1樓：匿名使用者
好個性化的問題，你問離職單位啊，一般月初中發工資…
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
2樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫一份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
3樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊一個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
公司簽訂就業協議,公司減半發工資合法嗎,如果離職該怎麼發工資？
4樓：搵錢唔易
要看減半發放工資的情形是怎麼樣的，如果沒有違背勞動法相關規定那它都是合法的。當然你可以視自己情況拒絕簽署，如果公司以此理由解聘你的話，你可以申請經濟賠償以及失業後去社保部門申請失業金。公司需支付的賠償金一般為你每工作滿一年賠付一個月工資，失業金諮詢當地社保部門
5樓：鄧五英律師
您好，不合法。屬於不足額支付工資，符合《中華人民共和囯勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者可單方面解除雙方勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
6樓：小池
不合法，變更勞動合同內容。
申請勞動仲裁可以領到工資。
我2月份開始就沒上班了，然後還在給我發工資，直接打卡里面的，請問我拿了以後會不會構成犯罪
不會構成犯罪，這個情況和銀行卡的情況不一樣，但是如果你和單位已經解除了勞動關係，就屬於民法上的不當得利，你只要將得來的工資返還給單位就可以了。如果你和單位只是請假，雖然沒上班他們願意給你發工資何樂而不為呢。樓主，公司給你多發了幾個月的工資？如果很多的話，以後萬一有糾紛就麻煩了 不過我很早以前的公司就...
我剛鞋廠辭工出來，三月份工資拿了，四月份工資說要等五月底拿，怎麼辦？算拖欠嗎？勞務部門管嗎
用人單位的行為屬於一種拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會...
六月份印檔案不下發,導致我12月份還沒晉級到了退休年齡怎麼辦 辦事效
沒辦法，人民的名義 裡陳岩石不就是到了退休年齡沒有提拔級別嗎？這個正常途徑沒辦法解決！對方的責任 你可以找對方理論評說法啊 而且屬於你的在崗工資獎金一律補給你啊 我是2019年6月份辦的社保退休，請問我單位一直交到2019年12月份問單位交的錢能不能退我們？單位交的社保是不能退的，只是按照交的時間來...