1樓：木木醬
現如今，對於很多職場朋友來說，他們在公司裡都希望能夠儘快的被領導所器重，這樣才能公升職加薪，因為大家在公司裡總是提公升自己的業績，讓自己的工作越來越出色，這樣才能得到領導提拔，可是往往很多職場朋友他們在公司裡工作了很長時間，靜好了自己的責任，卻無法被領導所器重，這是為什麼呢？領導為何不願意給你公升職加薪呢？學會以下這3點，讓領導對你越來越器重。
第。一、主動學習。
在公司裡，員工只要在工作之餘能夠主動學習，提公升自己的技術能力，讓自己的業務水平越來越高，那麼在公司裡肯定會被領導所器重，因為你的知識面會越來越廣，那麼在完成工作和理解工作的時候，領導會看到你優秀的一面，在主動學習的過程中，你也會發現你的情商和技術能力越來越高，在工作的時候也會變得更加得心應手。
第。二、主動提公升口才能力。
很多員工他們能力非常強，但是在公司裡因為他們不善交際，不懂如何溝通，所以在和領導彙報工作的時候，他們往往會變得吞吞吐吐，難以被領導所認可，如果你善於溝通能說會道的話，在領導面前美言幾句，那麼便可以輕而易舉得到領導的認可和賞識。
大家都知道人無完人，其實如果你的能力不濟，但是如果你的口才能夠獲得領導欣賞的話，那麼領導還會主動帶你去參加一些飯局，在飯局上獲得領導和客戶的青睞。領導看到你卓越的表現，自然會為你公升職加薪。
第。三、主動幫助領導。
在職場上，很多領導他們也會出現一些棘手的問題讓他們難以解決，而領導在出現失誤或者重大錯誤的時候，如果員工能夠主動幫助領導，那麼還是能夠在職場上被領導所賞識的，當乙個人能夠一直主動幫助領導，他將會被領導感恩，因為你對領導提供了無限的幫助，那麼領導或者領導的家人自然會覺得不好意思，在你遇到困難的時候，領導當然會滴水之恩當湧泉相報。
2樓：春季的風啊
說明你的能力還沒有達到。你可以去辭職。因為上司的眼光很高，可能你已經達不到他想要的高度。可以去換個環境。
3樓：網友
你們公司漲工資有明確規定嗎？比如達到多少績效給漲工資，還是工作多長時間給漲工資，如果有明確規定，你可以直接問公司領導。
4樓：塗塗不迷糊
現在我就在經歷這樣的事情，感覺自己做的還不錯，卻遲遲沒我漲工資！
感覺也還是先從自身找原因吧，提公升自己！
領導說要給我漲工資，結果工資發了發現沒漲，該怎麼找領導溝通？
5樓：何人談遊戲百科
正規企業的工資增長一般都有記錄。拿著檔案去找財務就行了。如果是小企業，沒有下發檔案，要看領導的口頭承諾。
出現這種情況，可能是領導忘記了。只是再提一次什麼時候漲工資。領導記住了就補。
還有一種情況，可能是領導張老闆養的，失敗了。領導也無能為力。但是，這種情況下，領導也要給你說明情況。
最後，聯絡紮紮實實提高自己的能力，讓公司離不開你。
你不用提，領導會找你漲工資的。當你的能力到了一定程度，有時候，領導漲工資你也不想呆在那裡，因為你需要更大的舞臺，更有前途的工作，更舒適的環境！領導答應給你加薪，你的工作能力得到認可，給你加薪。
領導可能想支援你。很久沒有動靜了。可能有的領導在等你的回應，也可能領導太忙了，都不記得了。
你可以在領導面前露臉，好好彙報工作，讓領導覺得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和進步上。
如果你真的得到了領導的青睞，他會主動給你漲工凱好資，並留下你對漲工資理解到位的解釋。公升職加薪從來都不是組織行納孫信為，因為抽象的組織本身沒有行為能力。
都是領導和下屬之間的個人行為，因為只有作為具體個體的領導才有行為能力。感謝，意味著你知道這是領導幫著爭取的或者領導是給你的，你很感激。業務骨幹，挖不走的核心人才；薪酬低於市場水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高階人才)。
當然也會根據情況分配一些領導。誰要求加薪，誰先滿足。對於你的老闆，他記得你對薪資有想洞輪法，在合適的時候幫你拿到了乙份加薪。
嗯，肯定有兩個原因：他不想失去你，大部分領導不需要和你熟悉。重新培訓乙個新人的成本極高；哭鬧的孩子有奶喝。
在職場，權利和資源都是自己掙來的。我真的很贊成你主動向老闆要求加薪。
6樓：沒結婚呢
