1樓：無量自有心生
「我手機換號了」「哦。」以上對話出自我丟手機一個月後。沒有人問我為什麼換號，為什麼一個月不和他們聯絡（學生黨放假中），只有幾個人會問問我的新手機號是什麼。
然後就覺得其實人與人之間的關係不過如此，小時候我總會和離我座位最近的女生成為最好的朋友，然後一旦換座就很快成為普通的同學關係，不知道是不是我的原因，只要我不與別人聯絡，一般別人不會來找我，然而我又是一個十分慢熱的人，老師家長眼中的好學生，不會約別人出去玩，上網也不是為了聊天，所以我感覺所謂好朋友就是你聯絡比較多的那個人，一旦彼此不在同一班級，同一學校，就會很快疏遠。
2樓：寶70796用諦
當我因為腸胃炎半夜在廁所上吐下瀉時，舍友沒有人有任何反應。第二天醒來抱怨我半夜吐的聲音吵到她們睡覺，甚至後來常常學我嘔吐的聲音嘲笑我。
3樓：小花貓
初中的時候，其中有一週我花錢有點厲害了，把回家的公交車費都給花了。我就像經常玩的不錯的同學借錢，結果她們幾個也說沒錢了，可是剛下課我就見她們往小賣部跑。那個時候就讓我知道了人情冷暖，有些人你永遠走不近。
4樓：合墨鷹
當你感覺生活黯淡人生悽慘世態炎涼自己撕心裂肺幾欲痛哭流涕向他傾訴，他說哦我今天早上吃了倆荷包蛋時。
5樓：曉淡
過呼吸心跳加速倒地，在場26人無人起身，自己打**叫了人來當晚急救室三進三出。
6樓：寶寶85644忍覆
工作幾年了，之前和幾個高中哥們玩的特別好，工作後每年過年都去他們那兒玩，次次來回要坐兩個小時車。記得很清楚的是，吃了三年飯，沒掏一分錢他們。特別是有一次一個人孩子滿月，我專門從兩百公里的地兒跑回來給他送滿月錢，結果，又去吃了一頓，還是我請客。。
我家境比他們好一些，那時突然覺得，交朋友和交女友一樣，講究門當戶對。當時也衝動，罵了一頓後拉黑了。
7樓：銘刻
當我感到無助難過想要找一個舍友傾訴時，另一個舍友冷漠臉對那個舍友說，你快點去洗澡。
8樓：匿名使用者
蹲下繫個鞋帶抬頭髮現她們已經走遠了，鑰匙鎖在宿舍裡了，朋友聯絡不到，他們一直在打遊戲，你最低落時期的情緒和事情被拿來當笑話講。
同事之間是不是很冷漠呢？
9樓：匿名使用者
是的，有時候在工廠裡發生了一些事情。我覺得同事之間確實是很冷漠的。那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
同事之間為何冷漠？
10樓：親手的海角
都說職場如戰場，其實當自己踏入職場之後，自己就會意識到其實自己和同事之間很難成為真正的朋友，彼此之間很難有真正的友情，尤其是當我在職場中經歷一些事情之後，我真正的認識到同事之間其實是比較冷漠的，在我十多年的職場經驗中，尤其是下面這件事，更是讓我有如此的想法，讓我對同事之間日常相處比較冷漠這一觀點是如此的認同。
當我在大學畢業之後，找到了第一份工作是在一家公司做文員，雖然說在這個公司我只幹了一年半，但是我覺得在這一年半之中，我和同事相處的都還不錯，大家經常在一起，有說有笑，而且在日常的工作中，感覺公司裡的這些前輩還是比較關心和照顧我的，，但是當一件事情的發生，徹底的改變了我對於他們的看法，我真正的認識到了其實同事之間是很現實的，彼此之間都是比較功利化，當真正遇到一些事情的時候，同事之間其實是很冷漠的。
當我在這個公司工作了一年半之後，我發現這份崗位不再適合我的發展，因此我選擇了一份新的工作，當我與這個公司在辦理離職的時候，和自己的老闆溝通的過程中，並不是很愉快，因為老闆還想讓我留下來繼續工作一段時間，但是我如果這樣的話，就失去了這個新的工作機會，在我的一再堅持下，老闆才被迫的選擇同意我離職，但是當我收拾好自己的東西，從公司走的時候，那些平常和自己關係很好的同事，一個個都像躲著瘟神一樣的迴避我，遠遠的看著我，不敢和我說話，雖然說我能夠理解他們的處境，他們這樣做是怕得罪老闆，畢竟他們還要在這個公司繼續幹下去，但是當誤我離開這個單位一段時間，主動的和這些同時聯絡的時候，他們對我的態度也都是很冷淡，這讓我真正的認識到了，其實很多時候不要對同事之間的關係抱有太大的期待，還是應該讓自己成熟和現實一些比較好。
