當領導的人身上都有哪些特點呢,能當老闆的人 身上都有什麼特點

2023-01-16 12:15:50 字數 6223 閱讀 4894

1樓:刀痴劍狂

他們都比較接近底層,能和底層員工打成一片。也因為有晉升空間願意為了事業更進一步,總是會提拔一些自己看上的人才。當然也極度具備見人說人話,見鬼說鬼話的特質。

2樓:文科小雨學姐

善良,有領導力,最重要的是有讓大家信服的能力,作為一個領導是領導大家工作的,領導力是必須的,其次領導也是大家的一個表率,領導必然有很強的專業能力,以及隨機應變的能力。還有一個領導一大特色就是領導很會說官話。

3樓:匿名使用者

當領導就先像班長一樣。首先一定是專業能力好,在這就是會處理事情,應變能力好,能在老師和同學中很好工作。會交流,會說話,社交能力好。

4樓:匿名使用者

第一個,很有領導架子,我想很多人都會感受到吧!很多的小領導,自己自己沒有多麼大的權利,但是卻一直顯得高人一等,一直在使喚人,確實蠻令人討厭的,遇到這種領導閃遠點好

5樓:啦啦啦德瑪西亞

工作能力強,領導力較強,能管得住下屬並且能夠服眾。而且會察言觀色,交往的人多,人脈比較廣泛。加之情商較高,會說話,會為別人解圍。

6樓:隨心

大度,謙虛,和善,善於理解他人,他們總是會對自己要求很嚴格而不會過多地去苛責他人,擁有較強的社交能力,情商較高。

7樓:匿名使用者

首先業餘能力肯定得強,才能幫助公司創造更好的業績。其次得有一定的組織能力和領導能力,帶領員工幹活。最後得有社交能力和溝通能力。

8樓:小鬼知道哈哈哈

領導應該有範,會組織員工,有專業技術,有強大的管理能力,還有優秀的眼光,識人甚微,學會發現千里馬。

能當老闆的人 身上都有什麼特點

9樓:匿名使用者

敢想敢做,情商高,而且能抗很大的壓力,非常努力,能堅持。

10樓:

吃苦耐勞,敢闖敢拼還得有頭腦,加點運氣就好

11樓:

都有一種肯拼搏的精神

你覺得領導階層的人,都具備什麼樣的特質?

12樓:匿名使用者

領導階層的人所具備的特質大約有這樣幾個:

1、領導能力。

作為領導必須要具備領導能力,也就是我們俗稱的威信。領導的威信一般都建立在平時的工作當中,他的工作可能會比任何人都更加努力,他的資歷可能比任何人都要更老,他的魄力也可能比任何人都都要大,也會比任何人都更加優秀,這就是他形成威信所必需的條件。這樣的領導是被員工所信服的,也願意在他的帶領下隨著公司共同前進。

2、組織能力。

一個領導必須要具有組織能力,他必須要按照公司每個人的特長,來進行崗位的分配以及工作的佈置。這就需要領導對於每個人都做到心中有數,知道他們的優點缺點,會揚長避短,讓他能夠把每個人的工作都安排得井井有條,不至於讓公司的運作產生混亂。他能夠真正做到一個蘿蔔一個坑,讓每個人都在自己的崗位上發揮出最大的效能。

3、激勵能力。

一個領導必須會鼓舞公司職員的士氣,讓公司的工作氛圍一直維持積極向上,而非渾渾噩噩,昏昏沉沉。這就需要領導們要多看一些成功學相關的書籍,能夠真正掌握公司職員的心理,知道他們的所求所想,並學會投其所好,這樣才能利用一些規章制度和獎勵措施來提升公司職員的士氣,讓公司平穩健康的執行和發展。

當然除了這些共同特質之外,領導階層的人還具有一些其他的比較個性的特質。比如平易近人能夠和員工打成一片,或者一直維持高高在上,如冰山一般不可靠近的姿態,這都是因人而異的。

13樓:sweet思九

首先,自律,可以當上領導的人都是十分優秀的人,所以他們有控制自己的能力,(當然個別人那就另當別論了),付出的能力,他們要當領導就要給別人做一個表率,所以他們付出了,別人看見了,才會跟著他一起做,才可以領帶他人。

