1樓：匿名使用者
工作性津貼又稱崗位性津貼，是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。
根據關於工資總額組成的規定（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第一號）釋出。為了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。 ……第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
2樓：洋小米呢
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式,是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯絡。 津貼不與技術業務水平及成果直接聯絡，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。
津貼具有很強的針對性,常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、**補貼也屬於津貼。
按津貼的性質區分，大體可分為三類：崗位性津貼、地區性津貼和生活性津貼。
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種型別的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
也根據工作崗位職責需要確定的，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅**費、移動通訊補助等工作性津貼專案。
如：http://baike.
3樓：匿名使用者
津貼有很多種，比如很多企業有生育津貼，生日禮金等等，而工作性津貼是由於工作崗位的特殊性而給某個工種的補貼，如礦工，危險作業等。
津貼（allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯絡。
4樓：匿名使用者
就是特殊環境和工作本身工作技術含量的津貼
工作津貼是什麼
5樓：是嘛
工作津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別。工資等級制度不能完全反映這些差別。
工作津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產。根據生產性質和勞動條件的不同，可以有不同的津貼專案。
擴充套件資料
分類：從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。
國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵**或效益工資中開支。
按津貼的性質區分，大體可分為三類崗位性津貼；地區性津貼；生活性津貼。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬於執行範圍的，即可照章執行。
有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
6樓：愛生活的淇哥
工作津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。
津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區津貼、艱苦氣象臺站津貼、基礎設施建設 工程流動施工津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。補貼是為了補償物價變動而設定的補償，主要有生活費補貼和**補貼。
擴充套件資料
津貼的特徵如下：
1）津貼是一種**行為：此處的**行為是廣義概念，不僅包括**和地方**的補貼行為，而且還包括**干預的私人機構的補貼行為。
2）津貼是一種財政行為：即**公共帳戶存在開支。
3）津貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項**補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。
4）津貼應具有專向性：專向性補貼是指**有選擇或有差別地向某些企業提供的補貼。
7樓：靠名真tm難起
津貼（allowances） 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。 津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯絡。
津貼不與技術業務水平及成果直接聯絡，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。 津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
8樓：匿名使用者
津貼是工資的組成部分，一般是根據工作性質設定的，比如職務津貼，特殊工作環境津貼等等，是工資細分的一種方式。
9樓：藍海話生活
一、津貼的定義：
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。 津貼具有相對均等分配的特點。
二、工作津貼的種類：
常見的工作津貼包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。此外，生活費補貼、**補貼也屬於工作津貼。
什麼是保留性津貼
10樓：匿名使用者
《中共**紀委、中共**組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範
公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006）1號關於規範公務員津貼補貼問題的通知
編號：80051 法律文號：中紀發17號
頒發部門：中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署 頒佈日期：
執行日期：2007-1-1 中紀委，中組部，監察部，財政部，人事部，審計署中紀發17號關於規範公務員津貼補貼問題的通知
一、實施時間和範圍
規範公務員津貼補貼的範圍為：黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審
判機關、檢察機關、民主黨派機關及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管
理的單位。
規範公務員津貼補貼的實施時間為：從2023年1月1日起。
二、實施辦法
（一）統一津貼補貼標準
全區公務員和參照公務員單位實行統一的津貼補貼標準，發放標準按省正式批准的方案執行。
（二）規範津貼補貼的資金**和發放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」，實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，對各項**非稅收入（含經營性收入），要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統收統支，統籌安排。同時，由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理，將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。
各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支範圍使用。
2、規範**。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發放津貼補貼的資金**。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360
號檔案的規定，設立津貼補貼專門科目，用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發放，不得發放現金，並依法繳納個人所得稅。
三、工作要求
規範公務員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門、各單位要實行「一把手」負責制，堅決貫徹國家、省、市有關檔案精神，確保規範工作平穩推進。
在國家規範獎勵性補貼意見下發之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。
規範公務員津貼補貼後，各部門、各單位一律不準自行新設津貼補貼專案；一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實施範圍；一律不準自行擴大有關經費開支範圍和提高開支標準發放津貼、獎金和福利；一律不準發放有價**和實物。
四、監督檢查
從2023年3月1日起，各單位除了執行新的津貼補貼標準以外，其他現金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發放。
區紀檢監察等部門要加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規定以任何藉口、任何名義、直接責任人，按照組織程式一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
公務員到底有沒有工作性津貼和生活補貼啊
11樓：
怎麼會沒有？你平時所領的地方規範性津補貼就是由工作性津貼和生活補貼兩部分構成的。不可能你沒領過津補貼吧？
12樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
這個需要問下您的單位這邊，具體的補貼每個單位都是不一樣的，肯定會有差距，就和每個地方的工資水平都不一樣一樣的道理。
希望可以幫助到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：金毛豆花主人
現在的公務員不比以前了啊。待遇不怎麼地了。
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