1樓:青百
我認為最正確的理解方式應該是這樣的:要想在社會當中獲得更多的資源,就必須要付出更大的努力,更加的努力只能夠獲得和之前一樣的資源。
這個社會當中,其實留給每乙個人的機會已經越來越少了,雖然我們現在這個社會處於不斷發展的社會,但是我們國家的很多基礎設施是比較完善的,任何的個體要想獲得和之前一樣的資源,就必須要變得更加的努力。
一、越來越努力只能夠獲得和之前一樣多的資源。我認為這才是內卷的真正含義,從很多社會現象當中,其實我們就可以看出來,我們在越來越努力之後,只能夠獲得和之前一樣的資源,並不能夠獲得太好的生活。早在二三十年之前,我們只要通過自己的努力就能夠購買得起房子,但是現在我們即使比之前再努力一些,也不能夠購買房子。
二、學生的競爭壓力是更大的。我認為這樣的社會對於小孩子的影響是非常大的,尤其是對於學生群體來說影響更大,因為他們早晚會面對未來的社會,所以從學生時代就得變得更加的努力。其實很多人早就已經體會到了,小學生的任務越來越重了。
三、社會上好的崗位越來越少。這個詞語體現在社會上,其實就是社會上的一些好的崗位是非常稀缺的,而且競爭也是非常激烈的。尤其是在報考公務員的過程當中,有一些崗位的報錄比。
可以達到60:1。<>
我認為這種現象對於我們國家的生育率。
是有一定的影響的,因為在這種情況之下,很多人的生活壓力都會變得更大的。日本是乙個非常好的例子,日本的很多年輕人其實已經放棄了努力而且越來越努力,即使越來越努力,在社會當中所能夠獲得的資源依然是有限的。
2樓:文青小陳
內卷」是一般用於形容某個領域中發生了過度的競爭,導致人們進入了互相傾軋、內耗的狀態。典型的內卷現象包括高考,大學錄取的名額有限,家長又都希望孩子上好大學,大家只好沒日沒夜地備考,形成惡性競爭。而「內卷」這個詞之所以能這麼流行,主要是這些活躍在網上的網友們認為人多空間小是中國最大的問題,必然導致內卷。
其實就是乙個地方發展到一定程度的時候了,沒繼續公升級從而導致資源不夠的問題。也就是資源不足,大家對目前的資源分配和自己所擁有感到不滿,互相惡性競爭,從而導致內卷。
人都習慣向上看,但如果真的陷入了不得不比的窘境,那不如理性一些做比較,比上也比下,看上也看下,為自己建立乙個更清晰更客觀的座標系,稍微抓取到一些自我的真實需求,消融掉一點「不必要的恐懼」。如果覺得自己在被內卷,也是那個努力了卻沒有得到理想成果的人,不如從此刻開始去公升級你的底層思維,思考你的努力方向,然後做出正確的努力。找準自己的定位,分析自己的核心競爭力有哪些,著重打造培養,確保自己是在不斷成長進步。
制定乙個長遠的規劃來驅使自己前進。明確了自己的目標,清楚了自己的能力,再不斷把自己的特點和能力挖掘放大,結合當下的社會需求,找到合適自己的方向。內卷不是一場戰爭,應該把精力花在自己該做的事情上。
<>面對全社會「內卷化」的大潮,不管是個人還是企業,都將會是長期面臨的問題。要打破內卷的束縛,打破迷茫和焦慮, 正如張一鳴所說:「只有心態越平穩,才能紮根越牢,才能夠有魄力有想象力去做更難企及的事情。「
3樓:祈願興
對於內卷,我們要保持良好的認知,良好的心態去對待,不要過度的去競爭,去搶奪,做無謂的鬥爭,最後導致身心受傷。
4樓:小sa超級
內卷」通俗講就是在乙個領域或行業或地區內,由於發展到一定飽和度之後,不再繼續向更高模式轉化,而變成內耗或內部資源的浪費。
5樓:行樂先生
合適的內卷有利於人們的成長,但是過度的內卷將會給人們帶來焦慮,讓人們生活的極其焦躁。
6樓:叫獸研究所
面對內卷、面對焦慮,我們怎麼該怎麼做?告訴你答案。你對自己有要求嗎?