14樓:公西梧

舉個例子,我身邊的一位處長,他這個人非常有人格魅力。首先他辦事特別有效率,工作起來非常認真。私底下的時候又與我們非常親近,經常與我們開玩笑,顯得非常親民。

而且知識淵博,不論你問什麼,他都會給你講的非常頭頭是道。

15樓:

溝通能力強,做事有計劃,頭腦清醒、有一定分析能力,在中國,能看透中國人性加以利用是最吃香的,業績能力方面不是那麼重要。這也是中國擅長勾心鬥角,沒有創造力的主要原因

16樓:情笙與落

領導階層的人一般都具備者,不拘小節,善於領導,懂得識人等特點。同時,領導者還需要具備能夠,將每個人的特點發揮到其對應的用處的地方。充當一個領導者不是十分容易的事情,每一個領導者都是非常值得學習的人一個好的領導者,不僅能帶好一個團隊,更能讓團隊裡面的每一個人都工作得開心,這才是一個領導者所必須要具備的特質。

17樓:傻霧

領導階層的人應當具備出色的管理能力,作為領導階層的人,管理著很多下屬,管理能力必不可少,然後是一定的人格魅力,如果你的上司成天板著個嚴肅的臉,你的心裡就會覺得他毫無魅力,就會有點不太想聽他的話。最後是自身的自律性,一個出色的領導是要給下屬當榜樣的,如果領導不遵守紀律,早退遲到,那下屬也不會有什麼良好的紀律性。

18樓:

當領導的人在和我們普通人討論問題時總是能夠說到問題的點上,一看就知道他是領導,領導在做人做事時都能處理的很好,總是有著一些優點,會合理的處理所有的事情,領導會知道怎樣去用人,讓一個人發揮出他最大的作用。

19樓:妞妞無敵

個人覺得那些當領導的人都具備,懂得做人,善於決策,這些共同的特質。領導者都習慣於能真誠地欣賞他人的優點,對人誠實,公正,寬容和富有親和力,都不以自我為核心,能設身處地的為別人著想,領導者的主要職責就是決策,它的價值在於能凝聚集體智慧的正確的事,同時能夠幫助別人把事情做正確,把決策落實,這就是領導者具備的特質。

20樓:界首種地的

對任何事都是冷漠的 狠的 女的任何人都不理的 真正的強大的女的 對惡絕對殺的 自尊自愛尊嚴不容侵犯的

21樓:藍水燮

有一些管理能力,第一就是有一定的凝聚力身居領導位置的人,一定要讓自己管理的人,都有靠近自己的心,自己的話能夠有說服力,讓人能聽得進去,能組織員工為了一個目標而努力前進;第二就是要明辨是非,遇到事情對事不對人,不能帶著偏見看待自己的員工;第三就是執行力,這是一個非常重要的能力,計劃做好了,就要馬上執行,並監督到位,不能讓事情拖了又拖。

22樓:馭哲先生

有權有錢呀,這特麼是個問題麼?

23樓:秋風月朗

其他不知道,對於國企來說,領導具有會喝酒,會吹牛逼,會巴結諂媚才行

24樓:匿名使用者

對上裝逼的老實。對下裝逼的殘酷。不聽解釋出了問題說不知道你擅自做主。

有功勞,他一定先劈頭蓋臉找理由訓斥你甚至跟你毫無關係。總之打壓。美其名曰怕你驕傲。

然後他興高采烈到處宣揚。

25樓:雙木林

都必須有很深厚的背景

26樓:今生有約

面對各種壓力與高手對接招!包括歪官在內!

27樓:初心不忘方得始終

第一、領導階層的人業務素質應該過硬。只有領導階層的人具有過硬的專業素質才能判斷手下的對錯,也才能夠讓手下心服口服。

第二、領導階層的人應該公平對待每一位下屬。領導應該對下屬一視同仁,而不是任人唯親。

第三、領導階層的人應該有較高的道德素質。只有道德素質高的領導才能讓大家尊敬,大家也願意服從他的命令。

28樓:無崖子生活達人

對於那些領導階層,我覺得確實應該要具備很多的特質,比如說懂得有這個大局觀,有這個包容的心態。另外一方面呢,懂得擁有思考,利用他人優點的那種能力,而且要懂得善於發掘像水的那種潛質,這樣的話我覺得才是一個比較好的領導。

工作能力強的人,他們身上有哪些共同特徵?

