1樓：奮鬥的
1不合理2如果沒簽合同屬於事實合同關係可以主張雙倍工資、不知上保險沒有如果沒上可以主張相應賠償 3剋扣工資可以主張25%賠償金
2樓：勞動法諮詢師韓飛
正常提出辭職，剋扣你工資違法。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
3樓：河洛清風
扣工資肯定不合理違法，希望能把你求助的情況在說清楚點
4樓：北京李巨集宇律師
不籤合同和扣工資都違法。
籤合同辭工扣員工百分之二十的工資合理嘛
5樓：律達網法律諮詢
要看情況
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。單位扣除您工資的做法不符合法律規定。
建議您：可以先與單位協商，若協商不了，可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
這是不合理的，你可以不籤這個合同，如果辭工扣錢的話，你可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁。
我進一個鞋廠沒有籤合同，做了一個星期不做了，廠理按百分之三十扣合理嗎，我是做整包，計件的，
7樓：匿名使用者
你們合同約定的是多少？百分之三十有點畸高
8樓：幸運王俊
不合理，可去人社局舉報!
我們廠是一個小廠是做玩具的,我們也沒有籤合同,現在我要辭職廠裡要扣除我所有沒發工資的百分之三十，請
9樓：蓋普希金
未籤勞動合同的，可以要求雙倍工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在棉紡織廠上班，進來的時候老闆沒有和我籤勞動合同，現在我急辭工，老闆說要扣我的百分之三十的工資，
10樓：河水東流
你穩操勝券!立即申請勞動仲裁：單位不籤勞動合同應當從你上班起支付你的雙倍工資！
11樓：寰球逍遙
不合法，他是霸王條款
我想知道我們進廠又沒有簽定什麼合同，但是現在辭工了工資就扣要百分之30，而且還是三個月都要扣
12樓：mmi有心人
扣你工資是違法的，你可以去勞動區域性門去告他們，本來沒簽合同就違反勞動法了，只要你拿著你在他們廠裡上班的事實證據，如工資單或什麼別的可以證明你在那上班的東西都可以。工資不會少你一分的
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