你瞭解現在社會的大趨勢嗎?你會帶著好奇心嘗試各種新鮮事物嗎?你捨得花錢去培訓嗎?
你每週堅持學習嗎?
7樓:行樂樂樂行
就是社會對於每個人的要求都比較高,所以人們為了達到這個目標,都會瘋狂的付出努力,而且也給自己造成了特別大的壓力。
如何正確理解內卷?你有被內捲過嗎?
8樓:丸子閒談文化
我覺得內卷的意思是內部競爭。
大多數人認為內卷化是必然趨勢也有許多年輕人不同意這個說法,因為他們不認為內卷化是由於年輕人的高慾望和強烈的惰性。他們認為內卷化是社會發展的必然趨勢,是惡性競爭的結果。無非是年輕人越來越有競爭力了。
甚至有人認為內卷涉及資本和底層人民。他們認為資本在壓榨一些年輕的勞動者,然後他們仍然認為年輕人做得不夠,付出得不夠。現在年輕人自己也面臨著很大的壓力。
內卷化是年輕人之間的競爭壓力個人認為內卷化不是年輕人的慾望造成的,而是社會上的一種比較。比如老闆讓乙個員工交幾份稿子,然後這個員工為了更好的完成最後一項任務,可能會把稿子翻一倍。這樣的話,其他員工覺得寫不下去了,就會超額完成。
在這樣的情況下,年輕人的工作壓力會越來越大,這種壓力來自於他們努力得到對方的認可,比對方有優勢。這是因為社會競爭壓力過大,很多人都在尋找自己的優勢。同時,一些資本家趁機壓榨年輕人,借內鬥增加壓力。
內卷化反映了人的本質批判能力內卷化的出現其實反映了人本質的批判能力。事實上,人們在日益激烈的競爭中發現了這一社會現象。這也說明人的理性批判能力在不斷增強,而不是被工具理性和技術理性所支配,這也反映了人類目前的一種進步。
人們對內卷化的看法缺乏其實很多人對內卷都缺乏看法。他們認為內卷化的出現是因為社會上出現了一些「鬥爭」,但實際上內卷化在於社會資源有限。以高等教育為例,很多學生努力學習只是為了進入重點大學,而重點大學的資源是有限的。
如果每個學生的努力都有所增加,並不意味著他們可以通過更加努力的學習進入重點大學。
9樓:網友
最新流行名詞,內卷化,你聽過嗎?
10樓:娛樂觀星客
內卷是社會高度競爭下的畸形產物,是指不進行正向努力,而進行逆向競爭。個人曾經在辦公室遭遇過誰更能磨洋工的經歷,確實是相當噁心。
11樓:行樂樂樂行
有,是因為人們為了達到自己的要求和目標,都會慢慢的適應社會的環境,而且也會做出相應的調整,給自己無形當中造成了嚴重的壓力。
我們應該如何看待內卷?
12樓:琉瑟每坐腦織
什麼是內卷?內卷原指一類文化模式達到了某種形態以後,既沒有辦法穩定下來,也沒有辦法變為新的形態,而只能變得更復雜的現象,但是現在卻被很多的大學生用來代替非理性的內部競爭,從而引申出來輪兄塵「累死自己,卷死別人」的網路用語。那我們應該如何看待內卷以及我們應該如何應對呢?
