五險一金包括哪些?五險一金都包括哪些

2023-06-27 15:30:10 字數 3228 閱讀 8679

1樓:惠企百科

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數主要是以工資總額為基數。

法律依據:《中華人民共和國社會險法》第五十八條:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《住房公積金管理條例》第十五條:

單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,並持住房公積金管理中心的稽核檔案,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

2樓:孫旭權

五險主要有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、和生育保險。上述保險可以給公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供相應的物質幫助。

【法律依據】

中華人民共和國社會保險法》第二條。

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

住房公積金管理條例》第二條。

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。

五險一金都包括哪些

3樓:法師兄法律諮詢

一般情況下,五險一金包含:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。五險一金一般是指,單位給勞動者的六種保障性的待遇的合稱。

在職員工個人需要按照相關規定進行住房公積金的繳存。住房公積金屬於應當繳納專案,在法律上應該是等同於必須繳納。同時繳納社保是一項義務。

【法律依據】

中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

4樓:程律師**律

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。五險具體包括:醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險;一金指的是:

住房公積金。1、醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。

生活中如果我們因病或意外就醫,就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。

2、養老保險的目的是讓我們「老有所養」,保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是,按規定繳納養老保險累積年限滿15年,等我們達到國家規定的退休條件並辦理手續後就可從社保部門按月領取養老金以保障老年後的基本生活。

3、失業保險顧名思義就是保障我們失業以後基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。

4、工傷保險,我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。

5、住房公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納,儲存在員工的公積金賬戶中。

6、生育保險,女性員工因生育不得不暫停勞動時,國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。

法律依據】:《社會保險法》第七條。

***社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作,***其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。 縣級以上地方人民**社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作,縣級以上地方人民**其他有關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。

5樓:律漸

法律分析:五險一金就是社保加上住房公積金,那麼之所以被稱為五險一金是因為社保有五個險種,從而得名。社保中的五險指的就是養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險這五個險種。

職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費;無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

6樓:匿名使用者

五險一金,五險是:養老,醫療,工傷,失業,生育,一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同,有的區域交五險一金,有的區域只交五險,沒有一金,有的區域只交三險:即養老,醫療,工傷,而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療,合作醫療,個人只要交4元錢/月,但是綜合醫療每月交工資基數的2%,但是合作醫療只能報銷一定比例的費用,一般為3/7或4/6,個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多,生病了可以去醫院,全額報銷,也可以幫親人報銷,相當於直接刷卡的樣式。

對於養老,個人8%,公司10%,對於公積金,規定不超過工資的20%為上限,單位與個人交相同比例,一般都是5%,醫療如果是合作的,個人只要交4元/月,綜合的個人要交2%,公司交3%-5%。失業和生育,工傷由單位交納,個人不需要交納。

7樓:琳姐

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

1、養老保險是為了老有所養,勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

3、失業保險是職工失業後,領取生活費的;

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

5、工傷保險是職工發生工傷,支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

6、住房公積金是住房改革,企業和勞動者各繳納一定的住房**,符合提取條件可以提取,也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息,減輕勞動者經濟負擔。

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五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險,及住房公積金。養老保險 是指參與勞動的我們到達法定的年齡後就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金,用以保障我們退休後的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。醫療保險 是指作為勞動...

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