直屬領導託中間人介紹他兒子,不是很喜歡,該怎麼拒絕

2023-02-09 09:50:55 字數 5665 閱讀 4135

1樓:描寫的美食小屋

拒絕是肯定要拒絕的,就一直拖著麻煩會越來越大的。如果因為領導的面子,違心和他交往的話,那到後來還是要分手的,自己心裡也不快活。因為本來就不喜歡,那就不能強求兩個人在一起,傷害了他,也傷害了自己。

但是說到拒絕,那肯定要採取好點的方法,處理不好可能就影響到自己的工作了。

處理好這件事情必須要及時,不能瞻前顧後,拖拖拉拉。你可以約他出來吃飯,然後就跟他好好說,你對他沒有太多感覺,就直接說不能在一起就行了。不管他能不能接受,你還是要把話跟他講清楚,你們不可能在一起。

不要怕傷害他,然乎就支支吾吾,或者拒絕得超級委婉。那情商不高的男生,可能就不懂你的意思。所以你必須心平氣和地好好跟他講自己的感覺。

如果你現在不跟他說,就因為怕領導生氣而跟他談戀愛的話,這就是一種欺騙。到後來你表現出對他的不喜歡,冷淡,甚至是厭煩,他就會很傷心。到最後他肯定還是會知道你一直沒有喜歡過他,那他肯定為你為什麼當初不拒絕。

那麼,你要如何回答呢?因為你爸爸是我領導,我不好拒絕?這樣回答嗎?

這樣才是對他最大的傷害。所以,還是直接拒絕。

你也不能什麼也不說,然後他一點也不知道你為什麼突然不接他**,不回他簡訊,約你也不出去。這時候你領導託的那個中間人肯定要來問你,你要怎麼說?找各種藉口來搪塞嗎?

別人又不是傻子,肯定能猜到你對領導的兒子沒感覺。那麼,他也會建議你直接自己去說清楚。

所以呢,你就應該先和領導兒子講清楚,拒絕他。然後再去和中間人好好說,這樣別人也能理解你。畢竟感情的事情不能勉強。

如果你的領導因為你這樣的行為,不待見你或者把你辭了,那是領導的不對,你自己沒有錯。大不了換個工作,這樣的領導也不值得你繼續效忠。

不管是在什麼情況下,是對方主動追自己,還是有人介紹。也不管這個介紹人是誰,不管是你的親戚,還是你的上司。只要你自己不喜歡,就該講清楚。

感情的事情千萬不要勉強,不勉強對方,更不要勉強自己。當斷就斷,不要拖拉,傷人傷己。

2樓:機智新

這個問題可以看出你考慮來很多,領導當的媒人,而且介紹的是他自己的兒子,可見這件事對你的事業有一定的影響,你肯定不想影響你現在的工作,所以對於這種問題必須要謹慎的處理。處理好來加分,處理不好對自己的事業是一種很大的阻礙。

事情處理的好壞關係到你的事業,所以要慎重表達,以上建議你可以好好吸取一下,我相信你可以處理的更好,希望你可以找到自己喜歡的人。

3樓:白玉盅

這就很尷尬了,那麼要看人家是怎麼介紹的咯,你就見招拆招,兵來將擋水來土掩。

那麼第二種,就是場面換了一下嘛,就是那個中間人提出來,同時領導和他兒子都在場,那你權當開玩笑,並且當場直接婉拒,可以用點開玩笑的語氣說,你咋能當著我們大家的面說這種玩笑呢,我是跟著領導好好工作的呀,之類的話,如果,事後,中間人再問一下這個事情,你就認真地拒絕他,說不想考慮這個事情先,如果領導問你對他兒子的看法,你就說,他跟你真像,別真去評價他這個人怎樣,可以說點他真能開玩笑或者他酒量真可以之類的話,具體看情況說。

