1樓：企業規範化管理
不管是「制度化管理、精細化管理、精益化管理還是規範化管理」都屬於企業的基礎管理，而你說的人性化管理則是企業管理的一種思路。
什麼是規範化管理？著名管理學家舒化魯是這樣歸納的：以達到「八零」境界為目標；以滿足「十化」行為要求為基本標；通過健全完善一套公開透明、上下認同的遊戲規則；為管理的實施構造一個抓手，以保證「4e」控制標準的實現；在達成「十化」措施上不斷努力；以協調企業發展的利益關聯主體相互之間的關係；誘導他們為企業發展貢獻自己資源的意志行為。
樓主如果是企業管理者，我建議你可以看看舒教授的專著《規範化管理標準體系》，一定會受益匪淺的！
2樓：
一般情況下一個企業都是要盈利的，可以從這個方針入手「優質、高效、低耗」，其中最重要的是對人的管理，一個我個人認為的觀點：胡蘿蔔加大棒，就是你上面所說的兩種管理模式的有機結合！
3樓：匿名使用者
個人觀點為：
制度化，規範化的管理為管理基礎，而人性化管理理念為目標。
如一樓的朋友所言，需要分析你的管理客體等綜合因素來判斷適合自己企業的管理理念。
沒有最好的管理方法，但應追求最適合的管理方法。
企業在發展的同時，管理理念一定是隨之改變的。
4樓：十八子產三日月
根據自已公司的情況而定最好，量身長栽衣嗎
作為管理人員你認為什麼是最重要的
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