1樓：匿名使用者
酒店自己的個性 定位，所有酒店情況不一樣，一樓說的，那是迪拜帆船酒店那種，酒店已經建成，交通自己改變的情況是不存在，硬體設施不是說改就改的，那不花大把銀子啊， 環境好（主要就是硬體嘛） 若果你不是主要領導，你做的就是把服務做好，細節嘴重要，服務中最讓客人記住的就是細節，建議你多去看看歐美的一些餐飲服務，肯定對你又啟發的，你問這個問題有點大且盲目，我們說的也是吹牛，因為我們不知道你公司情況 ，及你的情況，！！如果你是老闆，你可以花點小錢去請營銷策劃公司企劃下！
2樓：匿名使用者
看你怎麼定位了，你的客戶群是那些，他們需要什麼，是**上的優惠？還是服務的上乘？或是交通的便利？
酒店多半還是靠周邊的客戶養的
3樓：匿名使用者
好的員工激勵制度（更人性化，去貼近客戶）
會員機制（vip鑽白金卡、買現送現、
節日活動房間價位（關注、提高入住率）
服務口碑
4樓：輕歌邁舞
硬體軟體一流,最重要的是有一流的員工!
5樓：匿名使用者
你是哪邊的酒店？告訴我，我給你說點實用的辦法。
6樓：匿名使用者
服務好，環境好，硬體設施好，交通方便
怎麼能更好的忘記人，怎麼能更好的忘記一個人
時間是最好的良藥，隨著時間的推移，一切都不再如最初那麼刻骨銘心，調整好心態，生命短暫，青春有限，你不會有太多的時間去等待去追憶去痛苦，平常心面對一切，你將會有更多的精力面對未來！忘記是更為深刻的記憶。所以，不要刻意的去忘記，每個人都有自己的路程，路程中會出現各種各樣的過客，每段感情每段經歷每個人都是...
針對客人說酒店前臺沒睡醒的樣子怎麼回覆
感謝提出問題，客人建議，我們虛心接受定加強改正。前臺工作制必須連班，人不好請，不周到的地方敬請你諒解。酒店管理專業就業前景 酒店管理專業就業前景很好。酒店管理，是全 球十大熱門行業之一，高階酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。全世界已有17個國際酒...
住在你們酒店的客人生氣了酒店服務員怎麼與客人溝通與交流
不管是誰的錯，先道歉！客人只是消費，而服務員則是工作，沒必要為了一棵樹而放棄整片森林，陪客人說好話，不要企 釋什麼，客人生氣了什麼道理都不和你講，只需要道歉，等客人稍微好點再和他解釋一下，但是必須強調是自己的錯，給客人面子和臺階下，這樣客人也就不好意思再找服務員的麻煩了 這看客人因為什麼生氣了！服務...