1樓：匿名使用者
一、影響薪酬水平的外部因素。
1.市場勞動力的分佈。大家都明白物以稀為貴的道理，所以當勞動力市場上明顯供不應求的時候，顯然總體的薪酬水平就會升高，反之亦然。
2.企業所在地區及行業的特點。目前國內不同的地區薪酬水平是不同的，比如江南地區的平均薪酬水平很明顯要高過西北地區的平均薪酬水平。
行業的不同也會造成企業薪酬水平的不同，避免房地產行業和網際網路行業的薪酬水平就不會相同。
3.企業所在地的物價水平。不同的地區由於經濟發展的不同，社會的物價水平也是不同的，而物價水平的高低對於薪酬水平的高低影響是很直接的。
二、影響薪酬系統的內在因素。
1.企業的業務和產品。對於企業來說，業務性質的不同主要表現在企業的產品上，加入企業的產品在市場上表現很好，市場佔有率較高的話，那麼企業的盈利能力也應該是很不錯的，所以這會直接帶動薪酬水平的**。
反之亦然。2.企業的經營狀況。假如一個企業的經營很糟糕，由於缺乏資金運轉導致企業面臨倒閉，你還能指望它的薪酬水平有多好嗎？
3.企業自身的文化。企業的文化會引導員工的價值觀，而且事關企業薪酬策略，所以這在一定程度上也會對薪酬水平造成影響。
2樓：21世紀搬磚工
自身的能力與工資成正比，能力越強，所能得到的工資也就越多；
公司的工資政策，看自己的老闆是否有心提高員工的工資水平；
行業的薪資平均水平，往往影響到公司對於工資的評價以及制定；
行業對於社會的供需關係，熱門程度，越熱門，越緊缺，工資給得越高，如前幾年的計算機。
影響企業薪酬的因素有哪些?
3樓：匿名使用者
企業的性質，公司規模，boss的心情與道德，企業的前景，行業的現狀，國家的政策等等，最重要的還是人才的素質。
4樓：匿名使用者
組織自身的因素 勞動力市場的供需關係和競爭狀況 社會生活水平 物價指數變動 國家的有關政策法令 薪酬分配方式 組織的管理哲學和組織文化 投入產出的比率關係 企業支付能力 企業的發展階段。
影響工資水平的主要因素有
5樓：乾萊資訊諮詢
影響工資水平的主要因素如下：
1、個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那麼對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基於員工對崗位的勝任程度。
2、企業經營狀況。企業經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業，負擔能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營狀況差的企業，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會受到影響。
3、企業的薪酬政策。薪酬政策是指企業對利潤積累和薪酬分配之間的偏重關係，發展中的企業一般偏重於利潤的積累，限制薪酬的發放，將更多的利潤用於企業下一步的成長髮展，這樣做當然從一定層面上會對企業發展有促進作用，但是如果矯枉過正，也會造成員工滿意度的急劇下降。
4、所在地區發展水平。發達地區的企業人才競爭激烈，同時企業的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發達地區不僅有企業支付能力的問題，物價水平也偏低，所以薪酬水平也相應偏低。
影響企業薪酬管理的因素有哪些
6樓：墩墩愛金融
影響薪酬設定的因素是多方面的，這些因素可以分為內部因素和外部因素兩種。
外部因素也涉及多方面內容是地區，行業特點，這些特點也包括了倫理道德觀和價值觀。在講求平均主義的社會中，薪酬設定的等級差異就不會很大；當地生活水平。當地生活水平提高了，員工對個人生活期望就會提高，這給企業造成了較高的薪酬壓力；國家政策，法規，許多國家和地區。
對薪酬設定的下限和性別歧視。
問題都有相應的規定。
內部因素影響薪酬設定的企業內部因素有許多，主要涉及幾個方面，企業的經營性質與內容，在勞動密集型的企業中，員工主要從事簡單的體力勞動，勞動成本在總成本中佔很大比例；在高科技企業中，高技術員工佔主導，這些員工從事的是科技含量高的腦力勞動，因此勞動力成本在總成本中比重不大。這兩種型別企業的薪酬策略必定不同；企業的組織文化。
