1樓：養桖蓮
工作能力，人際關係等，和同事處理的好就不會被排擠，要努力做好自己的本職工作，儘量不要違背領導的指示。
2樓：魚與魚塘
工作能力，人際關係等。你有能力老闆會用你，和同事處理的好就不會被排擠。
3樓：聊娛樂的葉子
一是要努力做好自己的本職工作；二是儘量不要違背領導的指示；三是要學會和領導同事多交流溝通。
提前知道公司要裁員，應該怎麼做才可以不被裁？
4樓：**扒皮小能手
引言：當公司的決策層出現問題，導致公司被競爭對手打壓，以至於公司的利潤不斷減少，也可能是因為公司的業績不好，經濟上面出現危機。為了短時間內的解除危機，縮減成本，公司就會選擇裁員。
今天想分享的話題就是，提前知道公司要裁員，應該怎麼做才可以不被裁。<>
一、應該如何做才能夠不被公司裁員？
首先在工作中，一定要積極主動，不要總是等著領導安排乙個任務，做乙個任務。因為機會永遠都會光顧有準備的人，所以一定要積極的去爭取工作任務。這樣能夠積累工作經驗，也能夠在做巨集領導面前樹立好的形象，很大程度的減少被裁員的可能。
一定要培養自己良好的執行力。
一旦接受任務以後，就要快速，有效，按時，按質，按量的完成任務。儘量做到讓領導挑不出錯兒，時間一長，那麼工作的高效率，自然會得到了領導的賞識。良好的溝通能力。
也是非常重要的，因為領導都喜歡表達能力強的員工。如果溝通能力不到位，那麼也不利於後期工作的開展。<>
二、結語。也一定要誠信做人，誠信做事，因為人品是非常重要的。如果人品不過關的話，那麼很容易被公司裁員。
社交是也是一門學問，毀悄在工作當中，一定要和同事搞好關係，因為同事也屬於團隊中的一員，如果關係沒有搞好，或者是相處的不融洽，那麼後期工作的開展也會特別的不順利，可能會導致，無法按時完成領導交代的任務。要時刻保持學習的態度，因為有句話常說，活到老純餘冊，學到老，在工作當中不斷的學習，和接受新的知識，那麼在面對困難的問題，也能夠迎刃而解，這樣積極進取的員工，領導也會特別喜歡。<>
5樓：瑞谷菱
相信領導也要相信自己，搭餘領導肯定不會裁掉那些忠於公司、有重要價值的員工、骨幹員工。如果真的裁掉了你，你的離開對自己來說反而是一次攔枝攜止損，是尋找新的簡伏機會的最好時機。
6樓：網友
1、工作態度要端正，不遲到不早退。2、積極參與單搜李位活動，保持猛漏如良枝啟好的個人狀態。3、做好自己工作的同時，更要為領導分憂，集體利益大於個人利益。
7樓：無能為力大蒜
我覺得你是要表現出你的才能的，比如可以幫助我公司完成乙個專案，讓領導覺得你是有本事的就可以了。
公司裁員首先裁的是什麼樣的人呢？如何才能避免自己被裁？
8樓：老張有車
老油條型。這種員工如同廁所中的石塊，又硬又臭，你跟他說一句，他很有可能頂你三句，領導又不是聖賢，應對這種員工，能不討厭嗎？不但討厭，還恨不得除之而後快！
很貴的員工。有些員工閱歷豐富，技術實力很高，但這種員工的薪水也很高，在企業必須減少運碰慎滾營成本的情況下，也有可能拿一、2個這種員工動刀。高薪職位「低要」型。
企業覺得，這是乙個虧損的交易，單位裡有這種員工，對公司是並沒有價效比高的，因此也只有遭遇淘汰了。
有一些員工工作了10年多，工作的時候得心應手，看上去工作中閱歷豐富、能力強，但由於參加工作時間長，薪水也比外邊同職位高許多，並且其崗位工作，很有可能只需乙個工作3年員工就可進行。舉例說明，乙個行政文員，工作是資料統計、製做ppt，另加一些一部分行政內勤的工作中，很有可能工作中5年，和工作中10年，兩個人的辦事工作能力是一樣的，只不過同一件事重複了5年也是10年差別。但工作中10年薪水遠高過規範，失去價效比高。
針對大部分的民企而言，裁人拿業績考核差的員工下手是很合乎情與理得人。由於業績考核差代表著便是對公司的價值奉獻差，而乙個公司能在銷售市場上立足於，重要或是看價值創造。價值創造少，老總憑什麼會徵用你嘞？
多年以前，眾多企業都時興「結尾取代」的考核機制，將要這些業績考核主要表現排到企業結尾的員工都淘汰出局，解除勞動合同。自此，也是由於最新孝神勞動法的頒佈，及其法制觀念的公升級，「結尾取代」這類作法大部分無法持續。
