1樓：匿名使用者
這個要看 兩個單位繳納的保險金比率了。交的多的 退休工資就高，交的低的工資就低。央企和地方企業都是按繳納的比例看
2樓：職場導師鄭碩士
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回答你好，無論你從事國有企業還是從事大集體企業，還是從事民營企業或者說外資企業，不論是什麼樣的企業，單位自己的退休金待遇的計算方式和計算標準都是完全一致的，是沒有任何的區別，都是屬於職工養老金的計算範疇之內，那麼都會採用統一的方式來進行計算。
你好，29年6個月
提問不是國企退休基數高嗎
不足30年，退休金會少差不多200是吧
回答你好，養老金計算與當地上一年度社評工資，繳費年限，平均繳費指數，和退休年齡有關。平均繳費指數高退休養老金相對高一些。
提問我現在的單位每月個人交600左右，我老公每月也交600左右，可是他們單位退休的就比我們單位退休的領的多
回答你好，養老金計算與當地上一年度社評工資，繳費年限，平均繳費指數，和退休年齡有關。
同一單位退休養老金也是不同的。根據每個人計算。
提問29年6個月就達不住30年了吧
回答你好，精確到月，每多繳納一個月社保養老金都不一樣
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退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同?
3樓：二哥拾影
文/百家號 二哥拾影 原創首發
我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。
既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。
一般退休工資的多少？由以下三個因素組成。
第一是當年退休的社平工資，也就是說每個地方的社平工資都不一樣，這也就決定了每個地區之間的退休金領取金額不一樣，比如北上廣與偏遠地區的退休金是有很大差別的。
第二個因素就是參保者繳納的退休金額，也就是說參保者是按照哪個標準繳納養老保險的？很明顯的一點是多繳多得，參保者繳納的多，檔次越高，他領取的養老退休金自然也會越高。比如一個人按最低的繳費檔次40%繳納與按100%的繳費檔次相比，他們退休後領取的退休金也是有很大差別的。
第3個因素就是繳費年限了，繳納的養老保險，時間越長領取的越多，目前養老保險最低的繳費年限是15年，繳納15年與繳納30年，他們的的養老保險待遇差距也是很大的。
既然國企跟私企的退休工資結構是一個計算方法，但是為什麼有的國企比私企要拿得高呢？這就是因為有的國企給員工繳納的繳費檔次高，比如我們這裡有一個企業給員工繳納的是300%的繳費檔次，那麼這些員工退休以後的工資是很高的，最少應該在1萬元以上，而作為私企，很多私企給職工繳納養老保險甚至都是不情願的，他們常常會選擇60%這個繳費檔次給員工繳納養老保險，那麼當員工退休以後領取的養老保險與國企的退休金就有了很大的差距。
總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標準有很大的聯絡，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。
4樓：匿名使用者
國企和私企退休後的區別：
一：工資待遇的不同。
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。
二：退休後的待遇不同。
現在的企業都是交社會養老金，退休時就拿社會養老金，養老金也分為按照當年各省釋出的養老金交百分之五十，百分之一百，百分之兩百等，交的不同，拿的也不同。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
三：繳納基數不同。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。
對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
5樓：榮譽ray老師
回答一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是私企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。
對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
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6樓：企慧網：免費註冊公司
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《社會保險**會計制度》 第二十六條 城鄉居民基本養老保險**支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。
基礎養老金指按規定計發標準，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。
7樓：小百里
數量的多少差別，國企的退休工資是國家公辦的，所以他的退休工資是比較高的，然後私企的退休工資是由老闆發放的，所以老闆其實有時候會摳剋扣，但是你也是不知道的。
8樓：hi小喵
沒有什麼不同，但是國企繳費基數要比私企的繳費基數高一些，當然退休的工資，國企的也會比私企的退休的開的多，主要還是看繳費年限和基數。
9樓：柯雅社保
國企買的社保與非國企買的社保有區別嗎？退休養老金，差距在哪？
10樓：小
結構都是一樣的，只是交的費用不一樣，退休工資組成是 第一是當年退休的社平工資，也就是說每個地方的社平工資都不一樣，第二個因素就是參保者繳納的退休金額，也就是說參保者是多繳多得方式，第3個因素就是繳費年限了，繳納的養老保險，時間越長領取的越多。
11樓：匿名使用者
退休待遇根據繳費計算，沒有任何區別。
類似於銀行存款，你平時存的多，最後取的就多。
12樓：
國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。
私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。
13樓：六野枝安民
在國企未實行社保繳費之前的工齡視同繳費年限，其餘和私企無區別。
14樓：匿名使用者
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
15樓：預約資本
和國企、私企關係不大，退休工資高不高關鍵看繳納的保險檔次高不高。
16樓：天街小雨說高考
因為在職要扣社保，所以實發工資少，而退休1以後就按應發工資發放了，啥也不扣就多了。還有國企事業單位和公務員有職業年金，一般交10年的錢就比社會退休每月多開1000元，另外，計費依據不同，社會是60％轉化，公務員和事業還有教師，轉化比一般在90％以上，所以他們退休以後比社會人員同樣工齡還是要拿的多的
公務員和企業職工退休金什麼區別
17樓：中公教育
1.事業單位會否「吃」企業養老金?
國家規定，機關事業單位基本養老保險**單獨建賬，與企業職工養老保險**分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2.企業和機關事業單位退休有何差別?
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?
個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
4.機關事業單位基本養老金咋發?
各級**將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社群人力資源社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
5.延長退休後還需繳費嗎?
改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。
事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口
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