1樓：李冬
法律分析：如果用人單位發少工資給勞動者的，勞動者可以要求用人單位按勞動合同約定及相關規定補發。但如果用人單位多發工資給勞動者的，勞動者不願意退還的，有可能構成非法侵權刑事犯罪，用人單位可以直接向人民法院起訴，通過人民法院追究勞動者的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三)安排加班不支付加班費的。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：職場大咖分享
您好，我這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~您好，很高興為您解答， 財務發錯工資的責任不能全部讓財務承擔。企業在經營管理中難免會出現工作中的失誤，對於錯發工資的情況應該及時通過溝通解決。如果財務多發了工資，多發工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據，屬於不當得利，依法應當予以返還。
如果財務少發工資，員工可以及時向財務反映情況，通過向財務協商溝通來解決問題。
提問。就是我是員工，離職兩年了，最近財務發了我一筆2千元，但是當時離職的時候有半個月工資沒有發給我，我當時也沒說，現在互抵一下可以嗎。
財務管理是在一定的整體目標下，關於資產的購置（投資），資本的融通（籌資）和經營中現金流量（營運資金），以及利潤分配的管理。財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。
這可能就是你當時的工資。
提問。不是，現在又找我要了，我就問不給他可以起訴嗎，起訴會有啥結果。
希望以上對您有所幫助~ 如果您對我的滿意的話，麻煩給個贊哦~
3樓：國樽律師事務所
財務發錯工資的責任不能全部讓財務承擔，多發工資的應當予以返還。財務發錯工資往往是多發了工資，這種情況下多發工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據，屬於不當得利，依法應當予以返還。
根據《民法典》第一百二十二條規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
財務算錯工資員工要負責任嗎
4樓：趙海城
法律分析：1、法律並沒有規定財物將工資錯發如何處罰，這個可以根據用人單位的規回章制度進答行相關處罰，如果給用人單位造成重大損害或者用人單位規則制度規定該種行為屬於嚴重違紀的，可以直接解除勞動合同。2、對於錯發的工資，如果是發多了或者錯發給其他人的，可以主張不當得利要求返還。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
財務算錯工資,多發了,誰的責任
5樓：周紫薇
法律分析：財務弄錯多發了工資，單位有權要回。法律依舊是基於不當得利。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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