裁人的情況下往往是外界的條件早已較為惡變，企業的商品銷售受阻，那麼這個情況下銷售業績比較好的員工肯定是期待她們可以再次衝一衝。而業績不好的員工第乙個會考慮到被裁去，不要浪費企業的網路資源。可是當企業生存都那麼艱難的時，經常期待可以省吃儉用的利用資源。
業績不好的員工太使資源被浪費了。邊沿各個部門：一些乙個新的新專案、乙個新的各個部門、不怎麼賺錢的單位，或是是也不屬於發展戰略發展中的關鍵步驟的笑餘機構會優先選擇被裁去。
9樓：譚談社會
首先裁的是違反公司規定，尤其是不服從管理的員工。瞭解公司的規定，本本分分地做自己的事情，不要碰物迅搞什麼錢色交易，權錢交易，也螞春要提防身邊的小笑此人同事。
10樓：紹輝聊遊戲
公司裁員首先裁掉的世困是對公司沒有建樹的人，另外喜歡幫弄是非，在公司拉幫結派的人也會被裁掉。要避免自己被裁掉，首先要做好此賣自己本職工作，另外可以增加自己的技能，讓自己更有森返逗競爭力。
11樓：史蒂芬斯
在工作中不努力不上進，哪此沒有前進的動力，經常對上司獻殷勤的人，在同事之間搬弄是非，經派仔常挑撥離間的人；李羨迅在工作中要特別的積極主動，而且還要培養特別好的執行力，要有良好的溝通能力，還要誠信做人，在工作中要踏實認真，與同事關係融洽。
12樓：韓諾諾
首先被裁掉的就是老實幹活的人，要想不被裁掉，就要學會巴結領導。
13樓：嘉咪學姐
大部分裁掉的都是混日子的員工，在工作中一定要提高自己個人實力，讓自己成為乙個不可或缺的人。
我已經被公司裁掉了，為何公司還安排大量工作給我？這合適嗎？
14樓：黃先生生活社會說
你提的這種問題在很多人看來不可思議，怎麼會有這樣的公司，你已經被裁掉了，還給你安排很多工作，而且你還在說合適嗎？剛開始我看見你的問題我跟大多數人一樣，我感覺也不可雀洞思議，可是理性的分析一下感覺還是有可能的，為什麼呢？
一、你被公司裁掉了，但是你的工資還沒有結算
一般來說只要公司把你裁掉，你的上司不會給你安排任何工作，因為每個人都有自己的自私，不可能全心全意為乙個辭掉自己的公司賣命。所有公司也更不會給你安排這樣的工作，而且還是大量的工作讓你做，那既然安排了就有一種結果，你有需求再公司，要不就是辭職需要的檔案或者你辭職時結算的工資，這時候你如果需要領全額的工資你就要委曲求全一下，把目前的工作做了再說，雖然我們都知道這不合適，可是為了自己的利益你要懂得讓步。
二、你被公司裁掉了，也許是你們公司在考驗你
如果你被公司裁掉，而你的上司很喜歡你，對你照顧有加，這時候他還給你安排大量的工作，有可能是還想用你，雖然你感覺這很荒謬。但是現實中確實有些事情是伴隨著黴運一起來的，就看你能不能抓住，如果是我，我會認真的把這些工作做完，不管公司怎麼對我，我問心無愧就行，付出不一定友好結果，但是不付出肯定結果不好。假如這是一種考驗，那你就錯過了一次機會，如果抓住了說不定你就晉公升了。
三、你被公司裁掉了，你可以選擇不用做這些工作
如果你感覺公司裁掉了你，你問心無愧，你可以選擇拒絕做這些工作，拿著你該得的工資。如果這時候公司以你沒有做工作拒絕，你可以大歲賀走法律程式或者直接去當地人力保障部門舉報，我想沒有一家公司會因為滾派乙個裁掉的員工而吃官司。
15樓：情感導師素顏
當然是不合辯頌鉛適的。因為既然已經裁掉了，那說明已經不是這個公司的員工了，就沒必攜好要再櫻纖去做這個公司的一些工作。
16樓：撲苒悠水身
這是不合適的，我覺得這樣的行為無異於是侵犯了勞動法的，被辭退了臘團以後說明勞動法已經到期了，咐局困我們的一些任務就應該轉交給他人，並沒衡念有義務為這個公司再服務了。
17樓：要天天喝
不尺滑中合適，你已經被裁掉了，和公司已經解除了勞動合同關係，你們已經陵山不是合作關係，所以沒必要繼續為他完成大量的讓遲工作。
公司為什麼要裁掉員工？
18樓：幸福的小泊遠
1.公司規定嚴苛而反人性。
