1樓：好學者百科
線上面試是用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過**攝像頭和耳麥進語音、**、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
般面試是求職者去用人單位現場招聘，習慣了傳統線下面談的形式，面試官和候選人們在面對線上面試的環境時，未免仍然會有一緊張和不自在。
但不論線上面試還是傳統面試，都是面試官對求職者關於公司、行業的瞭解或者個人能力、經驗等等的一種考核。所以只是考核的形式有所變化，但面試官所需獲取的內容是不變的，最關鍵的因素依舊是個人要最充分的準備。
2樓：雪狐
網路面試儘量不要佔用hr的上班時間即上午8:00-下午17:00時，因為正班時間hr會有自己的工作與安排。
一般hr會將網路面試安排下班後進行，晚上20:00-22:00較為適宜。
而應聘者相對時間較為充裕，尤其大學畢業生經歷更為充沛，將網路面試時間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為hr除了晚上的網路面試，第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。當然，最好的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時間，並準時在電腦前等候。
擺正態度，做好面試前準備，提前彙總好問題，雖然網路**面試相對傳統面試較為輕鬆活潑一些，但也是需要應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態度，而不是將將網路面試當成網路侃調遊戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確，因為網路面試時hr可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及。
把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路。可以將問題彙總後發給面試官，等待其一一，儘量不要當面反覆催促面試官。
三、不要一上來就問薪酬問題。
有些面試者尤其是大學生網路面試一開頭就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣的做法可能會使面試官陷入尷尬境地。最好的辦法是先充分展示自己的學識、能力、經驗、未來的計劃等，如果到位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題，並按照你的表現來考慮薪酬等級。
如何面試網頁設計？
3樓：育知同創教育
看你做那個行業的網頁設計了，現在網頁設計需求比較多的，1.是網路公司，專門給人做**的，一般以量為主，加班比較多，但是有提成，裡面的設計師做到底也就設計部經理，然後慢慢升管理層，當然這要企業有空間升職的情況下來說的，也有做一輩子的網頁設計的，和銷售一樣，已知最好賺的是中企，每個**提成5%，厲害的設計師可以做到月收入上。
私企，為自己公司做**並維護，包括一些購物網，一個**重複鼓搗，對設計本身發展不利，工作相對輕鬆無壓力，對員工要求比較全面，設計、切圖甚至**都要懂，做個兩三年人是變全面了，但是設計水平無法提高，如果企業小的話對以後發展不好。3.廣告公司，專門設計高階水平的**，特別要求flash技術。
加班是經常的，同時收入是豐富的。但是對平面設計也有要求，發展前景不錯，但是能力不夠的話壓力不是一般的大。
4樓：百叮噹度
在面試前先從網上了解一下公司的說明，看看公司是做什麼呢，有什麼特點，以及公司的業務。然後帶上最滿意的作品去面試，最好有上限正在執行中的。面試過程中，與考官好好談談自己的技能，發展方向，目標以及對公司的瞭解情況。
在面試的交談中，做到不緊張，能夠隨機應變，給考官留下好印象。
網頁設計的建站包含：企業**、集團**、門戶**、社群論壇、電子商務**、**優化技術等，如中華網庫，在行業中各自有各自的作用。網頁設計是一個廣義的術語，涵蓋了許多不同的技能和學科中所使用的生產和維護的**。
網路網頁設計包括網頁圖形設計，介面設計，創作，其中包括標準化的**和專有軟體，使用者體驗設計和搜尋引擎優化。許多人常常會以工作小組負責不同方面的設計過程中，雖然有些設計師將他們所有的網頁設計是設計過程的前端（客戶端）的設計用於描述一個**，包括寫標記，但是這是一個灰色地帶，因為這還覆蓋了網路的發展。
5樓：衣弘禮海之
對於面試技術人員來說，最好就是讓它實際操作一下不過也可以問他一些簡單的程式啊啥的，看他的反應情況怎麼樣還有就是問問他之前做過哪些站，有沒有作品。
可以讓他描述一下具體操作步驟啊什麼的。
呵呵祝你招到好的網頁設計師！
面試官如何提問
6樓：心痛無聲
1、哪個學校，什麼學歷。
2、有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼。
