1樓：一網情深的阿慧
每個公司都有每個公司的規章制度。
乙個單位每天打四次卡是按照公司的規章制度，有利於公司的發展進行的。所以從公司的角度來說對公司肯定有好處的，否則的話公司也不會這樣做，還是按照公司的規章制度工作吧。
2樓：編輯快樂輕鬆人生
乙個公司的管理制度有自己的明確規定，一天打卡4次，這樣的單位其實是嚴格要求的，對自己好，對公司更有發展的前途。
3樓：走在異國的路上
我認為一天打卡四次，單位對公司來說確實是一件好的事情，因為可以督促員工有效的在崗，有效的工作讓員工更穩定，對公司來說，也可以有乙個穩定的管理環境，但是對員工來說確實不怎麼樣？一天打卡四次，有點太麻煩了，而且很繁瑣，容易讓員工產生一些逆反心理，所以任何事情還是要適度，不要過多過量。
4樓：力宛絲
一天打卡四次的單位，對公司好嗎？
這要看公司人員組成，如果大家都不是那麼覺悟高，那就要通過加強管理來考核。
所以有些公司為了規範員工的上下班時間，會要求員工中午吃飯上下班之間都需要打卡，這是公司的規定，員工只能遵守公司的規章制度。這可以理解。
5樓：帳號已登出
一天打卡四次的單位，對公司來說肯定好了，畢竟打卡代表著你已經準時出勤了。一般情況下在公司上班都要打四次卡，上午兩次，下午兩次，畢竟打卡上班是和你的考勤連在一起的，這樣就能知道你有沒有過來上班，啥時候過來上班了，所以對公司來說非常的有利。
6樓：網友
一天打卡四次，其實對公司沒有任何影響。反而會更好，但是對員工的話，當然是不好的。因為每天都要打四次卡特別麻煩，而且也休息不好。
如果中午休息乙個小時的話，還要急著起來打卡，吃晚飯的時候還急急忙忙打卡。
7樓：羽樂小將
一天打卡四次的單位，對公司沒有任何好處，對人的約束越嚴格，企業越做越差，不夠人性化。
8樓：記錄c生活
這樣做只會讓員工產生怨恨，因為實在是太麻煩了。
9樓：來自瘦西湖典雅的法正
一天打卡四次，對單位來說是很好的，因為工人不敢遲到，工作效率要高，而對於個人來說，肯定不好，時間受限制，特別不方便，對工人來說，有點像被管制一樣，沒有自由。
10樓：yuan志
一天打四次的單位。對公司好嗎？其實對公司沒有任何影響。
反而會更好，但是對員工的話，當然是不好的。因為每天都要打四次卡特別麻煩，而且也休息不好。如果中午休息乙個小時的話，還要急著起來打卡，這是非常麻煩的。
吃晚飯的時候還急急忙忙打卡。
11樓：網友
一天打卡四次，這樣的單位個人認為相關的規章制度還是有一些嚴格和繁瑣的，不利於保證員工的正常工作積極性，正常一天，保證早晚打卡兩次是一種比較合理，也是比較科學的方法了，打卡次數過多，往往讓自己的員工無法保證正常的其他方面的工作，而且往往內心裡有一種壓迫感。
12樓：網友
一天打卡四次的單位，不能說不好，沒有規矩，不成方圓，對公司來說，應該說管理非常嚴格，但打卡次數太多，難免會影響到員工的工作時間，所以安排合理的打卡次數，對公司的發展有好處。
13樓：我是乙隻皮皮鴨
如果有公司一天打卡4次，像這樣的公司沒有把員工當做知心人對待，而是時刻防範員工，防止員工偷懶，這樣的企業肯定是垃圾企業，不要在這個公司上班了，直接跳槽走人吧。
14樓：匿名使用者
一天要打卡四次的公司我沒見過，不過聽說過，這樣的公司對於考勤抓的比較嚴格，個人覺得這個對於公司來說是不利的，因為太嚴了，會影響員工的積極性，不利於工作效率的提高。
15樓：清夜歐琪
一天打卡四次的單位，對公司來說，應該說管理非常嚴格，但打卡次數太多，難免會影響到員工的工作時間，所以安排合理的打卡次數，對公司的發展有好處。
16樓：全弘致
一天打四次卡的單位我覺得對公司只有弊沒有利。因為員工覺得這樣的事情非常的麻煩而且限制了自己的自由這說明了公司對員工的充分不信任。員工以後也不會好好的對公司死心塌地的。
這樣對員工不好對公司也不好。
17樓：樂樂俠
我個人認為長遠來看，一天打卡4次的單位對公司並不好，因為這種現象會讓員工對公司產生負面的影響，而且在工作中，心情也受到影響，從而使得工作效率也降低，畢竟帶著情緒工作也做不好工作的。估計是看到了他的片面好處，管理員工正常出勤，但長遠不是很好效果。我覺得如同手裡的一把沙子，越攥得緊，越是漏的多啊，一樣的道理。
18樓：壬寒
一天打卡四次的單位，對公司好嗎？一天打卡四次的單位有利也有弊，但是總的來說，對公司還是好的，因為公司有公司的制度，嚴格要求打卡，可以規範員工的行為，但是對員工個人而言，可能是打卡次數多，比較麻煩，但是還要遵從公司的安排。
19樓：讓世界充滿歡聲笑語
一天打卡四次的單位，對公司不一定好。僅僅靠打卡能代表什麼呢？應該減少打卡次數，主看他們的工作效率，最後幹出了多少工作，完成了多少任務。
20樓：金色碩果
個人認為一天打卡四次的單位。公司的管理有點過於嚴格。如果每天都要奔波四次打卡對於大一些的公司來說那麼就會浪費很多時間。
所以應該採取乙個更加合理的打卡次數和制度能夠促進公司的發展。
21樓：永不言敗逆流而上
一天打卡四次的單位對公司非常不好。因為這樣要浪費很多時間在打卡上面。所以應該減少打卡次數。
22樓：在生活中成長
其實乙個公司考勤是正常的，到不必要過於嚴格，一天打四次卡，對公司並不好。這會讓員工產生厭煩，減少工作效率。
23樓：晁綺煙
一天打卡四次的單位。
對公司好。因為。
公司通過打卡制度。
可以讓員工。
上下班。更加準時。
起到了很好的監督作用。
24樓：網友
