1樓：生活領域導師張老師
五十年代，一批年青人從軍隊到地方轉入了社會主義建設的各行各業。
一九七八年六月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：原因：喪失勞動能力。
退休年齡男性60週歲；女性幹部55週歲、工人50週歲 返聘再創業、從事義務活動。
延遲退休就是退休年齡男性60週歲；女性幹部55週歲、工人50週歲 向後延遲。但具體什麼年齡退還沒定。
延遲退休實施原則公佈#【「自願原則」能否落實到位？延遲退休「靴子落地」還需精準施策】#延遲退休需精準施策# 自延遲退休進入「計劃實施」階段以來，相關政策何時能夠「靴子落地」，一直受到公眾高度關注。
父輩們能工作到退休年齡是件光榮的事，披紅戴花，領導專程送到家。
因為他們十幾歲進廠，把人生最美好的青春歲月獻給了社會主義建設。女性因考慮生孩子，帶孩子，操持家務等原因，比男性提前五年。
一直以來退休政策是社會主義國家優越性的體現，國家也是按計劃計提退休金的。似乎沒有什麼不妥。
改革開放以後。我國生產力得到大力提高。人工智慧不斷取代繁重的體力勞動，年青人通過大學，讀研，讀博，參加工作時都在二十五六，三十歲。實際工齡減少。
四、五年。因此，延遲退休年齡有一定的客觀因素，從實際出發。
返聘再創業、從事義務活動這一條在退休政策裡應好好休現。
退休的原因是喪失工作能力。因此在原退休政策的基礎上不一刀切。如未喪失工作能力，願意繼續工作的保留崗位，採取漸進式退休，如減少勞動時間，過渡到全休。
返聘或再創業。從用人單位方面考慮對一些有價值，有創造力的人員可返聘發揮餘熱。
全面鼓勵退休人員從事公益性崗位，全面帶動社會風氣改善。
網路參考圖。
2樓：李哇噻
因為現在人口老齡化越來越嚴重，國家的財政支出也越來越多。而且現在的醫療條件發達，人的壽命也越來越長，延長退休工作的時間就可以長一點。
3樓：櫻桃味的丸子
如今人口進入老齡化，社會壓力重，而且現在的人注意養生，會隔一段時間就去檢查一下身體，並且現在超過60歲的人大部分身體健康，精力充沛，還可以再工作個一年半載，另外這樣也可以減輕社會和孩子的壓力。
4樓：健康知足
一是社會保險的壓力大。退休後，按照在職時繳納的社會保險，國家需要給付退休人員退休工資，雖然退休人員的增多，社會保險承擔的壓力越來越大。二是人口老齡化嚴重。
我國現在人口結構出現斷層現象，如果正常退休，那麼將會有一大批人退休，同時青年人數無法滿足實際崗位需求。因此要延遲退休。
5樓：墨故里
首先，中國現在老齡化逐漸嚴重，社會壓力加大，導致很多人不得不繼續工作。其次，中國的平均年齡提高 也會適當延遲退休。
6樓：哇塞塞影視剪輯
為了能夠讓老人覺得自己的價值得以體現，所以才會延遲退休，讓這些老年人發揮自己的餘熱，造福社會。
延遲退休的原因是什麼？
7樓：瀕危物種
雖然現在延遲退休政策還沒有出來，但是延遲退休是乙個不可逆並且不能推掉的政策，但是解決現在國家問題的重要方法。那麼究竟延遲退休的原因是什麼呢？
1、 減少老齡化加劇而引發的壓力，將來勞動力人口減少，退休人員增多，延遲退休年齡是最好的解決方法。
2、 隨著不斷發展的醫療條件，人們的壽命在不斷增長，現在的退休年齡就顯得過早了。
3、 人們的受教育水平越來越高，初期從業年齡也隨之增長。頂尖的人才從業年齡較晚，早退休是一種浪費。
4、 延遲退休能有效的緩解社會代溝矛盾，減少退休人員和年輕人出現衝突的事件。
6、 延遲退休年齡，在一定程度上減少了退休人員數量的增加，同時減少養老金的支出。
為什麼會出現延遲退休？
8樓：虎說財稅
現在我們國家的老齡化問題，越來越突出。隨著我們的生活水平的不斷提高，中國人的平均壽命也是越來越高。在這樣的情況，60歲的人反而還是處於中年時期了。
這樣也是導致，現有的退休制度有些不適合了。由於我們原來實行了嚴格的計劃生育，從而導致年輕人的負擔越來越大。
在這樣的背景下，「延遲退休」已成定局。不過在具體的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年專家的提議，工齡在退休裡面的影響力會越來越大。
一、延遲退休的原因現在我們國的退休年齡已經跟不上時代的發展了。你讓乙個精力體力都還不錯老人退休，還不如讓他們繼續工作的好。在當代男性退休的年齡為只有60歲。
