1樓：情感傾聽碩學長
其實不得不說，是公民有發表自由言論的自由，但是惡意的攻擊他人企業攻擊他人，確實更應該承擔這樣的責任。所以這是因為如此自由並非絕對的自由，更需要法律的監管，而且員工侮辱他人企業的行為確實需要新的道歉，所以可以從以下幾個方面出發來考慮問題。<>
1，員工確實有自己的言論自由，在法律允許的情況下，形式的言論自由也是允許的，但是惡意的侮辱攻擊他人企業，確實應該承擔相應的責任。其實不得不說是員工本身有言論的自由，所以這是因為如此，在法律允許的情況下行使自身的言語自由也是允許的，但是要員工侮辱別人企業這種方式是不值得提倡的，而且應該承擔責任向其要道歉。<>
3，不得不說是企業之間確實存在競爭與合作的關係，所以也正是因為如此惡意的，侮辱競爭對手或友傷確實更應該是否懲罰。其實不得不說的是，企業和企業之間的關係確實存在合作與競爭，所以也正是因為如此，員工更代表是乙個企業的精神和理念，而且員工侮辱別人企業確實也給自家企業帶來不好的影響，所以對我們來說員工個人更應該文明。<>
3，對於我們來說，員工確實在侮辱別人企業之後需要值得道歉，而對於我們來說任何時候毫無理由的攻擊和侮辱他人企業也應該承擔相應的後果。其實不得不說，是在社會發展今天更應該講文明，所以這是因為如此員工一些因為一些利益糾紛選擇侮辱別人企業確實有違公平的精神，所以正是如此，更應該受到法律的監管，而對於一些刻意詆譭侮辱扁鵲的行為，也應該受到嚴懲。
其實不得不說的是，員工侮辱別人企業確實需要道歉，而對於我們來說企業之間確實存在合作與競爭，也正是因為如此難免存在一些利益糾紛，一些員工利用個人優勢侮辱攻擊他人企業，應該受到法律的嚴懲。
2樓：愛小樹苗
需要道歉。因為這種行為是非常不正確的，而且也是在惡意詆譭和侮辱，並且也觸犯了道德的底線，所以我的觀點就是需要道歉。
3樓：三四么洞洞么
員工侮辱別人企業是需要道歉的，因為這樣對別人企業的形象不好。並沒有權利這麼做。
4樓：網友
我覺得企業需要道歉，因為員工代表的是企業，員工做錯了，企業也是有責任的。
5樓：網友
我覺得需要，我們要正視其他企業，不能隨意的侮辱其他都企業，這樣才能讓自己更好的發展。
6樓：綠茶加冰
惡意去侮辱別人的企業肯定是需要道歉的，嚴重的話是需要承擔相應的法律責任，侮辱別人企業會對其產生負面影響，也顯示該員工的素質不好，從另一方面也是損害了自己所在企業的外在形象。
7樓：帳號已登出
我覺得應該要道歉，因為別人的企業具體是什麼樣，你也不能全部瞭解，所以不能一概而論就侮辱別人，這是不對的，嚴重的說這就是造謠生事，這就是我的觀點！
8樓：如意隨行就好
需要道歉。因為每個人都是平等的，當你做出侮辱行為的時候，不管對方是誰都應該做出道歉，這才是一種道德正確的行為。
9樓：小李美死了
需要道歉，我的觀點就是不可以隨便評價別人，不可以說別人的壞話，這是非常沒有素質的。
李想談員工侮辱別人企業是否該道歉，道歉真的有必要嗎？
10樓：月下吹風漫步
我覺得道歉還是非常有必要的，在我們日常生活當中侮辱乙個人都要道歉，更不要說是侮辱乙個企業了。
11樓：網友
這樣的員工應該向別人的企業道歉，因為侮辱別人的企業是不對的，如果有不同的看法可以說出來，有意見可以提出來。
12樓：喵喵影視醬
我覺得是應該道歉了，而且道歉是有必要的，我覺得不管是侮辱別人企業還是侮辱別人，我覺得都是不正確的乙個做法，這是對別人人格上的乙個侮辱，是應該道歉的。
企業侮辱員工是否違法
13樓：唐彤平
法律分析：企業侮辱員工是違法的。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破漏迅壞他人名譽，情節嚴重的行為。
任何機關、團體、法人組織，均不能成為犯罪的物件。犯罪客觀方面：本罪在客觀方面表現為行為人必須具有以暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽的行為。
犯罪主觀方面：本罪在主觀方面必須是直接故意，並且具有貶低他人人格、破壞他人名譽的目的。如果行為人是與他人開玩笑或者惡作劇造成他人難堪，或者無意中造成他人人格、名譽受損，均不能以侮辱罪論處。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
通過信慎搜慎息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
員工受到員工侮辱
14樓：
員工侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人梁悶民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；如果是通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手仔擾段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層念渣旦的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整。
侮辱別人尊嚴，別人會終生不忘，侮辱別人尊嚴，別人會終生不忘！
無論身處什麼地位 職位，都應該懂得尊重別人。尊重別人等於尊重自己。尊重別人就是尊重自己，不要去侮辱他 她 人！尊嚴是人的立足之本，踐踏他人的尊嚴就是讓他在此處無處立足，等到被侮辱的人出頭了，或者沒有退路了，他肯定就會報復了。是我的話，進棺材還會記得，我認可他的做法，看到這篇文章我想到了不久前，看過的...
企業需要什麼樣的員工，什麼樣的員工才是企業需要的員工？
優秀員工應具備的素質 1 堅持操守而虛心學習。所謂操守，就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工，才可能謙虛，才可能與同事齊心協力，也只有這樣，才能實現企業的使命，經常不忘初衷，又能謙虛學習的人，才是企業最需要的員工。2 有責任意識。這就是說，處在某一職位 某一崗位的幹部或員工，能自覺地意識到自己所...
別人侮辱我我打了他應該怎麼處罰，對方侮辱我人格，我先動手打了他,他報警了算誰的責任
他侮辱你，有可能構成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。你再打了他，根據情節的輕重有可能違反治安法或者構成故意傷害罪。回答 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上...