3、對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4、如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5、期望的薪資與待遇。
7樓：匿名使用者
看看你要面試的是什麼部門。 通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職？然後跟你說待遇啊··注意什麼的，大概就這樣。。。
網上那些面試的都是很少問起的，現在公司都問實際的東西。人家看重的是你的動手能力。而不是動口能力，除非是銷售。保險的吧··！
網上招聘如何分別是真的？
8樓：從永豐
通過正規招聘**找工作。
正規的招聘**一般會對企業的資質和真實性進行核實，所以虛假和詐騙的招聘資訊很少；
檢視公司介紹。
一般的公司在招聘**上，都會有公司的簡介，比如：公司主營業務、公司規模、公司的發展史、公司的**等等這些資訊，通過這些資訊一般都可以瞭解公司的大致情況；而一個虛假和詐騙的招聘資訊，公司簡介都會寫得「天花亂墜」，特別是主營業務，寫得不清不楚，你更本不知道他是做什麼的；檢視崗位介紹。
正規的招聘資訊，都會寫得很清楚所招聘的崗位，比如：崗位名稱、工作內容、崗位要求，應聘條件等等，這些都會寫得很詳細；而虛假和詐騙的招聘資訊，崗位介紹非常籠統，好像什麼人都要，只要你來就可以，不管你會什麼，能不能做；
檢視招聘**。
正規的招聘資訊，一般都是留公司座機，因為公司座機，一般都是固定在某個地方，且不方便隨意遠距離移動；而虛假和詐騙的招聘資訊，可能留的是手機號碼；
檢視公司地址。
這個地址包括：面試地址、上班地址。正規的公司地址一般是在商用的商業大廈內，面試地址、上班地址一般是一樣的；而虛假和詐騙的招聘資訊，面試地址寫得不清楚，或是在民宅內以及非常偏僻的地方，上班地址又和麵試地址不一樣；
檢視上班時間。
正規公司的上班時間，通常是按國家規定來的； 而虛假和詐騙的招聘資訊，上班時間要麼沒寫，要麼非常不符合國家規定的時間，還有一些，工作時間非常短，遇到這類工作時間少的，不要著急去搶，應該先想想此招聘公司，是不是開「福利院」的；
檢視薪資待遇。
正規公司的薪資待遇，通常和崗位是相匹配的，不會高得誇張，也不會低得離譜；而虛假和詐騙的招聘資訊，他們寫的薪資待遇和崗位工作非常不匹配，或者，所有崗位的薪資待遇通通都是一樣的**；
檢視企業的註冊資訊。
瞭解招聘資訊的基本情況後，檢視招聘企業的註冊資訊是否和招聘資訊上的資料一致。比如：面試地址是否與註冊地址一致、聯絡**是否一致、公司經營範圍是否一致。
如果不一致，可能就有問題了，特別是地址不一致的情況；
接到面試**時，複核招聘資訊上的內容。
特別是應聘崗位和麵試地址，例如你投的崗位是財務人員，結果他通知你過來面試的時候，又是其他的工作，然後面試地址又是另外一個地址，這類千萬要小心。
9樓：匿名使用者
不要上58和趕集，垃圾、**。
10樓：匿名使用者
**部門舉辦的就業服務**，可信度可能好些，但具體到單位、職位，還是需要多深入瞭解。
11樓：淡淡藍丶漣漪
可以搜尋其公司的名字檢查其經營狀況等資訊，且遇到需要繳費的情況更要慎重。
面試怎麼準備
12樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
13樓：職場心機婊
當你把簡歷都投出去之後，可能會有很多人給你打**讓你去面試，那麼要做好哪些準備呢？
14樓：1314愛的他
一、淡化面試的成敗意識。
二、保持自信。
三、保持愉悅的精神狀態。
四、樹立對方意識。
五、面試語言要簡潔流暢。
六、不要緊張。
七、儀態大方，舉止得體。
15樓：匿名使用者
接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
準備一身得體的職業正裝(有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
如何大面試，電工如何面試？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
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採購這個工作我也做了好久了,這是一項很有挑戰的工作,每次在面對幾百w美元的採購大單,外人看了都想這麼多的錢從你手中流過,你要是能從中得一點點就夠花好久了,可是我想公司即然要讓你來當採購就是要相信你的誠實與責任感,如果你背後勾結供貨商,那還不如去儘量的去壓低 讓利於公司,這樣公司才會器重你.總結一點,...
面試題 如何應對加班，面試問題如何看待加班
第一，如果確實是因為工作任務重，需要短時間內完成，比如在災難面前，機關幹部必須衝在最前沿，加班是應該的，個人利益應該服從集體利益 人民的利益。第二，有的加班是因為工作性質使然，比如警察 交警 稽查等。對於這類的加班會正確地看待。第三，有的單位加班是人手不夠，必須經過加班加點來完成工作，這種情況下要儘...