公司建立制度，約束和管理員工是必然的。但很多時候，公司的規定有些奇葩反人性，不能起到約束作用，卻成為了逼走員工的理由。比如一家強調「軍事化」管理的公司，有這樣一條規定，老闆在群裡發的通知，無論在深更半夜，還是早上起床，若員工三分鐘內未回覆，次數超過三次，就要被開除，這讓人聽了多麼害怕。
有實力的核心員工才不會留在這樣的公司受罪呢？
2.直線領導把員工當成業績機器。
為了專案，員工連續幾天加班加點，而直線領導只關心kpi，不關注過程，一句話否定員工的所有努力。雖然職場只看功勞，但誰又願意將每天的8個小時奉獻給永遠都是指責員工的公司和領導呢？懂得挖掘員工的潛能，給下屬相應的環境，並且幫助員工完美地達成工作目標，才是乙個稱職優秀的管理者。
3.努力得不到應有的回報。
付出沒有等價的回報，沒有員工願意一直忍受這種視而不見的。如果員工實現不了公司要求的價值，公司會找人替代他。更多時候，員工抱著對公司負責的心，主動創造更多的價值，卻沒有得到反饋。
還有一種情況是，老員工兢兢業業，公司招來的新員工，能力不如自己，工資卻比自己高，這就比較令人鬱悶了。
公司裁員我，沒有辦理任何手續，就離開了公司，會有怎樣的影響？
19樓：網友
公司裁員，員工依然需要按照規定完成工作交接，辦理離職手續；而公司也需要按照規定支付補償並開具解除勞動合同通知書，如果一時找不到工作，還可以按照規定領取失業金。
如果員工沒有按照規定辦理離職手續，公司可以認定是員工主動離職，這樣就沒有補償金，也拿不到失業金，還有，拿不到解除勞動合同通知書，員工的社保將無法續轉。
員工是企業想裁就能裁嗎？
20樓：輕鬆說文
企業不能夠隨便裁員，若是因為經營不善要裁員，那麼必須要遵行相應的裁員規定，並且要對員工做出相應的賠償。根據《勞動法》的規定，企業想要辭退乙個員工，必須要滿足一定的條件。
第一，在試用期內發現員工不符合錄用條件。
舉個簡單的例子，某個崗位要求員工要精通某個技能，但是在試用期內發現員工不會對這個崗位也無法勝任。已經給了學習期，但是最終還是無法勝任，那麼試用期滿可以不繼續聘用該員工。
第二，員工違法了公司的規章制度。
比如說某個員工乙個月22天，有20天都是遲到的，而且還早退。hr找了n次談話，但是屢教不改，這種可以辭退。
第三，員工對公司造成了重大損失。
像製造型的公司對於產品資料都是極度保密的，員工把企業的資料到處散播，這肯定違法了企業的規定。公司可以辭退員工，並且要求員工做出相應的賠償。
第四，無法勝任自己的崗位，公司提出還拒不改正。
公司請你來就是來創造價值的，如果你無法創造出公司需要的價值，那人家自然可以辭退你。
第五，被追究刑事責任的。
犯了罪那肯定是要承擔法律責任的，這樣的人公司也不敢繼續用啊！
上面的幾種情況是屬於公司可以辭退員工，而且不需要支付賠償。除了這幾種情況之外，公司若是要裁員，那麼必須要按照規定支付員工賠償金。一般來說賠償金是按照n+1來賠償的。
若是在公司做了3年，那麼要賠付離職之前3+1，也就是4個月的工資。賠付了之後可以辭退員工，公司也不需要額外承擔責任。若是不賠付，員工可以去舉報。
公司裁員有裁主管,不裁下屬的嗎，勞動部門有規定公司裁員只裁間接,不裁直接員工
有的。可能是部門不重要，或者主管不得力，或者主管工資高。勞動部門有規定公司裁員只裁間接,不裁直接員工?第四十一條 抄有下列情形之一襲，需要裁 bai減人員二十人以上或者裁減du不足二十人但佔zhi 企業職dao工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見...
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中國四大保險公司有哪中國四大保險公司有哪四個
中國四大保險公司包括 中國人民保險 集團 股份 中國人壽保險 集團 公司 中國出口信用保險公司以及中國太平保險 集團 公司。我之前整理了中國十大保險公司排名，感興趣可以看看這四大保險公司是否包括在裡面 新鮮出爐！中國十大保險公司排名！雖然是中國四大保險公司，公司實力都很強，但並非代表在公司買保險時就...