1樓：佩佩
因為你要是在國企央企單位吃了以後回去是不可能的了，所以說你這個失去了乙個終身鐵飯碗，雖然這央企國企掙的少，但是還是有保障的，所以說輕易不要辭職的。
2樓：桂弘
因為這些企業不輕易招人。而且這些企業你只要辭職，你再去。他們肯定不會再要你。因為這些企業的工資福利以及養老待遇都是非常好的。
3樓：帳號已登出
因為一旦你辭職以後，公司就會有新的成員頂替你的工作，如果你在一小進去的話，那是很難的，特別是國企和央企的單位。本身待遇高，工資高，再說五險一金，這些專案都是比較好的，因此說，你要辭職以後是很難借再介入的，所以最好不要輕易去辭職！
4樓：網友
國企和央企工作穩定，工資待遇方面也差不多，可以說國企和央企就是鐵飯碗，也是生活的保障，如果離職後感到後悔，再想進國企就比較困難了。
5樓：知竹常樂
要輕易辭職的原因是，工作並不像自己想象的那麼容易。特別是原來的工作單位還不錯，更不要輕易辭職，因為你辭職了以後再進去就不可能了。
6樓：網友
國企央企這些單位的待遇都非常的不錯，而且能進去的很多都是有關係的人，你辭職了，再想進去可能就很難了。
很多人做夢都想去國企央企工作，只是沒有門路，你如果在國企和央企工作，最好就是不要輕易辭職，不然後悔就麻煩了。
7樓：帳號已登出
這只是因為國企，央企薪酬待遇比較好，然後工作又是比較穩定的，所以是大多數人很喜歡的工作模式，可能換工作不一定能夠再找到更安穩的，所以不建議輕易離職。不過並不是不能辭職，只要做好面對其他風險的準備，可以選擇辭職。
8樓：茜茜
我認為這說法是非常正確的，因為國企和央企無論工作環境和薪資非常的穩定，各種福利待遇非常好，如果辭職之後，很容易對個人未來發展和提公升有影響，可能會後悔，如果再想進入國企和央企就非常的困難。
9樓：壬寒
為什麼不要輕易辭職，特別是國企央企的單位，因為你要是在國企央企單位吃了以後回去是不可能的了，所以說你這個失去了乙個終身鐵飯碗，雖然這央企國企掙的少，但是還是有保障的，所以說輕易不要辭職的。
10樓：網友
原因有三點：1、很多普通職場人沒有足夠的職業積累，他們替代性強，競爭性弱，輕易辭職大概率上會繼續遊走在基層；2、不少人辭職是情緒化辭職，即本人工作適應性出了問題，辭職解決不了問題；3、國企、央企的穩定性及保障性在不確定的時代是極為難得的稀缺資源。
1、沒有足夠的職業積累，不要輕易辭職。
優秀的人才是職場的稀缺資源，是各大公司競相爭奪的物件。但是，對於很多普通職場人，特別是職場新人來說，還沒有形成競爭優勢。
這時候在人力資源市場上，你的替代性強，競爭性弱。輕易辭職，大概率上會找到乙個跟之前差不多的工作，還是在基層打轉，同時還要分出精力來適應新的環境。
與其這樣，不如在原來的職業中再多積累一點，時機成熟，有「躍遷式」職業發展機會再辭職。
2、情緒性辭職，其本質上是職業適應性出了問題，辭職解決不了問題。
我做生涯諮詢時，遇到不少來訪者，人際關係不順，工作不開心就要辭職。實際上，有人的地方就有利益爭奪，所以無論走到**，你都要面對人際關係的問題。
另外，職業的本質是交換，交換是為了滿足他人需求。所以，工作本身也不是為了讓你開心而設定的。這是我們必須要搞清楚的職場規則。
情緒化辭職是你的職業適應性出了問題。這種適應性問題並不會因為你的「轉場」就能圓滿解決。說到底，人還是要調整自己來適應環境。
3、國企、央企的穩定性和保障性是一種極為難得的稀缺資源。
在時代不斷變化的今天，不確定性帶給人們極大的焦慮和壓力。而國企、央企的穩定性和保障性極大緩解了人們的焦慮和壓力。
一些國企、央企的基層職位工資也不高，但是應徵者趨之若鶩。謀到這樣的職位，意味著，大概率上，你不用擔心自己有朝一日被裁員失業。你只要安分守己，即便不會大富大貴，但生存無虞。
除了工資性收入，國企、央企的福利保障還是不錯的。
11樓：過伶
為什麼不要輕易辭職，特別是國企央企，等單位？其實我覺得最主要的原因是因為國企和央企這種單位一旦離職之後再想要進入國企央企，這種單位就非常的不容易了。
12樓：年驪燕