組織文化對薪酬設定有重要的影響，企業通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在勞動力市場。
中的競爭地位；企業的支付能力。經營比較成功的企業會傾向於支。付高於勞動力市場水平的薪酬。
這種支付能力一般只能夠決定薪酬設定的最高限額，如何合理設定薪酬，還需考慮其它諸多因素；員工，通常，如果企業希望員工能夠進行某種行為，就必須在員工一出現這種行為時，就給予該員工以獎勵。因此員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。另外員工的資歷，經驗，潛力，技能也會影響薪酬的設定。
影響企業員工個人薪酬水平的主要因素如勞動績效；職務或崗位；綜合素質與技能；工作條件；年齡與工齡。
影響企業整體薪酬水平的主要因素如生活費用與物價水平；企業工資支付能力；地區和行業工資水平；勞動力市場供求狀況；產品的需求彈性；工會的力量；企業的薪酬策略。
影響企業薪酬水平的因素主要有哪些？
7樓：小季百事通
1．經濟發展水平。
按照通常的邏輯，當社會經濟越富裕、文明程度越高時，社會的平均薪酬水平便越高。一般而言，社會經濟的發展、財富的增加，主要表現為社會勞動生產率的提高，因此，社會勞動生產率水平是衡量社會薪酬水平以及控制社會薪酬水平的主要手段。從總體來看，薪酬水平的增長應該與全社會勞動生產率的增長保持合理的比例。
2．勞動力市場的供求情況。
在勞動力市場上，勞動力作為一種商品同樣遵循價值規律，即當勞動力供大於求時，企業的薪酬水平就可能低一些；當勞動力供小於求時，企業的薪酬水平就可能會高一些。
3．競爭對手的薪酬水平。
企業除了與競爭對手爭奪產品市場外，同時還在爭奪勞動力市場，如果競爭對手的薪酬水平高於企業的薪酬水平，企業在勞動力市場上便會處於劣勢地位，不容易招募到高素質的優秀人才。因此，企業為了提高自身在勞動力市場上的競爭優勢，便需要關注競爭對手的薪酬情報，以便及時作出有利的薪酬調整。
4．地區的生活成本。
相對生活成本高的地區，生活成本低的地區的薪酬水平會相對較低一些，所以對於外派人員而言，企業會根據員工所在地區的生活成本制定有差距的薪酬水平，以保證員工收入的相對公平。
5．政策及法律＼法規。
薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配薪酬收入與員工的切身利益緊密相關，關係著員工及家人的生存和發展，所以很多國家都制定了與薪酬有關的法律、法規。同樣，我國也制定了許多與薪酬有關的法律、法規和政策，規定了工資分配原則、最低工資規定、工資支付、節假日工資和加班工資等。
2.影響企業員工薪酬水平的主要因素有哪些?
8樓：
摘要。您好，影響企業員工薪酬水平的主要因素有：a.勞動績效b.職務或崗位c.綜合素質與技能d.工作條件e.年齡與工齡。是選擇題的話就是全選。
2.影響企業員工薪酬水平的主要因素有哪些？
好的。您好，影響企業員工薪酬水平的主要因素有：a.
勞動績效b.職務或崗位c.綜合素質與技能d.
工作條件e.年齡與工齡。是選擇題的話就是全選。謝謝。
影響員工薪酬水平的因素有哪些影響員工薪酬的因素有哪些
就企業在薪酬預算過程中，必須重視和考慮外部因素對企業薪酬水平及增長幅度的影響，以及對企業人員變化情況 薪酬變動趨勢和財務狀況及薪酬支付能力等內部因素進行了比較深入淺出的論述和分析。特別是在決定企業薪酬水平和增長幅度的關鍵環節採用了量化形式，力圖合理有效地控制和評估人力資源投入產出，使企業的薪酬預算最...
構建薪酬系統需要考慮的因素有哪些
需要考慮的因素為 一 戰略與發展階段因素 企業在薪酬設計時必須充分考慮企業的發展戰略，這與戰略導向原則是一致的。企業設計薪酬還必須結合企業自身的發展階段，不同的階段對薪酬策略要求是不一樣的。二 文化因素 文化因素主要是指企業工作所倡導的文化氛圍。企業的工作文化一般有四種 功能型工作文化 流程型工作文...
影響人的身高的因素有哪些，影響身高的因素有哪些？
人身體的長高，其實說的就是骨的生長。醫生告訴我們，影響骨生長的因素是很多的。從內因來說，父母的遺傳和在基因控制下的激素分泌，對人的身高起重要的決定作用。但是，外因的條件，如營養 維生素的攝入，還有開展適宜的體育鍛煉，加大必要的運動量，同樣能促進骨的生長 改善骨的結構，使骨頭更堅固，對摺斷 壓擠等外力...