1樓：夏見冬
這一規定是為了保證公司制度的公平公正，上下級之間不可以過於的親密，這樣會影響工作中的公平公正。
2樓：辰楠侃
是為了上下級之間能有乙個正確的關係，不會因為一點好處而違背工作原則。
3樓：愛貓咪的葉子
因為這樣可以產生一些賄賂的情況，所以不能請上下級吃飯，這也是很正常的，可以看出董明珠這個人非常的合理。
4樓：你還好嗎
只要是避免其他的人在工作的過程中造成了這種賄賂上司的現象，而且也是不希望通過這樣的辦法來進行競爭，這樣的方式對很多人來說都是非常的不公平，所以需要禁止。
5樓：情感小柒柒
這一規定是規定了員工不能向上級進行一些賄賂，想辦什麼事就請領導吃飯，然後行賄，這個規定也是杜絕了這個行為。
6樓：愛大樹苗
這一規定是為了怕下級去賄賂自己的上級，達到自己想公升職或者是想要賺取更多錢的目的，也是怕上級因為吃人的嘴短就去幫助這個下級。
7樓：愛大樹苗
為了避免下級賄賂上級來做一些違法的事情，所以才會有這個規定，我感覺這個規定也是特別人性化，特別不錯的。
8樓：你到底敢不敢
主要還是為了避免上下級靠關係的那種情況，希望每乙個員工都能夠憑藉著自己的真才實學為企業做貢獻。
9樓：努力搬磚的小紀
這個規定其實很好的避免出現一些閒話，而且這個也避免了下級對上級的一種賄賂。
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，你認同她的管理方式嗎？
10樓：天空飄過五個字
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，我個人是非常認同她的管理方式的。下讓盯級若是請上級吃飯，其實我們自動的就很容易聯想到一件事，那就是下級對上級有所求，才會請上級吃飯。其實，在現實生活當中，下級請上級吃飯的現象，比比皆是，正是因為如此，在職場當中才會存在很多的「潛規則」，而這些潛規則則會影響到公司的正常執行。
畢竟，在職場當中若是不憑藉真實實力，卻靠走關係，公司很快就會變得萎靡不振，甚至破產。因此，董明珠深諳這一點，她就提出了在格賣兄力，只允許上級請下級吃飯，溝通工作當中存在的問題，以及解決問題的辦法。不允許下級請上級吃飯，這是違反相關的規定的。
格力規定做為國內著名的公司管理者，格力的董明珠有很多值得學習的地方，她在節目中又談到了格力公司的2個規定，其中一條就是下級不能請上級吃飯。在職場中，吃飯也是社交的乙個重要環節，不同公司都有自己的飯圈文化。《初入職場的我們》節目中也談到了下級如何跟上級緩解尷尬的問題。
網友熱議看到了鐵腕董事長董明珠的規定，中滑襲網友紛紛表示格力一直屹立不倒是有原因的。從底層爬到頂層的董明珠，深諳職場當中那些環節非常容易出現問題。因此，她在管理當中能夠一針見血的發現一些不當之處，可以下一些可以糾正職場不良風氣的規定，讓職場不存在陰暗面，大家都憑藉本事進行職位的公升遷。
正是如此，格力一直是良性發展的，一直走在行業的尖端。網友表示董明珠的每一項舉措，都非常有利於企業的發展！
董明珠談公司管理，下級不能請上級吃飯，我非常認同她的管理方式。
11樓：卷卷
認同，因為她把格力從乙個快要破產的企業，做到現在全球的知名企業，和她的管理方式是分不開的。
12樓：忠八
認同這種管理方式，下級請上級吃飯，以後有什麼事上級不好處理的。俗話說，吃人的嘴短就是這個道理。
13樓：可樂也上頭
認同。上級請下級吃飯屬於正常的聚餐、犒勞，而下級請上級吃飯就像是無事獻殷勤，容易助長不正之風。
14樓：網友
認同，因為只有這樣才能更好的保護底層工作人員，營造更好的企業氛圍。
15樓：星樂
認同，畢竟有些時候，下級請上級吃飯會給公司帶來很多問題，讓人認為公司的決策出現不公。
董明珠在格力常與員工動怒，你能接受領導罵員工嗎?