我覺得應該大方的詢問領導兆槐御這件事，因為很多時候可能是因為明肢領導的族巖工作太忙，忘了給你加工資，而且這件事並不是你主動要求的，只是領導給你口頭承諾而沒有履行，無論怎樣你都應該弄清事實，不要委屈自己。
7樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要去搜廳此私下的跟你的領導去溝通一下這個問題，但儘量不要直接的去世迅問他可以委伏明婉的表達一些是不是財務出了問題或者你沒有交代清楚。
8樓：創作者
可以和領導進行溝通詢問具體的情況，確定是因為什麼原因導致的，這樣才可以更好的安排自己的工作。
每次向老闆提出漲工資的要求老闆總是不說話，這該辭職嗎？
9樓：影視娛樂不停更
老闆不說話其實已經是表明了自己的態度，只不過態度不好說出口，所以只能夠沉默不語，以靜制動，既然老闆沒有爽快的答應，那麼就代表他的心裡面並不同意漲工資，所以這種情況下應該果斷的辭職，老闆這個時候不同意漲工資，那麼下耐橡一次也不會同意長的，早點辭職才能夠早點找到乙份合適的心儀的工作，沒有必要跟老闆在這裡死磕。<>
對於員工們來說。漲工資肯定是一件可喜可賀的事情，但是對於一些摳門的老闆來說，漲工資幾乎是不可能的事情。一般來講進入到乙份工作的時候，合同上都會寫明具體的工資還有工作內容，如果老闆經常讓加班或者是讓大家幹工作內容以外的事情，那麼這個時候就應該適當的漲工資，如果一次次跟老闆協商，還不能漲工資的話，那就果斷離職吧，離職的時候應該提前30天跟老闆提出書面報告，如果是在試用期提前三天就可搭租以了。
其實能不能漲工資，除了老闆主觀的態度之外，我們還應當看這個公司的客觀上的效益。如果公司的效益不好，那麼漲工資基本上就很難實現，不找理由扣你們的工資也就不錯了，所以找工作的時候一定要擦亮眼睛，找到乙份合適的工作很不容易，尤其是在當前疫情環境之下，所以很多人現在都是自己做老闆，自己來創業，有的人開始做自**行業，或者說是做直播，現在直播的人是不是越來越多了呢？
如果我現在的工資達不到你的預期要求的話，那昌枝旁就果斷辭職吧！辭職了之後，未來的發展可能會更加的好，如果不一次又一次的試探，那麼，怎麼能找到那份最合適的工作呢？
10樓：數位技術小輝
應該辭職，因為領導根本就不想給你漲工資，所以你應該儘快辭職。
11樓：王芳芳麼麼噠
應該森扒辭職，說明對方在生活中根本不是特別在乎自己，也可以看出對喊此方在生此滲昌活當中也不會給自己任何的提公升，可能一輩子都在這個崗位上。
12樓：生活電諮小助手
應該選擇辭職。因為汪衡餘你的付出和回報是不對等的，你特別的有實力，不困滾管去**都會特別受歡迎攔脊，沒有必要委屈自己。
想要讓老闆漲工資，怎麼說不會讓他反感？
13樓：金牛愛仕達
應該先做出一些成就，然後在這個過程中如果老闆想要表揚自己那麼就可以提出這樣的要求，而且這個時候老闆非常的開心一定會答應。
14樓：青楓侃
你可以和他說你給公司創造的利益的，和他說一下你未來可以創造多少利益，這樣老闆會為了你這個人才給你漲薪。
15樓：嘉玉玉寶貝
你可以直接委婉的去說這件事情，而且也可以說市場上的乙個**，然後讓你的老闆心裡面進行衡量。
如果你的老闆不肯給你漲工資，你會主動辭職嗎？
16樓：夢長科普小屋
在職場生活當中，我們可能會遇到各種各樣的老闆，有些人可能運氣好，遇到賞識自己的老闆，而有些人就可能遇不到能夠真正賞識自己的伯樂。有這樣的一種情況 ，員工在一家公司當中工作的時候，老闆並不願意給員工漲工資，那麼這個時候，員工是否應該自願提出辭職呢？
如果這種情況發生在我身上的話，我會先找出老闆不肯給我提高工資的原因是什麼？絕大多數人都希望自己的職場發展能夠越來越好，其實很大一部分的原因都是為了自己的工資能夠得到提公升，其實我也不例外。但是我認為，乙個人的工資水平應該與乙個人的能力和對公司所做出的貢獻相匹配。
如果。老闆不肯給我提公升工資的原因，僅僅是因為我的能力或者我對公司的運營所做出的貢獻沒有達到提公升工資的標準，那麼我覺得老闆的所作所為是理所應當的，這個時候，我並不會去選擇辭職，因為如果是自身能力的問題，我無論走到哪家公司都不會有老闆願意給我提高工資。