如下是我的一些看法與觀點:
一、對「內卷」現象的看法。
首先,我認為內卷存在的原因是因為資源越來越少,而競爭者越來越多,人們迫不得已競爭優質資源而產生的一種手段,它的本質是不良的競爭,徒勞的努力,明知不會得到什麼結果卻依然要去做的無意識行為,例如,有乙個同學說要自己去考研,那麼很多同學都會隨著他的想法也說我要去考研甚至有的同學都不瞭解他自己是否真的適合考研?再舉乙個例子,我們宿舍經常可見,比如老師佈置了800字的文章,但是總會有人寫了3000字,是寫的字越多,文章就越高階嗎?我並未見得,所以很多人在內卷下迷失了自我,經常會隨波逐流看別人幹什麼,自己也會幹什麼,通常會迷失自我方向。
當然,我們也不能說內卷就不好,它是有利有弊的,如果沒有內卷的話,很多同學從踏進校園開始沉迷遊戲,可能會沉迷於四年,大量的耗費時間,浪費機會,以至於到了社會需要靠體力或者更大的努力來彌補四年的缺失,這樣也會導致壓力增大,焦躁,但是在同學之間的相互內卷與競爭下,人的本性不會放任自己在學習的環境中去玩耍,這樣也會給我們提供一些動力去追求自己的目標。
二、如何對待內卷。
我們對待內卷,既要看到他的優點,也要看到他的缺點。
1、、首先我們要將內卷變為良性競爭,與同學,同事進行互幫互助,相互扶持,而不是一味的裝樣塵橋子,打個比方,有乙個同學,她喜歡在別人看見他學習的地方學習,這樣所有的同學都認為他在認真的學習,他很賣力,但只有他自己知臘禪道他的學習效率基本為零,所以不要為無效的內卷矇蔽了雙眼。
2、、其次,我認為我們應該充實自己,明確自己的目標,知道了乙個人想要得到什麼,才會想方設法的去朝哪個方向努力?如果我們每一天都過得很充實,那麼也不會因為別人學習而提心吊膽,因為這些任務你已經完成了從而在內卷中沒有迷失自我的初心,更不會隨波逐流。
2、最後,我認為我們應該把內卷看做鞭策,我們的尺子讓我們家這個世界不斷的進步,而不是墮落下去。選擇合適的生活方式與學習習慣在有效的時間裡發揮無限的潛能,我們要學會充分利用時間規劃自己,而不是做無用功。
內卷這個詞常被提起,你知道什麼是內卷嗎?
13樓:劉心安兒
就是大社會條件是完全不變的,但是人們會因為社會的因素不停的變換自己,而且也會達到這樣的標準。
14樓:行樂樂樂
內卷就是內部競爭的意思,近期在網上非常的流行,經常會出現學校那捲職場內卷。
15樓:白珍全全全
內卷用比較通俗的話來說,本來很簡單的一件事情,現在需要通過非常複雜的手段來解決。這就是內卷。
社會上的內卷越來越多,你知道拒絕內卷的正確方式是什麼嗎?
16樓:雜談趣事
拒絕內卷的最正確的方式就是你努力提公升自己,拒絕加班,不是把時間花在毫無意義的加班上面。我們不否認你在現實生活中的工作,要想一點都不加班,這個很難,但是隻能說你加班應該是個例外,而不是不加班是乙個例外。<>
選擇乙個個工作的時候,你必須考慮這個工作給你帶來的時間上的消耗,如果是在每天堅持8小時工作制,週六週日雙休,那這樣的工作哪怕說薪資水平比那種996的要低,那麼20% 30%它仍然是非常合適的,因為你每天工作8小時,正常的8點上班,6點下班,中間休息兩個小時,你不耽誤任何事情,晚上回家之後你無論是開一些副業還是說自己再做一些自我的提公升,都不會影響你,時間還是很充足的。<>
你要知道乙個道理,在單位裡面領導是不是會提公升你,它取決於兩個因素,乙個是業績,乙個是資格,這個業績要是詳細的理解的話,它算是資格的一部分,比如說你在這個單位做的業績非常好,你負責這個崗位創造了別人更高的收益,那你就有可能會成為這個小組的這個部門的主管領導,但是你要知道他不會因為你願意加班就給你提公升工資水平,或者說提高職場上的地位,這不可能。<>
任何乙個領導都不會因為你喜歡加班就給你漲工資,這完全沒有道理的,因為你白天或者墨魚晚上加了兩個小時的班,那你就比別人更努力了嗎?不管這些,職場上很多情況下業績就是一切,你哪怕說沒有下單,哪怕說你不去單位,你創造的業績比別人高好幾倍,那你都是本身你照樣能拿到高的工資照樣能晉公升,但如果說你創造不出來什麼東西,創造的產值比較低,你每天加班天天996也沒什麼用。
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