1樓：匿名使用者
客觀的說，待遇（兩個人的活一個人幹所以你拿的是兩個人的錢）不錯，因工作強度比較大，制度不好，罰款眾多（如果不幸你離職了，那麼你要給別人背黑鍋，這是傳統）因為罰款額度大且多（最低50元），所以人與人部門與部門之間不是協作關係而是推諉扯皮關係（把責任推出去）。同時也能在技術上和管理上學到東西，但離職後別人會把責任推到你身上導致你會有很多罰款，既而扣你檔案。有很多人都是通過打官司才能拿回檔案。
幹了很多年的年紀大的老員工因為怕扣檔案保險而不得不在那裡繼續幹。去那裡請考慮。
2樓：匿名使用者
都一樣，試用期1800，轉正2600，隨工齡增加。單位不錯，效益很好，可以去那裡發展。
3樓：匿名使用者
現在的冀凱更加瘋狂用人，加班無數，沒加班費，勞動強度非常恐怖！一個人幹三個人活！敢不好還罰款 （直接從工資扣）兩套考勤表，真的自己公司看，假的給勞動部門看，節假日沒有法定加班費，公司制度非常多罰款非常多！
人力部門說的好聽，都是騙進公司再說，用一般高的工資和每月福利吸引人才，（保險從工資里扣除實際工資沒多高）高層都是頻繁換！現在國家打壓煤炭開採，冀凱前方道路不好走。新人要三思～希望能幫助新人。
4樓：蒐羅歷史
現在本科生待遇和大專什麼的沒什麼區別，工作後學歷就不重要了，要看自己的態度和能力，找公司的招聘可以到燕趙人才網上找找，看看上面單位的要求是什麼要的，希望能幫到你。
5樓：匿名使用者
工作量大，壓力也大，一般的乾的超過3年就不錯了！而且罰款很厲害的。
6樓：timemall的故事
珍愛生命，遠離冀凱！
7樓：風雷
冀凱現在扣罰不清零比如說一個月計件4000，扣罰三千，那月低發三千低保，4千減3千低保多一千扣了，還有兩千要轉到下月扣罰，下月如果有扣罰就要疊加。到扣完為止。有個工人因為累病休息，工作沒有完成，按公司值度到發資只發了不到50元，辭職了。
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