1樓：巨蟹老大
他們以前都是僱發的員工，兩個人因為工作上的事情打架，單位肯定需要負責任，因為單位負責人的工作沒有做好才導致他們打架，所以一旦有什麼事情單位有不可推卸的責任。
2樓：西安律師
首先你的問題內容不夠完整，就是目前這些詞彙來判斷，個人不認為僱傭方存在重大過錯，甲乙雙方之間的若存在侵權行為，首先應該報警固定證據，然後按照侵權責任提起訴訟維權。西安律師諮詢免費網
3樓：
兩個故宮打架，僱傭方需要需要負責任，我個人認為人家僱用官方沒有關係，他倆打架是他倆人之間的矛盾，和老闆有什麼關係，只有他們自己一個家上班，一個下班，他上班來晚了，以防肯定是不願意的，你老闆根本沒有關係，只是能批評教育為主
4樓：
要的，你是僱傭者，要付責任的
兩名員工打架僱傭方是否承擔責任
5樓：師友易
分具體情況。①因為私事，在工作時間工作地點外，單位不用承擔責任,因為系違法行為導致的損失,因此不用賠償。
②一方代表單位，一方代表個人。這裡單位需要承擔連帶責任，因為形成表見**。
③對其他員工工作效率，工作情緒造成影響，單位負責人承擔管理責任。簽訂安全生產責任書的相關人員承擔連帶責任。
不是專業法律人員，僅供參考。
關於僱員打架傷人，僱主應否承擔責任的問題
6樓：一萬美元
1、甲是否應承擔賠償責任？
需要承擔。
理由：根據2023年5月1日起開始施行的最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（第九條第一款規定：「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。」這一規定被稱為僱主責任。因此，作為僱主的甲必須承擔賠償責任。
2、甲擔心此時不賠將來會賠更多，該怎麼辦？
丙負輕微傷，頭部縫了兩針法。甲只需要在法律規定的範圍內賠償其：**費、護工費、營養費、誤工費等，不會因為丙拒不出院或者是其母繼續住院而增加你需要承擔的費用。
甲可以有三種途徑解決：第一，甲和丙自行協商解決；第二，通過請當地的派出所民警，或者居委會或者村委會等第三方來幫助一起協商解決；第三，通過法律的訴訟途徑來解決。
順祝順利！
7樓：中顧法律網大狀
不懂裝懂的人太多了，實在看不下去了
1、僱員從事與工作無關的活動，僱主無需承擔責任，打架就是典型的與工作無關的活動，難道乙為了攬客把丙殺了，甲也一併成為殺人犯嗎，攬客是工作，打架絕對不是工作。
2、丙是典型的無理要求，拒不出院造成的損失由其自行承擔，合理的損失也是由乙來承擔，至於其母親住院，更是沒有任何賠償的依據。甲沒有任何連帶責任，正常走法律程式，丙獲得的賠償很少，法院不會支援其無理要求。輕微傷是很微小的傷，不會構成什麼傷殘，九級十級純粹是信口胡說。
乙不賠償有可能會被治安拘留，關幾天就放了
8樓：匿名使用者
我遇到過這樣的事，工作糾紛造成 粉碎性骨折，**6個月，為輕傷，傷殘鑑定9級，對方的個人和公司不願意賠，通過法律判決，對方個人負擔刑事責任，一年有期徒刑，對方個人和公司負擔民事賠償責任，公司負的是連帶責任，強制執行。
要注意幾個情況
乙和丙產生爭執與攬客有關，這在法庭上就可以認定為是職務行為
1傷情：輕微傷的話不會太高的賠償，如果法律訴訟，甲是要承擔連帶責任的。
2丙母的問題應該與本案沒有直接關係，但是會成為警察的考慮因素之一。
3這個案子只有輕微傷，刑事根本進入不了訴訟，民事訴訟的意義不大，賠的錢也不會太多，警察調解好了。各地的賠償費用不同。
打民事官司很麻煩的。非常費時間和精力，你這樣的情況，不到傷殘的情況下，還是調解的好。
9樓：匿名使用者
我覺得應該承擔，甲就應該在發生爭執的時候勸解。要看人情的話，乙是在幫甲的
10樓：匿名使用者
1、看乙是否在甲的授意下從事僱傭活動，雖然在上班期間，但是如果乙與丙之間產生的糾紛與乙的僱傭活動無關聯的話，甲不應承擔賠償責任。
2、應當看到丙傷殘等級為多少，才好計算費用。從輕微傷來看，估計在十級到九級差不多，在不考慮丙方也有過錯的情況下，也不會承擔很多錢的。因為不知道你的地方標準，所以不好估算。
11樓：
輕微傷，根本到不了傷殘等級，賠償的標的額度不會太高的。丙母的情況與本事件沒有直接的因果關係，最多隻是考慮的因素。乙和丙產生爭執與攬客有關，那麼甲就會附上連帶賠償責任的。
這個事情應該有警察出面了才對的，先讓警察調解一下，看額度是多少。打起官司來，輕微傷，沒有傷殘賠償，主要就是丙的誤工費和醫療費了，可以變動的就在所謂的精神賠償了。
12樓：匿名使用者
1. 我個人認為，雖然是為工作的事而打傷丙，但畢竟打傷人的是乙，不過由於是在甲的店，眼看自己的員工與丙發生生意上的衝突也不勸解的話，我覺得甲乙各有一半責任。
2.關於費用問題，丙母的費用我覺得不需要賠償，雖然是甲乙導致的，但丙母承受不起這打擊是她身體和和人承受能力問題。所以這樣下來，賠賞不會更多。
13樓：匿名使用者
在法律上，甲應該承擔賠償責任，因為乙是您的僱員。
但是甲在承擔賠償責任之後，有權向乙追究責任，可以要求乙承擔部分或者全部責任。
14樓：匿名使用者
這是不正當競爭，雙方都有責任！你有動手打丙嗎？你要沒打還好點，打了就有有問題了！這種事是不正當競爭引起的！派出所怎麼調解的？
15樓：匿名使用者
應該，因為是僱主的員工打傷的人 .