但是如果我的能力或者我對公司所做出的貢獻已經達到了提高工資的標準，老闆卻也不肯給我提高工資，那麼這就是老闆的問題了。老闆這種行為是極度自私的，而且。老闆的這種行為，從側面反映出了對員工的一種不重視，在這種並不賞識自己的老闆的手下工作的話，自己的事業發展很有可能會受到很大的限制，必然是不能夠讓自己發揮全部的才能。
因此在這種情況下，我會非常果斷的選擇辭職，去尋找乙個能夠更加賞識和尊重員工的老闆的手下工作。
我們工作不僅僅是為了公司，在很大的程度上，我們是為了自己而工作，如果我們的工資水平和自己的能力水平完全不匹配的話，我們應當適當的做出一些改變。
17樓：巨集盛星辰
我會主動辭職。因為這樣的公司沒有什麼發展前景，在這樣的公司呆下去也沒有什麼好的發展機遇，所以應該主動離職，應該主動的找好的單位。
18樓：阿斯達歲的說
如果我在工作中表現的非常好，老闆不給我漲工資，我會主動提出辭職，我會去尋找更賞識我的領導。
19樓：不爽的爽朗菌
我會主動的辭職，因為這樣的情況會讓我覺得生活和工作沒有動力。也會讓我覺得沒有直接發展的目標。
領導一直都不給我漲工資，我該主動辭職嗎？為什麼？
20樓：柳柳來聊汽車
在之前的文章中，我們曾經給大家說過，如何向老闆談加薪，但是聊加薪這件事情，畢竟成功幾率真的不算太高，那麼萬一你跟老闆談了加薪，結果失敗了，接下來應該做什麼呢？要不要直接離職跳槽呢？
<>對於要求加薪的這件事情，在你去和老闆談之前，就應該先做好失敗的心理準備。道理很簡單，畢竟你是要求老闆拿出真金實銀來這件事情，他總是需要考慮考慮的，況且對於你提出來的要求，他如果當下就滿足你也許會有一些額外的顧忌，比如其他人怎麼想怎麼看。所以即使你在聊這件事情的時候，做好了萬全的準備，把話說的天衣無縫，但仍有很大的概率不會當場得到同意。
可關鍵在於通過這一次溝通，你還獲得了什麼？
事實上我們的每一次溝通都有他的最核心目的，但並不意味著核心目的，是我們唯一的目的。比寬圓如我們今天的這個話題，溝通的目的肯定是為了得到加薪，但是在此之外我們還能有其他額外的收穫，其中最主要的有兩點：第一點是：
我沒能獲得加薪的真實理由；第二點是：下一次漲薪的明確預期。首先是沒能獲得加薪的真實理由，其實我們在一家公司裡沒有獲得加薪不是最糾結的問題，最糾結的是不知道為什麼不能加薪
而通過與你老闆的溝通，事實上你就能夠很大概的瞭解到自己不能獲得加薪的真實原因是什麼。其實最好的結果是通過這樣的溝通，讓我們能夠明確老闆給人加薪的條件到底是什麼。不管是對業績上提出更多的要求，還是在工作成果上提出更具體的條件，只要對方開口，也就給了我們乙個明確的目標。
事實上這也是我們為什麼建議大家在要求老闆給加薪的時候，先問老闆什麼氏譁情況下才能加薪，因為如果慎核塌當對方已經拒絕你的加薪請求你再去追問，那怎樣才能加薪，顯得你在咄咄逼人。而把順序顛倒一下，先問如何能夠加薪再談能不能加薪，這樣反而會讓他覺得我們只是在中立客觀的談論這件事情。
如果你的公婆既不給你帶孩子，又不給你錢，該怎麼辦
結婚之後，最幸福的就是有個小孩子，但是有了小孩子之後也會出現很多的不愉快。比如說，孩子誰來帶，生活開支誰來負責等等一系列的問題。那麼，如果你的公婆既不給你帶孩子，又不給你錢，該怎麼辦？如果生完孩子公婆不帶孩子也是說得過去的，因為自己的孩子就應該自己帶，別人沒有給你帶孩子的義務。更何況公婆年紀也大了，...
我們是建築工，做完了的工地老闆不給你發工資，也不給你結賬怎麼辦
這確實是個很惡劣的問題，同時也大幅度的存在，一般去管理部門投訴他們也不管。所以只能大家一起去討債，最好約個當地記者，把事情搞大，一般都比較管用。在哪乾的嗎？找專案部問問，一般的話，活幹完了，專案部為防止有些承包專案的老闆不給工人開工資，會質押一些資金來保障工人的權益，維護工人的勞動成果。如果確實是承...
我給你一顆糖，哪天我不給你糖的時候你就生氣了這個故事完整的是什麼來的
我每天給你一顆糖，哪天我不給你了你就生氣 而我每天打你一巴掌，哪天我不打你了你就會高興。就是說，人們習慣於把別人對自己的好當作理所當然，如果有一天他因為一些原因沒法對你好，你就會覺得他變了，覺得他變壞了 而一個人如果一直對你不好，哪天突然對你好了，你就覺得他還是個好人。是教給我們要學會感恩，要理智分...