而由於女性生理特點，她們的退休年齡更低只有50歲，女幹部也不過為為55歲。可是現在實際的情況，反而是女性的壽命要比男性的更高。當然，這是題外話。
不過，依照現在居民的生活水平，70歲的老人依然具備工作的能力。這也是延遲退休的主要原因。時代在發展，相應的退休制度也需要與時俱進。
二、老齡化問題延遲退休的目地，就是為了緩解年輕人的負擔。在上世紀80年代，由於我們的人口增長過快，不得不實現了計劃生育的國策。在當時這樣的政策，確實起到了控制人口快速增長的目地。
現在社會的贍養比保持在2:1左右，不過隨著時間的我推移，社會的老齡化問題會越來越突出。也許過不了多久，乙個工作的年輕人，需要贍養乙個或者更多的老人。
為了解決老齡化的社會問題，延遲退休勢在必行。
三、按工齡退休成關鍵「延遲退休」已成定局，這是毋庸置疑的。但是，在具體實施方案上面，爭議還是很大的。其中乙個獲得還多支援的就是，按工齡退休。
也就是說，國家會制定乙個可以退休的工作年限。這樣只要你的工作年限達到了要求，不管你的年齡是多少就可以選擇退休。你參加工作的時間早，就可以早退休。
而你參加工作的時間晚，就需要晚退休。對於這個延遲退休的方案，我還是很支援的。
當然，只是乙個大體的方案。如果按照這樣的方案進行設計，當中需要解決的問題一樣也不會少。畢竟，延遲退休涉及我們自己本身的切身利益。
為什麼延遲退休
9樓：孫頻
法律分析：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
法律依據：中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》
第三節 完善養老服務體系。
推動養老事業和養老產業協同發展，健全基本養老服務體系，大力發展普惠型養老服務，支援家庭承擔養老功能，構建居家社群機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系。完善社群居家養老服務網路，推進公共設施適老化改造，推動專業機構服務向社群延伸，整合利用存量資源發展社群嵌入式養老。強化對失能、部分失能特困老年人的兜底保障，積極發展農村互助幸福院等互助性養老。
深化公辦養老機構改革，提公升服務能力和水平，完善公建民營管理機制，支援培訓療養資源轉型發展養老，加強對護理型民辦養老機構的政策扶持，開展普惠養老城企聯動專項行動。加強老年健康服務，深入推進醫養康養結合。加大養老護理型人才培養力度，擴大養老機構護理型床位供給，養老機構護理型床位佔比提高到55%，更好滿足高齡失能失智老年人護理服務需求。
逐步提公升老年人福利水平，完善經濟困難高齡失能老年人補貼制度和特殊困難失能留守老年人探訪關愛制度。健全養老服務綜合監管制度。構建養老、孝老、敬老的社會環境，強化老年人權益保障。
綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。發展銀髮經濟，開發適老化技術和產品，培育智慧養老等新業態。
延遲退休轉變為靈活退休，你支援嗎
大家都知道延遲退休提了好多年了，但直到現在國家卻遲遲未出臺相關政策，主要原因是對於延遲退休反對的聲音實在太多了。在一些實際問題沒解決之前，如果急於實行延遲退休政策可能會引發一系列問題，所以國家也是很慎重的。那麼，大家反對延遲退休的理由都有哪些呢？如果延遲退休轉變為靈活退休，你支援嗎？一 大家為什麼反...
1971出生延遲幾年退休，1972出生延遲幾年退休
1971年出生的女幹部和男職工以及靈活就業人員屬於延遲退休物件。2016年3月29日，人社部部長在 新聞辦公室就業和社會保障問題新聞釋出會上講，漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見 今年肯定會拿出方案 五年後漸進式實施。遭此推算，延遲退休當在2022年實施。...
延遲退休訊息 退休年齡推遲到多少歲
延遲退休辦法還沒有出臺。2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在 新聞辦公室就業和社會保障問題新聞釋出會上講，漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見 今年肯定會拿出方案 五年後漸進式實施。按原計劃，延遲退休應當在2017年面向社會公佈方案徵求意見，202...