29樓:匿名使用者

第一、認真

第二、圓滑

第三、能幹

第四、心靈

第五、手巧

30樓:匿名使用者

第一是專注,第二是專業能力,第三是責任心。

31樓:匿名使用者

工作能力強的人有以下共同特徵。

一、恩維敏捷善於觀察。

二、勤奮好學樂於向上。

三、思想超前謙虛謹慎,不驕不躁。

32樓:匿名使用者

工作能力強的人,首先,執行力比較好,一般領導下達的工作任務,基本都是很快去執行,並且按照領導的指示去做。其次,是比較努力,俗話說越努力越幸運,努力了才能達到目標。再有,就是接受能力和領悟能力比其他人強。

33樓:百小麻兒

精緻,幹練,聰明,情商高

34樓:匿名使用者

執行力,責任心,溝通力

35樓:往憶君兮

廢話少,別人說什麼就是笑笑可能人緣挺不錯情商高辦事效率高出錯率少,要不就本事大脾氣也大誰都不理那種

36樓:匿名使用者

充滿自信,充滿活力,沉穩,不急不躁。

37樓:匿名使用者

工作能力強的人他們身上就一個責任心努力完成公司的各項任務

當老闆的人都有什麼共同特點?

38樓:夢戀

總結了當老闆的6大特徵:

第一,他未必比你聰明,但一般情況下,他的見識和判斷比你強。

第二,你的老闆會犯錯,但他做對的概率比你大。

第三,他很忙,但重要的事情他比你更有時間。

第四,他的職位要求比你高,所以你認為的重要感受,他往往不在意。

第五,他也不是神,很多情況他不知道。

第六,他是資源的匯聚,說服他就能充分放大你的能量。

這些點都有助於員工去理解老闆。在此,我還想從一個5年職場小生的角度談談自己的理解:

作為領導要會識人,靠譜的人一般有哪些特徵?

39樓:郭猶豫

在公司裡面,作為領導要練就一雙慧眼,要學會看人,靠譜的人會給我們一種踏實的感覺。一個人越靠譜,他的潛力以及發展空間就越大。一般靠譜的人具有以下特徵:

一、遵守約定,有約時應該準時到達。

靠譜的人會遵守彼此的約定,並且守時。在平常生活中,有些人在與別人約會時,總是以懶為理由,不守時不遵守彼此的約定,寧可閒著,也不願意承擔責任,你越是叫他做某一件事,他越是無動於衷。說得不好聽點,就是內心不夠成熟。

而一個真正靠譜的人,會規避這一點,他會承擔屬於自己的責任,也會遵守彼此的約定,很有責任感。在他的內心裡,既然答應了別人的時,那麼他一定會去如約而至,也會去完成它。

二、不會去炫耀自己,吹捧自己,懂得謙虛

靠譜的人不會刻意吹捧自己,貶低別人,而是懂得謙虛,謙讓他人。靠譜的人,會讓自己的人脈關係越來越好,在接人待物方面會處理恰當,不讓領導煩惱。靠譜的人,存在一種謙卑的思想,也會敬畏每一個人生命,懂得去尊重他人。

畢竟,在生命面前,人人平等。而一個人越是靠譜,無論是誰跟他交往,都會如沐春風,受益良多。因此,也會得到他人的厚待以及賞識。

三、處理事情有自己的原則,重視承諾。

在職場中靠譜的人會恰當的處理工作與私人的事情。處理事情時刻不忘原則所在。同時他們也重視承諾,儘量做到言必行行必果。

畢竟,一個人有了信用,才會得到他人的認可,而一個人越是不靠譜,自然就沒有什麼人的認可可言。

40樓:華的多彩空間

領導當然要看自己所用的人,他的能力,工作的表現是什麼樣的?其次一定要懂得用什麼樣的能力去滿足有能力,工作表現好的人。對待工作能力強的人,應該是什麼樣的一個管理?

所謂的能力當然你的公司是做什麼東西,這個人在工作上的表現給你創造了多大的價值?

41樓:木星孑

靠譜的人一般不太愛說話,你讓他做一件事。他不會先做,而是先想。會想,所以點子比較多。

處理問題的能力比較強。但是靠不靠譜那就看你。能不能管住他。

為。能不能讓他們服你。不然再有能力的人都不會靠譜的。

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