這樣婉拒,一推二阻的,他還不懂什麼意思呀,不過提醒一下,你要看場合說話,不要讓領導沒面子,不然以後工作多少還是有點影響的,這樣也可以避免尷尬。

4樓:安靜的朵朵

直接說不排斥交到更多有高度的好朋友,但是暫時還是想著以工作為主。而且也想通過朋友的方式多增進彼此的交流和了解。對那個男的,要擺正態度,不要行為上讓他誤會。

相信只要不是特別迂腐的人都能夠明白。

喜歡一個同事,但不是很熟的那種。拖她好友以中間人的角度去介紹(就是說好友給她介紹物件,然後例舉了我

5樓:湧新楣

就是還沒往這方面想。不用管她怎麼說,喜歡就接近咯。對於一個女孩來說,想不想找物件不重要,這和有沒有喜歡的人是直接聯絡的。。。

就是接近她,勇敢點,但不要急著追人家,先獲得她的好感。處物件不是一個承諾而是一個事實。

我女朋友就是這麼跟別人說的。。。我問她她回答就變了。。。哈哈

6樓:hope不解釋

婉約的拒絕你 但是你不用擔心 因為還是有機會的 但是你不應該 拉別人做中間人的 這是一個很沒自信的表現 而且你和她不是很熟 那你現在做的應該先和她成為朋友 你才能在考慮能不能 成為男朋友

7樓:心不動則不痛

可能是真沒想好要談物件,要不就是沒看上咱唄

面對男領導的不合理要求該如何拒絕?

8樓:呆呆的悟空

不懂得拒絕來自上司以及同事的不合理要求,不僅會令自己陷入無休止的繁瑣工作中,最終失去對工作的興趣,還會在無法完成他人交付的工作時,破壞雙方的關係。總之,身在職場,拒絕別人的不合理要求,有其重要及必要性。那麼,該如何拒絕別人的不合理要求呢?

方法001 三思而後行

當別人向你提了一個不合理的要求時,先不要急著答應對方,而是嘗試著停頓一下,再做決定。這樣的停頓不會令對方感到難堪,滿盤接受工作才會為職場關係埋下惡果。

如果給你安排任務的那個人足夠聰明的話,他應該知道,你的這種停頓或者沉默本身也是一種表態,他自己也會在停頓的這個時間去反思自己所提的要求是否過分。聰明人會再你開口拒絕之前,就意識到自己可能過分了。

方法002 熟練使用「不,但是……」句型

直接說出「不」,有時的確會讓對方感覺有些丟面子。如果能通過一個「但是」來引出你所能提供的其他幫助,就會讓對方的心裡感覺好受很多。因此,想要委婉地拒絕別人,我們應該掌握「不,但是……」這個有用的句型。

方法003「讓我看一下日程表再答覆您」

如果對方處於好意邀請你,直接拒絕別人必然會令對方感到受傷,那就不要先回答不行,而是「我很樂意接受這份工作,但請先讓我確認下日程表,再回復您。」

這樣一來,你就會在拒絕對方之前,設定了一個有效的緩衝。從而讓對方有了心理準備,不會讓對方感覺你是冷酷的人。另外,檢視日程表再決定是否說「不」的人,也會給別人留下懂得時間管理、善於劃定界限的靠譜兒之人。

9樓:

你領導這麼做就已經直接影響到你和他之間的關係了,所以從最開始你的選擇就只有兩個,是或否,沒有能讓你全身而退的選擇。

拒絕必然會影響關係,但看你領導的做法,似乎也並不是個會尊重別人的人,更不是什麼體諒下屬的人,這樣的人做領導對你來說真不是個好訊息。

拒絕的話,怎麼把傷害做到最小化。

1、帶禮物看望領導,直言告訴他你的難處,拒絕幫他。

2、請他吃飯,在酒桌上側面拒絕他,比如你計劃和別人做生意,駕照分對你很重要。

3、找個跟領導關係特別好的人,領導的親人或者妻子這種能直接說上話的人,你信得過這個人的人品,找他幫忙拒絕領導,有了中間人的過度,只要中間人給力傷害絕對能降到最低。

答應他的請求,也許他以後會顧及你幫過他的情分提拔你,也可能肉包子打狗,這就要看你對你領導的瞭解了,他是個什麼樣的人,自己權衡。

人生就像遊戲,這種二選一的題總會有的,其實還有個辦法能讓你開出第三條路,辭職,以力破巧,姑且算是一條比較極端的路吧,不過我估計沒人會這麼選的。

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2.就算退一萬步說,畫的也就算了,你給畫一張十塊的、五塊的都行,對不對?你還給畫張七塊的!

3.七塊就七塊吧,就不說了,最起碼也得畫彩色的啊,居然用鉛筆畫的~!算了,我忍了~!黑白就黑白的!

4.那也不能用手紙畫啊!手感太~差了。就算是手紙我也認了!

5.你怎麼著也得用剪子把邊剪齊了啊,這個用手撕的,毛邊太誇張了。行,毛邊我也不想說了

6.可你也撕個長方型啊!這個三角型就太說不過去了吧!

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