1樓：匿名使用者
1全部你可以參照下列條件確認:
（一）確認範圍
因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關係的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
父母，包括生父母、養父母和有撫養關係的繼父母；
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關係的繼兄弟姐妹。
（二）確認條件
符合供養親屬範圍，依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並有下列情形之一的（以職工死亡時，親屬是否符合下列條件為準），可按規定申請供養親屬撫卹金：
1.完全喪失勞動能力的；
2.工亡職工配偶男年滿6o週歲、女年滿55週歲的；
3.工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；
4.工亡職工子女未滿18週歲的；
5.工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；
6.工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；
7.工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
2樓：貓掌號
應該是沒什麼限制的，因為已經給出了界定：符合其供養條件的供養親屬或法定監護人。這個撫卹金是一次性領取的，不存在繼續不繼續領取的問題。
某程序務工人員甲因公死亡，月平均工資1000元，其供養親屬如果在18週歲以上至35週歲以下的，其可以一次性領取甲的月平均工資1000元*200個月=200000元
如果供養親屬40歲，超過35歲5年，扣除20個月，領取1000*180=180000元，依次類推
以上舉個例子，具體演算法可能不是這樣算，還有別的考慮因素
哪裡有最新《工傷保險條例》
文庫裡大把的，給你發個地址。工傷保險條例 工傷保險條例 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業 分散用人單位的工傷風險，制定本條例。第二條 中華人民共和國境內的企業 事業單位 社會團體 民辦非企業單位 會 律師事務所 會計師事務所等組織和有僱工...
工傷保險條例中的上年度職工平均工資的上年度是指工傷事故的上年度還是傷殘鑑定時的上年度？急求謝謝
一 上半年度是指受工傷前勞動者所在市上年度在崗職工月平均工資 二 法律依據 工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給...
工傷保險條例中所指的本人工資都包括哪些內容
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照...