1樓：匿名使用者
我們剛驗過wal-mart社會責任，只拿了乙個橙燈，哎。。。很煩的。
沃爾瑪驗廠規則是什麼?
2樓：狗子
強迫或囚禁勞工：
沃爾瑪驗廠不允許強迫或囚禁勞工的情形。
工作時數：供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的僱員工作時數。供貨商的僱員每6天不得工作超過72小時或每個連續的24小時週期內總工作時數不得超過14小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。
wal-mart不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。僱員應被准予合理的休假天數（至少每7天有一天休假日）和請假權利。
歧視/權利：
所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。沃爾瑪驗廠會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
結社自由和集體談判權利：
供貨商應尊重僱員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
工作環境：製造沃爾瑪驗廠銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪驗廠不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。
檢查權：沃爾瑪驗廠或由沃爾瑪驗廠指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。
危廢處理：鼓勵供貨商減少包裝並使用可**和無毒性材料。
保安： 供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保安措施，並實施**鏈保安程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運（如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品）。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程式，並儲存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無託運單貨物流入。
機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業秘密、機密資料、知識、設計、資料、技術、或其它沃爾瑪驗廠認為機密的資訊。
按照事先安排進行稽核時，工廠方面負責人及/或供貨商須在場，並在提出改善措施等內容的現場報告上簽字確認。進行稽核時，必須有工廠方面負責人在場。如工廠方面負責人未到場，直接進口供貨商仍應承擔第三方稽核費用。
移民法和政策的遵守：
供貨商僅能夠僱用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須稽核他們的工作證正本（非影印件）以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。
沃爾瑪驗廠有什麼需要注意的？
3樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
沃爾瑪驗廠要求是什麼？
4樓：深圳市韋博企業管理顧問****
沃爾瑪bai驗廠標準。
要求du具體如下：
1.童工zhi
工dao廠不可僱用童工，未成年員版工不得從事。
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