1樓：姜南鶴
我說下蘇州的吧，操作工1940的底薪 試用期兩個月轉正之後可能是2000-2200這個和麵試的那哥們給你的評定（給我評定2200的w03那些中專都是2100或者2000的），早到晚吃飯半小時，每天加班個小時，一般6休一，製造部管理相對嚴格些，需要穿靜電衣褲，因為是生產電池的車間對粉塵和水份有嚴格控制，車間狠幹燥，大多數都是站著的工作，機器是全自動的，正式工有五限一金，吃住免費，有廠車 辛苦點有班加4000塊還是能拿的。
2樓：網友
三千到五千的樣子。
3樓：平安銀行我知道
天津力神電池股份****是一家擁有自主智財權核心技術的，專業從事鋰離子蓄電池以及動力電池的技術研發、生產和經營的股份制高新技術企業。您可以聯絡力神電池****人力資源部門瞭解招聘資訊及薪酬待遇。
4樓：網友
底薪2050 ，這是天津的最低工資。
5樓：網友
這個公司很差，車間溫度非常高不通風。說是為了電池好就不顧員工死活每天滿頭大汗我在裡面幹過十幾天最後離職還沒有給打工資。去勞動局舉報反應投訴根本沒反應。
建議大家不要去車間粉塵特別大顆粒多極度乾燥，容易**過敏。年紀大了點要養家餬口的可以去年輕人最好不要進容易得肺癌？
天津力神電池待遇和發展怎麼樣？
6樓：張夏至說教育
天津力神電池待遇和發展挺好的。
試用期基本工資應屆畢業生3000-3500元/月，另有500元的生活補助，簽約後年薪在萬(稅後)，根據能力逐漸增加，每季度對員工考核一次，每年的基本工資增加8%-10%。
力神公司自成立以來，秉承技術質量、國際一流、綠色能源、造福人類的經營理念，堅持高階市場定位，致力於為客戶提供整體電源解決方案。
通過不斷地技術攻關，產品效能和質量已達到世界一流水平，並順利通過了iso9001：2000版國際質量體系認證、ce認證、ul認證以及iso14001環境管理體系認證。
公司從實際出發，著眼長遠，將產品市場定位於以優質產品為整機廠家直接配套，獲得了三星、蘋果、摩托羅拉等高階廠商的認證證書。過硬的質量為力神贏來了良好的口碑。目前，力神已在北美、歐洲、臺灣、香港等地區設立了分支機構，建立起覆蓋國內和國際的強大營銷網路。
力神電池年終獎怎麼樣發放
7樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~力神電池年終獎怎麼樣發放：1、雙薪制：
年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一。大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數個月的工資；2、績效獎金：根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金；3、紅包：
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則；4、其他：除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
親親，您好很高興為您這個問題哦~力神電池年終獎怎麼樣發放：1、雙薪制：年末雙薪備消制是最普遍的年終獎發放形式之一。
大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發乙個月至數埋者個月的工資；2、績效獎金：根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所彎滾薯發放的績效獎金；3、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則；4、其他：
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
年終獎的發放通常跟企業自身的利益和員工的具體表現基侍有關。如果是員工一年的績效比較好，那麼年末拿的年終獎可能就是績效獎金。如果是一般的情況，可能拿的就是雙薪制的獎金。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則型凳是共通的。那就是年終卜鋒旅獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，年終獎才能發放得公平，才能起到獎勵和激勵的作用。
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