1樓：唧吧大人
其實「等通知」往往是單位委婉拒絕應聘者的一種方式，一般如果面試時考官一定會與你談到比較深入的問題，諸如：待遇、發展、崗位定位、工作計劃等，甚至當場會告之第二輪面試的事宜，如果沒有，則很可能沒戲了 我建議你要反省以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。
如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？
不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。
但最重要的要提醒大家，問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。 掌握好以上一些技巧，相信會對大家有所幫助的！
2樓：尼古丁
因為一般招聘一個人員，至少要面試5人以上，多的企業可能要面試幾十個人 對於大多數應聘者都是失敗的，成功地只有一個，其他的人得到的答案都是等待通知 因為不到最後一個，公司也不知道哪個是最好的，對嗎？ 慢慢來吧。
面試過程表現很好，為什麼最後卻沒被錄用？
3樓：扶不起的老阿斗
面試表現好，卻沒被錄用，可能是公司內部縮編，沒有了指標，所以暫時不招人了。
4樓：王祿
可能是有了比你還適合的人，那個人的表現能力和技術能力都是很強的，所以是把你頂替掉了。
5樓：一個
雖然在面試過程中表現的特別好，但是肯定是因為一些小細節沒有注意到，可能是因為自己在面試的時候遲到，而且地面的垃圾也沒有撿起來，就會影響到面試結果。
6樓：帳號已登出
可能是你技術上的能力並不是非常的強，有的時候還是得看一些實際的能力的。
面試官不想錄取的暗示
7樓：好學者百科
面試官不想錄取的暗示有：「回去等通知」；「需要領導確認」；「正在走流程」；「等這批求職者面試完，會統一出結果」。
有48%的受訪者表示面試後被告知等通知就是沒戲了；有16%的受訪者表示對此理解，這屬於招聘的正常流程；有14%的受訪者認為自己被列為備胎。
另有22%的受訪者表示要看情況，不好說。
面試注意事項如下：
1、準備事項：提前瞭解面試企業招聘崗位要求，行業現狀和趨勢，提前到達現場。
2、著裝禮儀：符合應聘崗位特徵的著裝，注意職場禮儀，不在細節上失態或失當。
3、好的開始：進入面試企業第一刻起面試已經開始，從前臺到等待區都需要注意。
4、自我介紹：除了提前準備還要結合現實、面試企業情況，做有價值關聯的介紹。
6、慎談薪酬：清醒的自我認知，薪資態度符合自己能力和資歷，不卑不亢不貪婪。
7、意願態度：對待面試企業面試官的態度、對應聘崗位意願度，印象分十分重要。
8、善始善終：結束切勿直接轉身離去，確認後續流程、把座椅復位鞠躬後再離開。
明明面試談得很好但沒錄用，這是為什麼？
8樓：1886公司
這是因為並沒有達到他們的所要的要求，有可能就是找到了更適合的人做這份工作，所以雖然明明談的很好，而且感覺也是可以勝任這份工作的，但是最後卻沒有被錄用，就是這種情況 。
9樓：小豆子子梓
這有可能是因為面試的時候還有人比自己優秀，或者是因為自己並不符合這家公司的要求，所以最終沒有被錄用。
10樓：嘉玉玉寶貝
可能是因為你覺得面試的非常好，但是每個人的感受不同，也有可能是面試官覺得你的表現不是特別好。
11樓：陳遠紅紅紅
可能是因為交談過後面試官覺得你並不適合這個職位，所以在最後才沒有錄用。
12樓：喂喂喂啦
因為你不符合他們公司的招聘條件。你的某一方面技能沒有充分向面試官展示。
面試後可以給應聘單位打電話諮詢面試結果嗎
當然可以，面試本來就是一個雙向選擇的結果，專業的hr一般錄用不錄用都會通知面試者，但是一般情況下3 5天不再打 說明你可能未被錄用或者某些條件不太符合崗位要求。如果實在很滿意那家企業面試完可以再和單位做 溝通。面試過後，可否打 向hr詢問結果？step1 自查 你確定自己在面試中 聊得挺好 麼？求職...
事業單位經過筆試 面試 體檢 考察合格後距離上班還有多長時間
應該是有的，除非你們那沒有實行誠信檔案記錄，如果面試前簽署放棄協議是不受影響的，個人建議你可以去，事業單位沒有明確要求服務年限，有機會可以再考公務員，騎馬找馬。我覺得最好給事業單位說明情況，做人講誠信。你說明你不想去的原因，你還沒上班，用人單位可以另外招人應該沒什麼影響 除了考試作弊，其他的沒事的，...
為什麼現在好多工作單位都不要紋身的
紋身在於中國就是個不好的東西，在中國人傳統的觀念裡，就認為紋身的人都是壞人，的人，社會上的混混才會去紋身，因此由古至今大家都是排斥紋身的，上學的學生不讓紋身，參軍的軍人不能紋身，公務員不能紋身，各個用人單位也不接受紋身的人。我們可以想象一下，一個企業主開公司招聘員工，人家是需要員工來幫他賺錢的，如果...