16樓：無能為力大蒜
我可以接受，因為員工犯了錯誤，領導不管不顧的話，員工下次還會再犯，所以合適的教訓是可以接受的，都是為了工作。
17樓：娛樂觀星客
如果是因為工作原因的責罵我能接受，如果是無故辱罵那就無法接受了。在職場上，領導罵員工，有可能是員工在工作上犯了錯誤，導致引起公司的損失，我覺得這種情況下被罵是正常的。
18樓：劉長順
當然能夠接受，領導絕對不會無緣無故就罵員工的，還是因為員工**做的不夠好，所以也希望通過這樣的方式來改善。
19樓：丹丹學姐吶
我不能接受，我覺得領導也應該平易近人，員工也是有自尊心的，隨意的責罵員工，這種行為很過分。
20樓：生活達人阿苓
我覺得領導罵員工這樣的行為非常的不好，作為乙個領導不要老是罵人，應該講究自己的一套方式方法，應該學會隨和的和員工相處。
21樓：生活助理阿離
我能接受領導罵員工，因為只有這樣才能夠讓員工知道自己錯在**了，並且才能讓員工改正這些錯誤。
22樓：馬寧學長
我能接受，因為員工是在公司工作，換取薪資，領導是公司的管理層，有權利對工作失誤的員工進行批評教育，合情合理！
23樓：阿公尺巴
我不能接受領導罵員工，因為每個人都會犯錯誤，而且每個人都有自己的尊嚴，都有自己的底線。
24樓：大掌櫃的自**
董明珠坦言，曾罵哭過好幾個下屬，你能接受領導罵員工嗎？
董明珠在節目中談到了格力公司的2個規定，這些規定對員工有何好處？
25樓：知識小能手
董明珠也是非常優秀的女強人，而且她也擁有著不錯的發展，這也讓很多的網友感覺到非常的羨慕。不少的網友都表示，董明珠真的是非常的厲害。她給人們帶來的表現也都是非常的好，而且董明珠在管理員工方面也是非常的有技巧，這樣也可以讓格力這個事業發展的越來越優秀。
很多的網友都覺得董明珠對員工的規定真的是非常的好，還讓員工對工作有著很好的積極性。<>
看好董明珠的發展和表現董明珠真的是非常的厲害，很多的人也都是非常的羨慕董明珠。他們表示董明珠真的是將自己的事業發展得非常好，而且她也讓格力這個品牌深受到很多消費者的認可。有不少的網友都覺得董明珠真的是一位非常優秀的女強人，她在管理員工方面也是非常的有辦法。
不少的網友也都是格外的看好董明珠的發展，她們覺得董明珠的一些規定真的是讓員工非常的好。<>
員工十分的認可董明珠有很多的網友也都是覺得董明珠管理員工的方式值得每乙個人去學習，畢竟董明珠在管理員工方面也是有著自己獨特的辦法。她也是告訴自己的員工應該合理地看待老闆的行為，在公共場合也是應該尊重老闆。這也讓員工感覺到非常的好，有很多的員工也都是比較認可董明珠的這種方式和辦法。
董明珠也是十分的厲害對於董明珠提出的這兩種辦法，人們也都是非常的喜歡。他們表示每乙個公司都有著自己特殊的文化要求，這樣也是可以讓公司有乙個更好的發展，而且人們也可以變得更加的團結。這樣也是對公司未來的發展有非常大的好處，所以說董明珠的這種做法也是可以調動員工的積極性，還能夠讓員工團結一致。
這也是讓不少的網友感覺到非常的欣慰，他們也是非常的認可董明珠的這種做法。
26樓：如意隨行就好
這些規定可以更加保證員工的質量而且可以讓員工能夠有足夠的耐心能夠投入到工作當中，不會產生逆反情緒，讓每乙個員工在工作之中還會有很大的放鬆。
27樓：你還好嗎
首先就是這些規定能夠讓員工更加的盡職盡責，同樣也是對於員工的權利以及其他方面進行了乙個很好的保障，所以說這樣的情況也是對員工有很大好處。
28樓：小李同學
如今的格力也不負眾望，業績年年**。最近幾年董明珠更是緊跟時代和潮流，多次下場親自直播帶貨。而且她不單單侷限於家電行業，從多年前就開始做起了手機、汽車，看到中國晶元面臨危機，更是坦言格力也要加入到中國半導體行業中，為其做貢獻。
雖然現在除了家電業務外，其他業務都沒有太大的起色，但董明珠相信，只要一步乙個腳印，總能走出自己的天地來。
29樓：愛小樹苗
保障了員工的利益，能夠為員工的生活提供很好的幫助，為員工的身體著想，把員工的一切放在首位，能夠讓員工盡心盡力的為他們工作。
為什麼董明珠不允許自己的親戚進入格力？
30樓：海之風南
