1樓：0肉仔
您好，我是12333工作人員，現為您解答。
1.8月份的防暑降溫費應該發放，防暑降溫費規定是每年6-9月份可按月或一次性發放給在崗職工，只要8月份正常在崗工作，那麼就應該發放。至於發放時間上，政策上沒有明確說明，只有說在6-9月份按月或者一次性發放。
2.勞動者提出解除勞動合同，看要依據《勞動合同法》哪一條來解除。如果是協商一致解除勞動合同並依據「第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
」那麼需按照「第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」的規定來執行；如果是依據「第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的」可以立即解除勞動合同，不需要提前通知，且在解除關係時用人單位需向勞動者支付經濟補償金。
這取決於您在《解除合同證明書》上籤的是哪一條。
3.如果勞動者與用人單位協商一致解除關係，提前的三十天，是勞動者應與用人單位做工作交接的時間，且仍在未解除關係的合同期內。如沒有特殊情況，建議勞動者儘量參加工作。
如果勞動者不能進行工作，用人單位可按嚴重違反規章制度礦工處理，若因此行為造成用人單位的損失，用人單位可以要求勞動者賠償，至於賠償數額那就要看單位的規章制度的規定了。
4.勞動者與用人單位解除關係時，用人單位應一次性支付勞動者應結未結工資。其中包括8月份工資和9月份的21天工資。
至於9月份未出勤滿一個月，而防暑降溫費政策上又沒有折算成按天發放的規定，這部分補貼，建議與用人單位協商。
5.醫療保險的個人繳費部分，進到醫療保險的個人賬戶中，看病就醫時可以使用，不可以以現金形式退還給個人。
2樓：匿名使用者
勞動者通常辭職要提早一個月通知用人單位的。
否則沒上班時間沒有工資，還要扣除9天工資以計滿一個月。
補貼要看是否按滿月的工作時間給付。
醫保不會簡單全部退回給個人的，只是符合醫保待遇時才可以享受報銷政策
3樓：匿名使用者
你的情況，你完全可以單方提出解除合同，因為公司已經違法拖欠員工工資了。而且公司也不能剋扣你的補貼和工資，還得支付你賠償金。你可以直接去勞動局要求解除合同，讓相關人員責令你公司立即支付相關費用。
該你得的，公司不能隨意剋扣。至於醫保，可以找公司辦理轉出手續，等你到新單位了，直接遷入就好了。
公司以無故曠工三天扣除我8月份的工資,這樣做合法嗎?
4樓：橘子不如橙子
不合法。
1、勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資；
2、如果勞動者曠工給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，但扣款不得超過月工資的20%，扣除整月工資違法；
3、用人單位剋扣工資的違法行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：千帆的老巢
1、無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。
2、勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位規章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數較多的，...3377
6樓：匿名使用者
勞動法對曠工的處罰沒有具體標準，看單位的處罰決定。
公司8月中旬辦理的社保，什麼時候開始扣款呢
7樓：不會飛的肥豬
這樣要分為倆種情況：
1、公司8月中旬給你辦理社保，當月可能時間已過(每個地方地社保結算截止日期不同)，沒有繳上，而要到下月開始繳納。這種情況得到9月份扣了。
2、公司8月中旬給你辦理社保，當月就繳上了，這種情況肯定在發你8月份工資的時候就要扣款了； 如果是單位扣款的話，一般都是銀行託收的，社保應在月初扣款，有休息日順延。
8樓：匿名使用者
要分2種情況：
1、公司8月中旬給你辦理社保，當月可能時間已過(各地社保結算截止日期不同)，沒有繳上，而要到下月開始繳納。這種情況肯定要到發你9月份工資的時候扣款了；
2、公司8月中旬給你辦理社保，當月就繳上了，這種情況肯定在發你8月份工資的時候就要扣款了；
單位扣款，一般都是銀行託收的，社保應在月初扣款，有休息日順延。
9樓：所沛雯
每月20日前辦理社保的，並已簽訂代扣代繳協議的，下個月月初開始口上月保險費
20日以後參保的，隔月扣除保費
8月2號辦的離職手續，但是8月份的兩天我請假沒有上班，公司會扣到上個月的工資嗎
10樓：微風
1全部勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者8月2號辦的離職手續，但是8月份的兩天我請假沒有上班，用人單位不會剋扣勞動者上個月工資，勞動者依照用人單位的離職流程依法辦理離職手續，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：聯成妙對對聯
不會的，七月份的工資就是一號到三十一號，跟發工資的時間沒關係
我8月解除的勞動合同工資是9月份發社保還扣嗎
12樓：蒼洱白子
如果你8月開頭辭職的，那麼9月繳納的8月社保。如果你8月中旬及月底辭職的，那麼9月的社保還要繳納的。
13樓：李亞東律師
已經離職的，原單位會去社保局辦理減員手續，為員工辦理社會保險關係轉移。在辦理完減員手續後，原公司就不會繼續交社保了，社保就自動封停，但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。離職後可以以自由職業者身份繳納社保，找到新工作的由新單位辦理社保轉移手續。
法律分析
依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 辦理社保增減員的方法如下：
1、準備好社會保險減員表。
2、蓋章。
減員表列印出來後，要蓋上單位的公章
3、人社局官網備案。
4、勞動用工備案處蓋章。
在系統做好後，就把減員表和相應資料帶過去辦理。先去勞動用工備案處蓋章，那邊在系統上看到你提交的資訊才會給你蓋章。如果是因為系統問題會提前報備，特殊情況特殊處理。
5、徵繳科進行當月保險申報。
委託了自動劃轉業務的單位或企業，一般最好在當月的15號之前要進行申報。
離開單位後的社會保險:
1、離職後可以以自由職業者身份繳納社保，一般包含養老和醫療兩項，帶上戶口本、身份證、原單位離職證明到戶籍所在地的街道辦理失業登記，然後去戶籍所在地的社保中心辦理社保繳納；
2、離職後找到新工作的由新單位辦理社保轉移手續；
3、離職後待業的可參加居民養老、醫療保險。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
14樓：橘子不如橙子
9月份發的是8月份的工資，如果公司已經為員工申報了8月份的社保，應該扣8月份社保款個人繳納部分；如果沒為員工申報，不得扣社保個人繳納部分。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
15樓：樹陰下的羊
扣，9月份工資扣8月份的社保。
16樓：匿名使用者
這個你可以諮詢一下社會保險機構，他們會給你更專業的回答
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你今天發工資了嗎？我12月份自離，1月31號補辦的離職，2月幾號能拿到工資
好個性化的問題，你問離職單位啊，一般月初中發工資 請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職...