一次性傷殘就業補助金是多少,八級傷殘一次性就業補助金是多少?

2022-01-03 21:17:38 字數 5423 閱讀 8346

1樓:平安健康保險

七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。

支付責任:工傷職工所在單位。

法律依據:《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

八級傷殘一次性就業補助金是多少?

2樓:fly一米暖陽

公式一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為:本市上一年度職工月平均工資。

一至四級

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關係,退出工作工崗位,享受傷殘津貼,所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

法律依據:《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。

五至六級

五級35個月、6級30個月。

條件之一:①經工傷職工本人提出,職工與用人單位解除或終止勞動關係的。

②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的。

③用人單位依法破產、解散的。

支付責任:工傷職工所在單位。

法律依據:《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。

七至十級

七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。

條件之一:①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關係的;④用人單位依法破產、解散的。

支付責任:工傷職工所在單位。

法律依據:《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的,不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金怎麼計算

3樓:野球場大表哥

由省、自治區、直轄市人民**根據職工平均工資和生活費用變化規定。

《工傷保險條例》對其有相應的規定:

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。

職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發生當月起3個月內照發工資,從第4個月起停發工資,由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。

4樓:小魚教育

一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金是按照實際發放工資來進行計算的。

根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。

標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

5樓:法妞問答律師**諮詢

一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同,計算方法也是不同的。

1、根據《工傷保險條例》的規定,工傷構成5-10級傷殘的,解除勞動合同時,用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金,具體標準由省級人**規定。

2、《工傷保險條例》第三十六條:職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

6樓:華律網

關於一次性工傷醫療補助金的計算問題,在我國《工傷保險條例》中有明確的規定:一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;二、職工因工緻殘被鑑定為

五、六級傷殘的,用人單位難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十;三、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

7樓:張揚律師

回答關於一次性工傷醫療補助金的計算問題,在我國《工傷保險條例》中有明確的規定:一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二、職工因工緻殘被鑑定為

五、六級傷殘的,用人單位難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的百分之七十,六級傷殘為本人工資的百分之六十;

三、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性傷殘就業補助金有多少,需要看地區和登記的。

一次性傷殘就業補助金有多少,需要看地區和傷殘登記的。

您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情,若您的傷情較輕,主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。若是您的傷情較重,恢復後依然會影響到您的勞動能力或留下傷殘,您可以獲得更多的賠償,包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼,如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同,您還可以獲得一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金, 具體數額會根據您之後鑑定的傷殘等級和當地的平均工資水平而定。

弘揚社會正義,彰顯法律價值,維護個人尊嚴,很高興能為您服務,有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利!生活愉快!

更多6條

8樓:張煒林律師

回答您好,我是平臺合作律師,已經收到了您的問題,很高興為您服務。

《工傷保險條例》第三十六條規定,職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

第三十七條規定,職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

按照這個進行計算哦

提問你好,律師。我們有個工人7級傷殘,一次性醫療補助金是13個月的工資,就業補助金是多少?

回答七級傷殘為12個月的本人工資勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

提問就業補助金是幾個月的?

回答一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

一次性給請的哦

提問我知道一次性給清的,不知道給幾個月的就業補助金?

回答12個月啊

七級傷殘為12個月的本人工資勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

提問也就是說一次性工傷醫療補助金是13個月的,一次性傷殘就業補助金是12個月的?

回答是的,您的理解是對的

(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘律貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

提問好的,我以為就業補助金是按給他解除勞動合同,拿到傷殘鑑定認定書的那天。比如出事到拿到傷殘鑑定一共三個月,就發三個月的就業補助金呢

回答嗯嗯,祝您後續處理順利和

提問謝謝,那解除勞動關係還有什麼意義?

回答意義就在於以後的工作比較好找哦

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9樓:司馬刀劍

一次性傷殘補助金和一次性就業補助金各地出臺的政策不同,你具體查一下你所在省、自治區、直轄市的《工傷保險條例》,重慶市《工傷保險條例》第二十八條規定:五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係的,或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關係的,或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關係的, 由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發,其中五級12個月,六級10個月,七級8個月,八級6個月,九級4個月,十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發,初次領取傷殘津貼的,按15年計算; 已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份,但扣除後支付的年限不得少於5年。

七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發,其中七級15,個月,八級12個月,九級9個月,十級6個月。終止或解除勞動關係時,工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的,一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付,以此類推,每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的,按全額的10%支付。

工傷9級傷殘一次性傷殘補助金,一次性就業補助金和一次性醫療補

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的,由工傷保險...

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金可以同時要嗎

不能同時領取。一次性傷殘補助金是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償,一次性工傷醫療補助金是勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險 一次性支付的醫療保障費用。與一次性醫療補助金同時支付的還有由用人單位支付的就業補助金,用以補償勞工傷殘疾造成的再就業影響。一次性傷殘補助金由...

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準。

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準由省 自治區 直轄市人民 規定,各地存在差異。工傷保險條例 鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的,享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為 五...