同事之間為什麼很冷漠？
11樓：mq蒙奇
職場工作中同事之間雖然會有很多交往和互動，但是仔細分析之後你會發現同事之間的關係，其實很冷漠，具體來說，當自己經歷，同事之間只有表面上的親近自己，遇到困難同事冷眼旁觀以及在升職加薪面前同事，不擇手段的競爭，這三種情況的時候，你會深刻認識到，同事之間關係的冷漠。
1、與同事交往時表面上的親近會讓自己認識到同事之間的冷漠。同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣但是如果你深刻體會一下就會發現，同事之間的親近只是表面上的，在對方的心中其實對你有很深的隔膜讓你無法親近，久而久之同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀。讓自己認識到，同事之間關係的冷漠，當自己在工作中遇到困難的時候會發現很少能夠得到同事的幫助他們更多的是在旁邊冷眼旁觀，做時候自己會感到非常寒心，但是經歷了這件事以後自己也能非常清晰的明白一個道理，那就是同事之間的關係其實很冷漠，不能指望他像朋友那樣幫助自己要想在職場上更好的生存和發展最根本的還是要靠自己。
3，同事不擇手段的競爭升職加薪的機會。這會讓自己深刻認識到同事之間關係的冷漠，當升職加薪機會到來的時候。自己會最直觀的感受到同事之間關係的冷漠，在這個時候，同事之間會放下，表面上的和諧，用，不擇手段的競爭，為自己爭取升職加薪的機會，這樣的狀態會讓自己深刻認識到，同事之間只存在利益系，彼此之間，雖然表面上很友善，但內心裡其實非常冷漠。
因此，自己與同事交往時，應該保持合理適度的狀態，既要真誠待人，又要保護好自己，這樣才能讓自己在職場上更好的生存和發展。
同事間為什麼會冷漠？
12樓：msad成功奧力給
記得剛入職場的時候，有前輩語重心長告訴我說，同事之間只能做同事，不要做朋友 。我其實一直也沒明白為什麼不能做朋友，不過後來想了下之後發現這話還是有一定的道理的。
首先，企業一般都是以盈利為目的，誰家也不是慈善機構，所以，這個本質決定了，企業裡的員工也是有競爭關係的，畢竟哪個老闆也不想養閒人。所以，想和你的競爭對手做朋友，這恐怕不是一般人能輕易做到的。當然，你要是無慾無求無所謂，也行，但你想交朋友的那個人會不會這麼想，就不好說了。
其次，你的同事可不是老闆因為你喜歡這個人，才招到公司來的，老闆給你找同事也不會徵求你的意見，畢竟能創造價值的人才是老闆喜歡的，至於你喜不喜歡，who cares!那麼問題來了，你願意和一個你不喜歡的人做好朋友麼？至少我是不願意的。
所以，為什麼冷漠，多少能理解一點了吧？
最後，前兩點一直說的都是從「我"的角度出發看待為什麼同事之前的關係冷漠，凡事都有兩面性，所以也要從對方的角度考慮一下。也許對方覺得」我「不是一個靠譜的人，不是一個值得交往的人，不是一個可以託付的人，所以，不想和」我「交朋友，這是不是也很正常呢？
同事之前是不是朋友的無所謂，只要不耽誤工作，沒有到了水火不相容的地步。冷漠一點也無妨，畢竟你的朋友不可能都從同事裡找。而且最後說一句：
你的老闆可能還比較願意看到他的員工有這樣的關係呢！
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