1樓：匿名使用者
首先，各種理由請假是為了逃避工作或者對工作有意見，因此查明這個原因很重要，是為何讓工人作出這樣的選擇。
其次要嚴明企業制度，對請假時間理由憑證等早碰要有明文規定然後要做到使企業有凝聚力，讓大家覺得公司就是自己的家，局廳只有公司業績上去了，自己能獲得更多的回報，以及精神上的滿足。
請假逃避是很多原因的。。。你要想問更具體的單m我吧陸臘談，我願意給你做顧問
qq264865920
2樓：地瓜
具體問題具體分析。我是個學生，以我的角度看，首先是你們公司沒有形成一手脊個家，大家只是為了生存才聚到一起。那這樣的話，你可以在淡季畢拍滲稍微漲點工資或加獎金。
請假的多扣工資。不過，我覺得最好的狀態，賀陵是你們發自內心為公司效力，你怎麼對工人，工人就會怎麼對你。（個人觀點）
3樓：
沒這方面經驗
雙方都應該替對方亂跡考慮
你可以讓他們來個換位思鬧做考
說不定有效譁彎並果
下屬老是以各種各樣的理由請假，該如何處理為好？
4樓：守靜
看你單位工作是否緊張，員工守則裡面對每月請假天數是否有規定，你可以先和他談一下，瞭解他請假的原因，再針對性地做出處理。
如何解決企業員工連續請假的問題
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
設定全勤獎，績效應加強。
1.請假必須要書面文字審批或者辦公軟體審批，部門領導審批，人事審批缺一不可，方可生效請假。請假超3天以上需最高領導審批方可生效。
2.病假必須出示相關病******明，若無證明算事假扣除當天工資。
3.事假原則上除特殊情況不可先休後補單據，且補單據必須在回崗一個工作日內完成。
4.主要還是得部門領導溝通，不可隨意批假期。強調缺崗的重要性，無故請假可做曠工，規定每人每月請假次數不得達多少，反之取消評優資格啊，掛鉤績效什麼。
6樓：手機使用者
因為不知道你公司的具體情況（因如果你公司是個家族企業，或關係太多。），當然你不太好管理。
不過按正常的管理辦法也不是不好管，制定公司制度。制定後需給一定的緩衝期，當員工都知道了公司制度並認可，到時就算是開除或重罰之類的，員工也不會有什麼意見。不過最重要的是，做領導的要以身作則，特別是中層管理幹部（因為一般高層是老闆，員工都不會有什麼意見的。
），不然那制度是白制定的。幹部不好當，特別是中層管理者。
7樓：匿名使用者
看來是沒有相關制度，先制定制度吧。
8樓：匿名使用者
這個問題，我們廠以前也遇到過，首先，您要認真調查分析一下員工頻繁請假的真正原因，如果是由於待遇問題，那要從工資制度調整做起，如果是員工的個人原因，那最好能把基本工資和實際上班天數掛鉤，上班天數少了，工資相應減少，然後要求工人必須提前1~3天書面請假，否則再倒扣工資，這樣提高工人的請假成本，自然工人就不會隨便請假了。
現在有些老闆，為了留住工人，總是想盡辦法找工人的麻煩，而且你怎麼提出辭職都無濟於事，請問該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
那就找各種理由請假。
不籤合同嗎？員工還不能辭職了？你寫辭職報告，不批走法律程式
廠領導以各種理由嚇唬工人,並且不允許請假和辭職,逼工人丟工資走人,該怎麼辦? 20
10樓：你你說啥呢
可以去勞動局告發他們，這樣的工廠是不能繼續工作的，首先你要向你們廠更高的領導廠長，經理，董事長什麼的反映問題，如果他們不管或者預設廠領導的做法的話，就直接告他們，甚至報警，因為他們已經違法了
11樓：寶寶乖
可以起訴，報警，如果一可以**，**的效果好一些，你們先報案，然後**
12樓：
嚇唬啥。在廠裡搞破壞他就滾蛋了。
你經常以什麼理由向輔導員請假，本人今年大一 想跟輔導員請假 請問有什麼理由是輔導員一定批的？
初中有一年因為生病請假了一個月，說來還覺得蠻厲害了，除去自己想偷懶得部分原因，生病這個事也是無可奈何。病假除非事無病呻吟，只要你看得出來的確是生病了，老師都會給你請假的。演技不多說了，可以提前給輔導員打 在 裡極盡痛苦之音，這樣往往比當面說要容易的多，省去了面部表情和肢體語言。用急性腸炎最合適，貪吃...
如果讓你放棄你愛的人，那麼你放棄的理由是什麼
愛是一種愛和被愛著的感覺，一種心靈的默契，一種刻骨銘心的思念，一種無須回報而心甘情願的付出，一 種為愛人的幸 福努力去打造 一片天空，一種渴望得到關懷 尊重 理解與包容，一種相依為命和善待彼此的過程，一種心動 思 念時 心跳 相 見時 心痛 離別與傷害時 的感覺 愛一個人 要 瞭解也要開解 要道歉也...
如果你作為男的你有女朋友，你做各種家務做飯洗碗，掃地拖地
堅持不了，就是能，也不想。只能說一句，將心比心，換位思考 會做飯洗碗，但不會拖地掃地洗衣服，洗衣機則不會用，跟我這樣嫁的出去嗎？嫁得出去，現在男多女少，不會嫁不出去的。你家的家務事 洗碗 拖地 掃地 抹桌子 洗衣服等具體是你媽一個做還是大家分工 具體說下 如爸爸平時 如果有可能的話，我覺得不應該有固...