那個之所以不要輕易辭職，是因為那個在國企或者央企裡面，他們的工資飛待遇比較好，同時裡面的話各種福利保險啊，各種的話工作了都是比較好的，而且比較穩定，再加上這種公司裡面的話，那我肯定是那天那個比較有面子，所以我不要輕易辭職，找這麼好的工作了。
13樓：yuan志
為什麼不要輕易辭職？特別是國企。企業等單位。
其實對於一些國企或者是。央企這些單位的話，如果辭職以後進去就特別難，因為很多人都喜歡這樣的鐵飯碗，所以一般進去了。很少有人離職，當然如果沒有人離職，肯定就沒有崗位的空缺，這種情況你要笑。
要再進去，根本不可能。因為這樣的企業是留得住人的，而且他的福利特別好。
14樓：在莊溪洞捉小精靈的孫策
你想想看，國企也好，央企也罷，進去的時候有多難，千軍萬馬獨木橋都不足以形容進入的難度，輕易辭職你對得起你進去的時候花費的人力物力嗎？
15樓：信得行
國企央企的工資待遇好。而且也穩定，所以一般都不要輕易辭職。
16樓：abc向上的蝸牛
無論是央企還是國企，都是出去容易進來難。
所以在沒有做好萬全的考慮的情況下。
最好還是不要離職。
因為一旦走了再想回來真的是非常非常困難了。
17樓：品法留白
因為國企和央企都是正規編制，出來容易回去難，而且國企和央企的工作穩定，待遇福利也不錯，除非你有更好的選擇，還是不要輕易辭職，否則後悔都來不及。
18樓：乜許伱卟懂
在辭職的時候，特別是國企央企等單位不要輕易辭職，主要是國企央企單位的工作是比較穩定的，而且薪資福利待遇都是很不錯的，而且會為職工繳納五險一金等，如果辭職的話，那麼自己將來的養老和醫療保障將會造成一定的困擾，所以特別是國企和央企單位的職工，是不要輕易辭職的。
19樓：記錄c生活
現在整個大環境，其實找工作都不是很容易，尤其是這些國有企業的職工，很多可能，只是像個螺絲釘一樣，做的事情比較單一，並且簡單，送到市場上去，沒有什麼競爭力，一旦辭職，可能會面臨很大的困難，當然了，這個事情也不是絕對的，但是總體來說情況就是這樣。
20樓：維修那點事
因為國企央企這些單位福利待遇比較好，工作任務比較輕，如果進入私人企業工作比較辛苦，掙得都是辛苦錢，再者就是年齡越大，進入企業越不值錢，所以說不要輕易的辭職。
21樓：山東小葵老師
現如今社會競爭壓力特別大，如果能找到乙份國企，央企等單位，那是十分的不容易。
這樣的單位不僅工作競爭壓力小，而且工作比較輕鬆，以後能有發展空間，到了一定年齡還能拿到不菲的退休金，所以輕易得不辭職，辭職之後再想進去就特別難了。
22樓：電子數碼科技谷
因為在國企，央企這些企業工作本身是一件十分不錯的工作。而且待遇好，工作穩定，如果在這些企業一旦辭職，很難再找到這樣的企業了。甚至辭職之後崗位被別人頂替，想要再回到原來的崗位也是不可能了。
而且現在可以在國企，央企這些企業工作本身也是一件十分不錯的事情。
23樓：天香百合發發發
如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。比如每到過節，像中秋，端午之類的，私企職工領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而國企的職工除了這些，還會有一筆過節費。
諸如此類的，算是軟性的福利待遇。還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為倍。這算是硬性的福利待遇。
待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強在濟環境不好的情況下，私企大多是裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。
但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。三、國企和央企的工作持續性強很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。
隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提公升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。從綜合收入來說，國企的薪資不算差。
國企辭職麻煩嗎
24樓：趙永躍
一、辦理國企辭職手續的流程：
1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
2、本人送「辭職申請書」至單位審批。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
二、個人提出離職分三種情況：
1、勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
三、辭職的申請書寫法。
一)標題 在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
三)正文 寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
四)結語 在正文後面寫表示歉意的語句。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
都說央企很好，為什麼有那麼多人離職？
25樓：微風的暖星
因為這樣的工作單位壓力太大了，而且這樣的工作單位很容易會讓人煩躁，工作時間太長。
26樓：春季的風啊
是因為這樣的企業壓力實在是太大了，而且這樣的企業工資也並不是很高，事情還非常多。
27樓：happy薛醜醜
是因為很多人覺得央企的工作壓力是比較大的，而且公司福利是沒有私企好的，所以才會離職。
為什麼說不要輕易辭職，特別是國企、央企等大單位？
28樓：娛樂小魚熊
剛剛畢業的年輕人結束學習生涯，踏入社會開始工作的時候，會有很大的不適應，需要經過一年至兩年的時間才會完全適應員工的身份。關於為什麼說不要輕易辭職，特別是國企、央企等大單位？我認為主要有以下幾個方面。
首先，在辭職之前，必須先找好下一家新單位，盲目裸辭會導致後續生活的焦慮，辭職要慎重。其次，國企和央企是很多人都夢寐以求的好單位，像這樣的公司是鐵飯碗，十分穩定，福利待遇非常好，比外面的私企優秀很多。所以說在這樣的工作條件下，要珍惜。
最後，在體制內工作，會有比較好的發展，私企隨時面臨著裁員，但是國企都會有固定的服務期限，如果在服務期限內辭職是要賠償的。
一：作為打工族，能夠在國企上班是非常好的工作，有利於自己相親，也有利於自己退休後的生活。
在辭職之前，必須先找好下一家新單位，盲目裸辭會導致後續生活的焦慮，辭職要慎重。
二：在大公司會學習到非常多的知識，國企的公司制度以及結構都非常完善，員工可以得到比較全面的發展。
國企和央企是很多人都夢寐以求的好單位，像這樣的公司是鐵飯碗，十分穩定，福利待遇非常好，比外面的私企優秀很多。所以說在這樣的工作條件下，要珍惜。
三：國企不會主動辭退員工，所有的流程都有固定的規章制度，由財政局發放員工的工資。
在體制內工作，會有比較好的發展，私企隨時面臨著裁員，但是國企都會有固定的服務期限，如果在服務期限內辭職是要賠償的。
為何不要輕易從電廠辭職，特別是國企 央企的電廠
但他已經去了民營企業報到，所以他不久前不得不批准辭職報告，公司打 給他，要他轉移組織關係，結果發現民營企業找不到他。過去，私營企業的管理更加嚴格。工資比現在高，但工作強度是現在的兩倍多。五險一金都是按照當地最低標準發放的，所以工資不高，據說他去民營企業的時候，因為不符合當地的條件，曾經是國企的 大爺...
不要輕易跳糟，特別是拖家帶口的，對嗎
您好！1 拖家帶口往往是顧慮太多，會暫時性的存在一定現實問題，不能很好保障家庭生活。2 單身，往往顧慮適應新環境，新工作 等等，對自己不夠自信，或者不願意嘗試。建議 個人認為，說白了，大多數都是因為經濟收入問題。物質是基礎，但是人不是為了物質而活。物質只是讓我們更便利活著的工具罷了。多經歷點事，多去...
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