1樓：化高卓亢澎
是工傷麼，需要工傷認定和傷殘鑑定，到當地人力資源和社會保障局申請，根據《工傷保險條例》第35~37條享受工傷待遇。
若不是工傷，是與人之間的人身損害，賠償20年，參見最高人民法院關於審理人身損害賠償規定
五級工傷一次性賠償多少錢
2樓：樊成仵辰
需要根據你的工資標準、所處地區、是否解除勞動關係、本人年齡來計算。假定你的工資為3000元，且在黑龍江地區，且解除勞動關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受且距法定退休年齡在五年以上的情況下，你應獲得賠償金為：64個月工資x3000=192000元。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條
五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3樓：法律工作
看規定，是否繼續上班，還是離崗
工傷保險條例
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4樓：匿名使用者
具體多少看你工資的。
第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準
5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
5樓：岑蕊牧秀雅
您好，以下為對您問題的回覆： 工傷賠償範圍：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、護理費、營養費、停工留薪；後期**費、輔助器具費；2、一次性傷殘賠償金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
估計在15-20萬之間。望採納。
6樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為五級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
7、從工傷保險**按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；
8、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
7樓：法妞問答律師**諮詢
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補助金。由工傷保險**支付，標準為：
五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。 （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關係：
（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
8樓：決心書貧方
一、醫藥費：
根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
二、住院伙食補助費：
參照國家機關一般工作人員的出差伙食標準。
三、護理費：
(1)護理人員有收入的：參照誤工費的規定計算;
(2)護理人員沒有收入或者僱傭護工的：參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止;但護理期限最長不超過20年。
四、交通費：
以正式票據為憑，據實計算。
五、住宿費
參照國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準。
六、營養費
**所必須的營養費用，應有醫囑或者鑑定結論支援。
七、誤工費：
(1)受害人有固定收入的：誤工費按照實際減少的收入計算。
(2)受害人無固定收入的：按照其最近三年的平均收入計算。
受害人無固定收入的，且受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的：可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
八、殘疾賠償金：
(1)受害者不滿60歲的：上年度城鎮居民(農村居民)人均可支配收入×法定賠償係數×20年
(2)已滿60不到75歲的：上年度城鎮居民(農村居民)人均可支配收入×法定賠償係數×【20年—(受害人實際年齡—60)】
(3)75歲以上的：上年度城鎮居民(農村居民)人均可支配收入×法定賠償係數×5年。
九、被扶養人生活費：
(1)被扶養人未滿18歲的：上年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×(18—被扶養人實際年齡)年×法定賠償係數。
(2)被扶養人已滿18歲未滿60歲的：上年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×20年×法定賠償係數。
(3)被扶養人已滿60歲未滿75歲的：上年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×【20—(被扶養人實際年齡—60)】年×法定賠償係數。
(4)被扶養人75歲以上的：上年度城鎮居民人均消費性支出或農村居民人均年生活消費支出×5年×法定賠償係數。
有多個撫養人的應扣除相應份額，有多少被撫養人的該費用總額應不超過城鎮人均消費性支出或農村人均年生活消費支出總額。
十、後續**費。
可以預見必將發生的費用，應有鑑定結論支援。
十一、**費。
身體恢復健康所必須的**費用。
十二、殘疾輔助器具費：
殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
十三、精神損害撫慰金。
一般造成身體傷殘的應支付該費用，金額一般不超過10萬元。
七級傷殘因賠償多少錢，七級傷殘一次性賠償能賠多少錢
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關於工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地 工傷保險條例 的正規程式和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數...
工傷七級一次效能賠償多少錢，七級工傷一次性賠多少
七級傷殘的工傷的賠償大概是幾萬塊錢。部隊裡的工傷保險，七級傷殘一次性賠償金，給多少錢 工傷保險7級傷殘，你確定是7級傷殘嗎？一次性補償金的話有多有少的呀？不是固定的呀，你要請個律師嘛，對不對？幫你維護最大的權益。七級工傷陪多少錢啊？工傷九級一次效能賠償多少錢啊？工傷七級一共要賠償多少錢？認定為是七級...
一次性傷殘就業補助金是多少，八級傷殘一次性就業補助金是多少？
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一 勞動合同期滿終止 工傷職工本人提出解除勞動合同 用人單位依據 勞動法 第25條第 二 三 四 項規定解除勞動關係的 用人單位依法破產 解散的。支付責任 工傷職工所在單位。法律依據 工傷保險條例 第35條 還應當參照當地的相關規定 工傷職...