管理人員過渡，這個過渡最好的辦法是由大型企業跳槽到中小型企業，直接過渡，看到遠處的目標，然後對比自己的不足，進行改變。歷練一段時間之後，再向更高層次的職位邁進。
高階職場人士是到的職場瓶頸如何突破——高階職場人士指的是在單位裡做到經理以上的人員，這個層次最大的職場瓶頸是由打工轉向企業的合夥人，這個需要在單位里長期忠誠於老闆，忠誠於單位，這個時候業務技能和其他的硬性的能力已經不是太重要了，因為做到這個層次的人，在這些方面已經經過考驗了，制約他們成為合夥人的因素只有老闆的信任與忠誠了。
13樓：小驢竣竣
我們每個人在一生中都要遇到瓶頸期，那麼遇到瓶頸期後該如何打破這種僵局呢？你的努力，是真努力還是假努力，你自己最清楚，不要給自己找任何舒適的理由！自律、堅持，才能快速衝過你的人生「瓶頸期」！
職場瓶頸如何找出路
14樓：網友
我們每天24小時當中有三分之一的時候是用來工作的，這三分之一還不包括額外加班的時間。既然我們每天用這麼多的時間在工作上，仍不以積極和熱情的態度來面對的話，這對和你相處中的人和對你自己都是不利的。工作在人生中佔有重要的位置，能在一定程度上決定人生是否幸福，我們怎麼樣才能改善目前不滿意的工作方式，突破職場瓶頸呢？
1、積極思考是最重要的。
想要獲得成功，通常需要積極主動的心態，做積極的事情，做積極的人。在遇到瓶頸時，我們要學會主動思考，反思自身存在的不足，找準關鍵原因，這樣可以避免在工作中走錯方向。
2、確定夢想與目標。
大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，需要明確你的夢想與目標，寫下具體目標和你達到它們的步驟計劃。目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，從而實現它。
3、採取行動。
正如耐克的廣告詞——「想做就做」，有了目標要採取行動。每天都試著採取一些行動，為了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是改變的狀態，只有不斷地行動，才突破瓶頸，與設定的目標越來越近。
4、堅持與努力。
每跨過乙個瓶頸都是一段極為痛苦的過程，你能做的唯有堅持。天道酬勤，成功是馬拉松，而不是百公尺衝刺，每乙個成功的故事中都有堅持與努力，永遠不要放棄。
5、集中時間與金錢。
不要讓其他的事情分散你的注意力，在專注的情況下，才能戒掉浮躁。世事無捷徑，所有的大事都是朝著乙個方向踏踏實實，一點一點幹出來的。只有深耕在乙個目標中，不斷學習、努力的人才會有透徹的見解和有所作為。
6、不要害怕創新。
只有不斷創新，打破舊習慣的方法，才有機會打破過去無法突破的瓶頸，在新思路中獲得新思路和發展的機會。唯有如此，你的思維、認知和體驗，才會從懶惰中甦醒過來，保持一定的亢奮，從而處於啟用的狀態。
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