進入企業首先要有這個企業的內在精神，要有企業的核心思想，在面對有些情況時，必須學會保全企業的利益，而這就是董明珠擔心的親戚進入企業會給自身企業思想帶來汙染。
要想知道什麼是人才，你先問自己是人才嗎？如果你不是人才，你絕對招不來人才，因為你的思想沒有認清什麼叫人才。
我們往往把人才定義在技術領域裡面，但是乙個企業的人才，絕對不侷限於技術領域。只有當企業的每乙個崗位裡面都有人才時，這個企業才真正算是擁有人才的企業。
掃地的算不算人才？很多人可能覺得不是，但是在我的眼裡，他是。
所有人到格力參觀完以後，都會說格力的管理很厲害，走了整個公司一百萬平方的地方，沒找到乙個菸頭，看不到一粒灰塵。
這個時候，你認為這個掃地的是不是人才呢？當然是！
以前我們招來了乙個清華的博士後，當時全國這個專業畢業的博士後只有兩個。這個人給我帶來了什麼？
我們跟他說你懂技術，能不能從成本上給我們做研發。因為我們有材料的虧損，所以他來了之後我們就希望能有突破。
結果他做了一款叫小蜜蜂的空調，這個空調在使用的時候不知道是開了還是關了。這是按照偷工減料的思維去做的。雖然給我們降低了大概40塊錢的成本，但是我們覺得這40塊錢的成本寧可不降。
所以，這樣的人才我不認同。
我們通常有乙個誤區，認為無論什麼崗位，員工學歷越高越好。其實，絕大多數人都各懷其才，關鍵是如何使用。
不同的崗位需要不同的員工，每個人都可以是必不可少的人才。
以我為例，剛進格力時，沒有賣空調的經驗，但有吃苦精神，有鑽研市場的衝勁，經過一段磨鍊摔打後，很快便開啟了市場。反過來，如果我當初從事技術或財務工作，雖然也不會幹得太差，但絕不會取得今天這樣的成就。
每個人都是人才，關鍵是企業能否給他提供乙個人盡其才的崗位。
而且，我認為對人才的評判，不能以資格是否老來決定他能不能當領導。而是應該取決於這個人有沒有挑戰精神，有沒有勤奮的精神，有沒有奉獻的精神。如果有，就給你機會，就給你平臺。
這就是他給企業帶來的管理精神，給企業的核心思想。
31樓：蠟筆小新快樂
因為進入的話可能就是會引來很多的非議的吧。
32樓：星期一要吃糕
我覺得乙個企業就像古代的皇帝管理國家一樣，有時候外戚專權會毀掉乙個國家。
33樓：我真是可愛哈
可能是因為這樣對他管理格力不太好，所以他會不允許進入。
34樓：穎寶的貓
因為自己的親戚難免就會有錯誤的想法存在，那樣就不利於公司的發展，有時親戚會毀了的。
35樓：網友
可能是不想格力給自己的家族毀掉畢竟家族企業很煩的。
36樓：網友
因為他比較支援有能力的人進入格力，所以才會那樣說。
37樓：奧茲子
因為格力做事有自己的原則，招收的是有能力的人。
38樓：網友
因為董明珠不贊成裙帶關係，覺得這樣不利於企業的發展。
39樓：零壹零呀
因為她怕有親戚的話會把關係搞得很複雜，這樣做對雙方都好。
董明珠為何要造格力晶片？格力董明珠是哪裡人
雖然目前晶片不是空調的核心，而且壓縮機，但隨著空調等家電的智慧化，其對晶片的要求不但提高，還是ai專用空調晶片。所以說，董小姐借勢搞晶片也是長久打算。某些人還是有點自知之明的哦46 格力董明珠是 人 格力董明珠是江蘇省南京市人。董明珠是著名的企業家，1990年進入格力做業務經理，2012年5月，被任...
董明珠要求食堂給員工降價，格力食堂的飯菜價格究竟如何？
這個老董還是乙個好老闆啊，她的這麼乙個 確實又賺了一波流量，同時也給員工留下了乙個好印象，有的人也直呼，這個董總其實還是相當暖心的，因為能夠為員工考慮每個月可以省下一點錢，可以將這些錢用在其它的地方。對於初入職場的我們去食堂吃飯，那麼食堂什麼價我們一般來說只能夠接受，而今天釋出了乙個 從 當中我們可...
董明珠在格力常與員工動怒，你能接受領導罵員工嗎
我可以接受，因為員工犯了錯誤，領導不管不顧的話，員工下次還會再犯，所以合適的教訓是可以接受的，都是為了工作。如果是因為工作原因的責罵我能接受，如果是無故辱罵那就無法接受了。在職場上，領導罵員工，有可能是員工在工作上犯了錯誤，導致引起公司的損失，我覺得這種情況下被罵是正常的。當然能夠接受，領導絕對不會...