1樓：ehr研究社
ehr軟體給企業帶來的利益：
1）企業使用ehr系統後與自身的其他管理系統和將來購買的先進系統可以相互相容、交換資料；更加不必擔心將來需要重新更換系統所帶來的資金重投入、員工及管理人員多次培訓的憂患。
2）由現今的中小企業發展到大型集團，ehr系統都可以為自己管理得遊刃有餘，並且公司再怎麼擴大都無需投入額外成本。在系統管理和公升級方面更是輕鬆自如，因為系統只需要在企業伺服器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程式（當然需要我們企業上網必備的ie瀏覽器），公升級管理輕鬆在一臺伺服器上搞定，這樣我們企業分支機構無任擴充套件到世界任何地方都不必擔心公升級管理的痛苦。
3）針對於現在企業發展趨勢，必須要一套適合企業現今管理模式而且能定製未來發展模式的ehr軟體，也就是說我們需要的軟體應該是可以隨著公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統。這樣就能減少公司二次開發的成本，並且能充分的滿足、貼切公司的需求，進而節約不必要的開支。
4）無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在**都可以登陸ehr系統實現你在企業中的角色，就像你在坐在辦公室一樣能完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了「管理在前，執行在後」的先進理念。
5）隨著企業管理理念的提高，企業內的職位、崗位劃分越來越細緻，針對這種發展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟體的時候必須考慮到系統中許可權控制是否適合公司各個崗位的問題。許可權分配必須分別對應於企業中不同的部門和不同的人，根據不同的管理人員而下放相應的許可權。這樣才能給企業帶來管理的安全和資訊的保密。
另外，在分散式許可權控制系統中職位與許可權相結合，不因人的流動而造成職責的空缺。並且，既可以統一管理，又明確分工。合理的下放職權，亦可減輕各崗位的工作負擔。
6）ehr選型一定要關注**商的能力。使用者的人力資源管理資訊化，不只是選擇乙個產品，同時也是選擇乙個能夠提供持續服務的長期合作伙伴。這就要求所選擇的**商，ehr業務在**商的總體業務戰略線上應占據相當的位置，最好是專業型ehr**商，才可能獲得**商長期的、持續的投入。
您可以關注一下紅海科技，我們是專業的ehr解決方案**商。
2樓：abc小茗茗
人力資源管理系統的主要作用有：
一、實現企業人員資訊的詳細記錄。
三、自動提醒機制，人事管理專員的小助手。
四、實現員工資料的電子化管理。
五、詳細記錄招聘過程，為企業積累招聘經驗。
六、為實現企業的整體目標提供合適可用的人才。
通過上面六個功能作用，企業能借此提高人力管理的質量，緩解hr的工作強度，以發揮hr的真正作用，為企業的決策和人才選用，企業環境和文化塑造也能起到積極的作用。
以上，希望能解答你的疑問。
ehr是什麼意思？
3樓：顧小蝦水瓶
2、人力資源行業中對ehr的解釋更多的是解釋ehr系統這個名字。而ehr系統(人力資源管理系統)本質上是一種辦公系統，是用於管理企業的人力資源流程。它通過程式的設定、資料的分析、計算機的高速處理，來實現企業人力資源資訊的整合化管理。
ehr是什麼意思
4樓：我愛學習
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大量的硬體基礎上的新型人力資源容管理模式。
ehr軟體，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
它通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
5樓：敲黑板劃重點
所謂e-hr，即電子人力資源管理，是基於先進的資訊和網際網絡技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。
e-hr的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支援，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。
6樓：匿名使用者
ehr，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
7樓：匿名使用者
ehr 求助百科名片 隨著醫療資訊化行業的不斷探索，ehr（electronic health record）也逐漸被業界人士交流，這個ehr是電子健康記錄的意思。在衛生部的檔案中有對這個名詞的專門解釋。
ehr是什麼意思
8樓：ehr研究社
所謂的ehr,是英文electronic human resource的縮寫，翻譯成中文就是電子人力資源管理或人力資源管理資訊化。它是利用各種最新的現代資訊科技打造出來的一種人力資源服務網路系統。
目前是市面上的ehr系統有，紅海雲、金蝶、用友、北森等等。
hr和ehr有什麼區別?
9樓：惠企百科
hr-humanresource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
而ehr則指人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
雖然雙方都是有關於人力方面的，但hr是指具體的職位，而ehr則指人力資源系統，所以這兩者的性質是完全不一樣的。
hr：hr-humanresource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
ehr：人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：
組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
什麼是ehr？
10樓：網友
1、登入帳號只能是釘釘繫結的手機號碼，不支援郵箱等其他方式登入；
2、密碼是註冊時自己設定，無初始密碼，若密碼忘記可在登入介面點選【忘記密碼】重新設定；
生命的價值是什麼？生命的價值 是什麼啊
生命的價值是永不放下生的希望。你看，那些生長在岩石縫中的小草，給人一種勃勃的生機，雖然處在惡劣的環境，但它們依然天天向上。有句話說得好 珍愛生命的人，無論何時何地遇到多大挫折，都不會輕易放下生的期望。生命是可貴的，生命是來之不易的，我們要珍惜自己的生命，我們的生命是頑強的也是脆弱的，有的時候一個不經...
人活著的價值是什麼呢，人活著價值是什麼
人生的價 bai值何在,大致有這麼幾種du型別.1.匆匆過客zhi,庸庸碌碌 被動地往前dao走,工作,休息,生老病死版.人生旅程,走馬權看花.2.為個人利益不擇手段 過分貪戀名利等個人利益,甚至不責手段不惜傷害他人.3.為個人人生目標奮鬥 設定個人奮鬥的目標,比如要成為藝術大師,要成為教授,要成為...
書法的價值是什麼,書法的價值什麼
我認為書法的價值就是書法的藝術所在.只有書法有了其真正的藝術魅力,才能真正體現其價值所在.達到一種境界 人筆合一 達到融合的效果 寫字的時候 不是感覺在寫字 而是在享受 這種感覺可能只有 親臨其境才能體會 書法的價值是什麼?書法是藝術,藝術是無價的,這是人們常說的,按 價值 理論,世上所有的東西都應...