1樓：晏華明
法律分析：未成年工作是否犯法要看具體年齡和工種。用人單位可以僱傭年滿十六週歲未滿十八週歲的未成年工，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
僱傭未成年工違法嗎
2樓：周汝東
法律分析：僱傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。僱傭童工是禁止的，即16週歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，並責令將童工退回原籍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
僱傭未成年工違法嗎
3樓：銳利且穩固的小風光
一、僱傭未成年工暑假工違法嗎？
未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。
未成年工是合法勞動者，其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經一定機關批准，履行一定程式才得以允許。我國法律規定用人單位是可以僱傭未成年工的。所以僱傭16-18歲的未成年工，是合法的。
二、僱傭未成年工暑假工要注意什麼呢？
一）用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：
1、安排工作崗位之前；
2、工作滿1年；
3、年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
二）用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
成年人打未成年犯法嗎？未成年人打成年人犯法嗎？
是違法的，而且這樣的行為也是比較嚴重的，如果打得比較嚴重的話就屬於虐待兒童。未成年人打成年人犯法嗎？未成年人打人當然是犯法的。十四歲以上十八歲以下的未成年人打人可能會進行拘留和罰款等處罰，十四周歲以下的未成年人打人雖然不予處罰，但是必須責令其監護人進行管教。如果未成年人打人，造成社會危害性嚴重的，可...
未成年人喝酒犯法，未成年人喝酒犯法
未成年人喝酒並不犯法，要是酒後滋事造成重大影響乃至嚴重後果才觸犯我過刑法，民法，治安管理處罰條例等多部法律，視情節輕重處有期徒刑或拘留 不犯法 只是不好，少喝身體好！法律規定未成年人可以喝酒嗎 可以喝米酒吧，未成年不能飲酒，那啤酒鴨也不能吃咯？法律沒有明確規定未成年人不能飲酒，但 預防未成年人犯罪法...
為什麼未成年人不能上網 未成年上網犯法嗎
國家是為了保護未成年人 因為網咖是目前社會中 最複雜的公共場合 裡面什麼人都有 所以未成年人沒有自我保護意識 未成年人心智還不夠成熟 容易受到影響 而網咖魚龍混雜 尤其是一些小網咖 很多不好的事情都很有可能在網咖裡發生 很多都是在網咖學壞或者被騙等 國家也是為了未成年人能夠 健康的成長 不讓你們受不...