天打卡四次的單位對公司好嗎？每個公司呢都有每個公司的規章制度，既然呢我們在這個公司上班兒了。那就應當遵循這個公司的規章制度，一天打卡四次，說明他的距離管的比較嚴一些。
還有一些呢這種害群之馬，平常別人都是比較按時按點兒的上班兒。偏偏只有這種人吶，他老號遲到，偷懶早退什麼的。所以呢一天打卡四次呢是針對一些。
老油條兒設定的，而不是那種勤勤懇懇呃工作的人設定的。
25樓：網友
一天打卡四次的單位，肯定對公司有好處的，這樣可以提高員工的上班積極性，防止員工遲到，保證員工接時到達自己的工作崗位。
26樓：網友
一項管理制度通常有它好的一面，也有它不好的一面。
同時，一項管理制度也通常不會單獨存在，單獨單獨發生作用，而是和其他制度相輔相成。
作為管理者，通常會權衡利弊，綜合各方面的因素進行考慮決策。
一天打四次卡的確讓人覺得壓抑了些，但其實也不是什麼大不了的事，尤其大多數人還是比較遵守上下班時間的。時間長了，大家也會習慣的。關鍵不要讓員工的整體壓力過大，否則這一點也會成為員工攻擊公司的地方。
當然不要為了制度而制度，四次卡的方式不建議對所有部門和人員都執行，畢竟有些部門和崗位，實施可能會適得其反，還是要根據實際情況靈活運用。
以上，供參考。謝謝！
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
27樓：
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
親<>您好，公司沒事做，要求每天塌碼打卡，這宴公升合晌衫老理嗎？這個是合理合法，安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
國企一天打卡4次正常嗎
28樓：
摘要。一般來說，一天打卡4次是不正常的。因為一般企業的上班時間是8小時，一天只需要打卡2次，一次上班打卡，一次下班打卡就可以了。
如果一天打卡4次，可能是企業的考勤系統出現了問題，或者是員工有某些特殊情況，需要多次打卡。針對這種情況，企業可以採取以下措施來解決：1.
首先，企業應該檢查考勤系統，確保考勤系統的正常執行，以避免出現多次打卡的情況。2.其次，企業應該定期對員工的考勤情況進行檢查，如果發現有員工多次打卡，應該及時瞭解情況，並給予相應的處理。
3.最後，企業應該加強對員工的考勤管理，規定員工的上下班時間，並嚴格執行，以避免出現多次打卡的情況。總之，一般來說，一天打卡4次是不正常的，企業應該採取有效的措施來解決這一問題，以確保員工的考勤管理正常執行。
一般來說，一天打卡4次是不正常的。因為一般企業的上班時間是8小時，一天只需要打卡2次，一次上班打卡，一次下班打卡就可以了。如果一天打卡4次，可能是企業的考勤系統出現了問題，或者是員工有某些特殊情況，巧衝需要多次打卡。
針對這種情況，企業可以採取以下措施來解決：1.首先，企業應該檢查考勤系統，確保考勤系統的正常執行，以避免出現多次打卡的情況。
2.其次，企業應該定期對員工的考勤情況進行檢查，如果發現有員工多次打卡，應該及時瞭解情況，並給予相應的處理。3.
最後，企業應該加強對員工的考勤管理，規定員工的上下班時間，並嚴格執行，以避免出現多次打卡的情況。總之，一般來說，一天打卡4次是孝侍殲不正常的，企業應該採取有效的措施來解決這一問題，以確保員工的考勤管談唯理正常執行。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
一般來說，一天打卡4次是不正常的。因為，一般情況下，乙個企業的上班時間是8小時，一天只需要打卡2次，一次上班打卡，一次下班銀虧談打卡就可以了。如果一天打卡4次，那鋒碰麼可能是企業要求員工每隔一段時間就要打卡一次，以便更好地掌握員工的工作情況。
此外，企業也可以根據實際情況，調整打卡次數，比如，在某些特殊情況下，企業可以要求員工每天打卡4次，以便更好地掌握員工的工作情況。總之，一般情況下，一天打卡4次是不正常的，但是企業可以根據實際情況，調整打空猜卡次數，以更好地掌握員工的工作情況。
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
29樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
這個是合理合法，安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的zui低工資標準。
公司沒事做，要求每天打卡，這合理嗎？
親親早梁，您好。很高興為您解答<>
這個是合理合法，伏畝安排職工待崗的前提，一般企業要求員工待崗的時候，給員工發了生活費的，那麼要求員工每天來打卡，這個是合法的，如果沒有給員工發生活費，要求員工每天來打卡，這個就不合法，一般是企業由於經營生產受到了嚴重的影響，非因勞動者原因造成單位停工、停產，在乙個工資支付週期內的陸廳運，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的zui低工資標準。
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如果不去打卡會被開除嗎？
不會高山陪被開除。根據相關資料查詢顯示，實習期上班忘打卡一兩次是不會被唯跡開除的，只有在試用期間被證戚蠢明不符合錄用條件的才會開除。
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