16樓：匿名使用者
個人覺得問題在於是否老闆授意.
假如僱員將丙打死了,那麼甲也要判刑嗎?
但是出於道德問題,甲出錢賠償也屬應當.畢竟僱員是因為工作才與人發生糾紛打鬥事件的.
17樓：匿名使用者
要求甲承擔因此產生的醫療費用
18樓：匿名使用者
僱主肯定要承擔一定的責任的
19樓：匿名使用者
甲不需要賠償。
找律師。
20樓：邏輯由由
到法院尋找法律途徑解決。
21樓：匿名使用者
醫療費用有連帶責任吧
22樓：
有責任，至少乙的醫療費用甲要承擔責任
我公司的員工在職期間和外面人打架，我公司需不需要負法律責任？
23樓：波碧螺
不是公務行為，公司不需要承擔特殊侵權責任，所以不需要賠償。是否有勞動合同關係與是否簽訂勞動合同沒有必然關係。
24樓：匿名使用者
在職期間 員工發生的打架事件和公司有連帶責任問題
算然沒有合同的協議 但是雙方有僱傭勞動交換關係 所以從法律上講 是要負一定的責任的！！
25樓：
法律上不出要，但道義上需不需要就看自己了
26樓：八戒先生不吃肉
所謂的在職期間，是在工作時間打架還是非工作時間打架？
與公司未簽訂勞動合同，但是存在著僱傭與被僱傭關係，在法律上說，只要有人證明他在你公司上過班，他就是你公司的人。
開車僱傭司機，司機和別人打架起衝突，和僱主有關係嗎？僱主需要負法律責任嗎
27樓：漢古禾光的夢
不管是勞動關係還是僱傭關係，一旦認定是連帶責任，那麼受害方有權要求承擔全部賠償責任。
28樓：濟南姜偉律師
與僱傭事項無僱關的話不需擔責
29樓：匿名使用者
司機在工作中發生的意外責任，僱主負連帶責任的！
僱傭關係如果受僱方在僱方的指使下出意外事故,僱傭雙方應承擔什麼責任？法律有沒有各承擔一半的條例？ 40
30樓：匿名使用者
你的以外如果是指僱員受到損傷的話，在侵權法出臺後，主要看僱員對事故發生是否存在過錯，如果無過錯，則由僱主承擔全部責任；存在過錯的話，按照過錯比例分擔。
31樓：匿名使用者
這個要看你們構成了什麼責任，如果民事責任，按照zcx的分析，如果刑事責任就各自承擔自己的。
32樓：匿名使用者
僱員在為僱主工作期間人身受到損害，應當由僱主承擔責任。 但如果僱員有過錯的，分擔民事責任。
中華人民共和國侵權責任法
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
上班時間員工打人 僱主有賠償責任麼
33樓：卿川律師
1、這個看員工是否是職務行為，僱主是否指使員工實施打人的行為。
2、《人身損害賠償司法解釋》第9條「僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償」的規定採納了無過錯責任原則。「
34樓：匿名使用者
應當由員工承擔賠償責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
35樓：匿名使用者
如果法律有條紋，他就有責任，如果沒條文，他就沒責任。所以沒有相關條文。你引用的這個適用於我僱傭的汽車把你撞了之類的事情，打架盜竊這些本身就是違法的事情只與當事人有關。
36樓：廣州民商律師
如果是因為工作的原因打人，那麼僱主需要承擔責任，否則由打人的員工自己承擔責任。
37樓：擾龍從桖
如果在上班期間的話僱主都有責任 只是若果僱員是處理公司規定任務，也就是說如果僱員在執行公司任務的時候打人的話，公司也就是僱主要承擔主要責任，而當僱員是在任務外打人 公司只承擔連帶責任，打人的員工負主要責任。
38樓：匿名使用者
要看僱員的行為是職務行為還是個人行為，如果是個人行為，僱主沒有責任。
縱橫法律網 柴海豔律師
員工在公司打架，公司需要承擔什麼責任
39樓：天淵樂園
需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
刑法是規定犯罪、刑事責任和刑罰的法律，是掌握政權的統治階極為了維護本階級政治上的統治和經濟上的利益，根據其階級意志，規定哪些行為是犯罪並應當負何種刑事責任，給予犯罪人何種刑事處罰的法律。
刑法有廣義與狹義刑法之分。廣義刑法是一切刑事法律規範的總稱，狹義刑法僅指刑法典，即《中華人民共和國刑法》。與廣義刑法、狹義刑法相聯絡的，刑法還可區分為普通刑法與特別刑法。
普通刑法指具有普遍使用效力的刑法，實際上即指刑法典。特別刑法指僅使用於特定的人、時、地、事（犯罪）的刑法。在我國，也就是指單行刑法和附屬刑法。
刑法的解釋，是指對於刑法規範含義的闡明法。刑法規範之所以需要解釋，主要是因為刑法條文具有一定的抽象性和穩定性，而現實生活卻是千姿百態的和複雜多變的法。
刑法為了使抽象的法條適用於具體的案件，使司法活動能夠跟上客觀情況的變化，就需要對刑法規範進行解釋法。
40樓：職場達人無望
回答需結合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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