1樓：小魚影視
目前我國的企業分為兩類，一類是國有企業（包括央企以及地方國企）；另一類是民營企業，不同的企業放假時間不一樣。
國有企業。國有企業的放假時間一般都跟公務員以及事業單位的放假時間一樣，按照國家法定的節假日放假，我國的春節只有三天法定節假日，之所以每次春節和國慶會有7天的假期，是因為2天為週末，2天為調休，再加上3天法定假期，故而湊出了7天的假期。以2020年的春節為例是法定節假日是頂替原來的的週末兩天分別是1月19號以及2月1日的補班換來的。
所以國有企業的放假都很晚，基本都要上到除夕前一天。
民營企業。民營企業的放假時間是由各家企業自身決定的，沒有乙個固定的時間，一般而言大部分放假的時間都是從農曆12月20日左右開始到正月15左右開工，具體的中間幾天看各家企業自身的選擇，如果是正規的上市企業，一般都是相對固定的時間；如果是中小企業，主要看工廠的業務，業務充足的話，一般放假比較晚；業務量較少的話，那麼放假的時間則會比較早。所以說並不能從乙個放假簡單的來看企業的好與壞。
假期工資。如果說你在假期輪到了值班，雖然說辛苦，甚至沒得回家過年，但是也有一定的好處，就是三倍工資。按照《勞動法》條例：
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何計算具體的加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。為什麼是除以天？我國每年的共有52個週末，乙個週末2天，共計104天（國慶、元旦、春節這些法定節假日，不需要工作，用人單位也應當依法支付工資，所以不扣除），因此我們實際的月計薪天數是（365-104）÷12=天。
所以每個月實際工作天數為天。
如果你的月工資為4500元，那麼每天的薪酬為：4500元/元，若春節法定三天你都在上班的話，每天可以獲得補貼：元。加上你本來當天的工資，那麼法定三天你每天的工資為：元。
這上面指的是你當天加班的時間≤8個小時，如果加班時間超過8個小時，還需要按超過的時間在計算補貼，假設你加班的時間為a小時（大於8個小時），那麼你的加班工資計算=4500/。
2樓：職場的小娛樂
是因為各個公司經營的業務不一樣，如果是春節假期還在上班的話，按照規定的話，要付三倍工資，還有春節勞動補貼的。
3樓：王祿
根據公司工業務安排放假時間，如果在假期上班的話，尤其是春節工資是以往的三倍。
4樓：網友
根據公司業務性質、傳統放假時間決定的春節假期，假期上班一般給加班費或者調休。
春節放假算不算工資
5樓：耿金星
春節放假期間有工資。因為春節屬於法定節假日。按照規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
薪資結構由以下幾個部分組成：
1基本工資：是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2崗位工資：也叫職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。
3工缺晌齡巨集扮野工資：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4績效工資：是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
加班工資計算公式為：
1、法定節蔽喊假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
2、休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
3、工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
春節放假算不算工資
6樓：李超
法律分析：春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法早告定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華哪或人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作陸緩明又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司春節放假早了幾天，或過完春節後上班又晚。這工資應該怎麼發放還是隻發國家法定節假日的工資
7樓：信必鑫服務平臺
正常發放節假日工資。
法定節假日體息，用人單位應支付勞動者工資如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班。法定節假日包括：元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期磨慶跡，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天。
加班工資的計算：瞎並1.延長時間的，按原工資的150%以上支付2.休息日加班，按原工資的200%以上支付3.法定假日加班的，按原工資的300%以上支付。
加班時間包括週六週日的，具體計算還要看你們勞動合同上規定的工作時間。周。
六、週日安排上班是合法的，但是每週工作超過40小時的部分就算加班，每月總加班小時數不得超過36小時，職差喊工每日工作8小時、每週工作40小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
春節放假算工資嗎
8樓：李建林
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定早臘的標陸緩滑準支付勞動者工資。
工資支付暫行規哪鋒定》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
春節放假算不算工資？
9樓：網友
過年假期是算工資的。如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。農曆正月初一到正月初三是國家法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；而除夕、正月初四到正月初六的四天，如果安排加班的話，可以給勞動者巨集判橘安排補休或者支付兩倍的加班工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工衝睜資的工資報酬：
蔽團一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
10樓：老唐維修記
春節放假不影響你的基本工資的春節，如果你加班旅純的話，那麼僱主公司是要付你加班費的，而基本工資是不包括放假的拆櫻咐，基本工資都是正常發放頌如。
春節工資放假時間算工資嗎？
11樓：
摘要。很高興您的問題，算的，勞動者在春節放假期間是有工資的。勞動者在此期間享有與正常工作期間一致的工資待遇；如果被用人單位安排在法定節假日加班的，則加班時至少會有三倍工資。
很高興您的跡銷問題，算的，勞動者在春節放假期間是有工資的。勞動者在此跡槐期間享有與正常工作期姿州友間一致的工資待遇；如果被用人單位安排在法定節假日加班的，則加班時至少會有三倍工資。
法律規定：法律依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、悉虧瞎初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華空鉛人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之睜空三百的工資報酬。
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