1樓：太陽村的阿拉蕾
1全部為什麼要限定於這兩類公司呢？
派遣公司相當於你屬於a公司，但是被派遣到b公司，你是b公司的二等公民，待遇低福利少，就是一個廉價勞動力，對將來跳槽換工作不利；
去一家大型正規的公司做人力吧，既能瞭解一個行業，也能充分鍛鍊自己，特別是外企裡的人力部門，很能學到東西；
做人力都要從最基礎最重複的事情做起，慢慢承擔更多的角色，然後開始做專案；要說發展前景，還是去外企吧。
2樓：江蘇領航人才開發****
勞務派遣公司服務是資料人力資源公司服務中的一項服務。
人力資源公司提供hr所有的服務，勞務派遣是當今主流的一項hr服務，隨著政策和業務的拓寬勞務派遣業務也提供【招一培一派一管】一體化服務。
作為人力資源服務發展迅速的一支，勞務派遣的服務形式與業務範圍也會調整，直至人力資源外包服務全範圍。
所以兩者在一定時期內，從屬並存，並共同推薦企業人力資源管理工作。
3樓：企管企劃
你的學歷是什麼，大學畢業生人力資源專業的話，肯定是人力資源公司、招聘公司、獵頭顧問公司。勞務派遣檔次不算高，而且飽受社會詬病。
4樓：匿名使用者
我建議你找一家大點的公司，進去公司的人力資源部，會學到很多東西。現在好點的公司，都有獨立的人力資源部門。
5樓：
說到發展前景，首先要了解現階段的狀態，勞務派遣現階段只能是做勞務派遣，而人力資源公司不同，勞務派遣只是他的一個子業務，就目前來看，人力資源公司肯定要比勞務派遣公司的前景好，因為他的業務範圍要不勞務派遣公司廣。
由於2023年12月20日中華人民共和國人力資源和社會保障部出臺了《勞務派遣暫行規定》其中對派遣的三性和人數福利的限制，直接影響到了現有和即將需要派遣的公司和企業。
所以就目前的形式來看，人力資源公司要比勞務派遣公司有發展前景。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼不一樣？
6樓：佐伯篩
勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
7樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。
2、經營範圍不同。3、定義不同。4、物件不同。
5、法律體系不同。人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
8樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
9樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
勞務派遣公司和人力資源公司哪個註冊比較容易
10樓：雅莉莉
1全部勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支；
人力資源公司還包括了招聘、培訓、人才測評、社保**等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人力資源外包服務。
人力資源****是做什麼的？
11樓：生活即是當下
人力資源管理****，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務;
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務;
4、勞動人事檔案管理;
5、培訓業務與內外部課程體系;
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告;
7、其他人力資源相關的業務**。
以中輝人力資源管理有限責任公司為例，中輝人力資源管理有限責任公司經營範圍包括：人力資源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才測評、組織人才招聘活動、職業中介服務、職業技能服務、勞務分包，勞務承攬；
提供駕駛員勞務服務、物業管理、保潔服務、園林綠化養護、家政服務、裝卸搬運服務、商務資訊諮詢服務、企業管理諮詢、組織文化藝術交流活動、企業形象策劃、會議會展服務、市場營銷、市場調查等。
12樓：
人力資源****主要是以圍繞「人力資源」有主的公司主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、**招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
實際上就是勞務派遣公司，這類公司招聘各種專業類人才，然後向需要的單位以勞務派遣的形式向各個單位提供勞務用工。
勞務用工在被派遣到的企業工作，工資由勞務派遣公司支付。
合同也是與勞務派遣公司簽訂的。
13樓：匿名使用者
提供人力資源服務的，大多數都是人事外包、勞務派遣類的工作。
人事外包類：
比如，有的公司覺得自己招聘員工成本太高，就可以外包給人資服務公司，當然，人力資源服務公司也會提供一些員工的薪酬福利計算、員工關係管理、培訓諮詢等服務。
勞務派遣類：
人力資源服務公司替用人公司招聘一些員工，其實就是服務公司和員工簽約，但是派遣這些員工到客戶公司去上班，客戶公司支付給服務公司費用，這些費用往往高於服務公司支付給員工的薪酬，剩下的就是公司的收益。
我是專業人力資源服務公司做招聘的，有什麼疑問可以隨時問我。。。
14樓：匿名使用者
人力資源顧問****,其實就是承擔各種人力資源外保工作的公司.比如說a企業委託b人力資源顧問****為其向全世界招聘員工,如某某獵頭公司.他門也可以為企業做薪酬管理系統等等!
15樓：匿名使用者
人力資源服務許可證：440300100128
深圳總部：深圳市寶安45區翻身路鴻都商務大廈2、5、6樓（6月份即將搬入華創達商務大廈6樓整層）
南山分公司：深圳市南山區南海大道金暉大廈東座906室
深圳是碩聯人力資源****是由深圳市碩聯資訊科技****變更過來的！與深圳市碩聯科技****為同一家企業。
主要是從事行業細分招聘**。
旗下現在有：照明專業人才網、中國通訊人才網、汽車專業人才網、醫療專業人才網、建築專業人才網、中國電鍍人才網、陶瓷專業人才網、中國新能源人才網、包裝印刷人才網、中國石油人才網、化工專業人才網、中國美容保健人才網、中國船舶人才網、服裝專業人才網、電力專業人才網、中國醫藥人才網、中國酒店人才網、中國建材人才網、機械模具人才網等等25個行業招聘**。
主要從事行業細分的網路招聘、人事外包、定製招聘、高階人才尋訪（獵頭）、專場招聘會等多種行業人力資源服務。
希望採納
人力資源公司和派遣公司有什麼不同？
16樓：匿名使用者
看你在什麼樣的人力資源公司了。一般的人力資源公司做招聘會，網路、報紙和現場三大模組。 有的公司會做hr培訓這一塊。
最賺錢的其實就是hr 培訓，但是中國國內許多的人力資源公司發展並不成熟，很多公司沒有實力或者根本沒有意識重視到這一塊。
一般人力資源公司進去就是做銷售，**銷售或者網路或者現場拜訪。做的好的後期可以做獵頭或者培訓諮詢顧問之類的。
一般的人都是在專業的人力資源公司待一兩年後去別的公司做hr了。
至於勞務派遣，就相當於服務**吧，主要就是和一些大的工廠或者商場超市合作，為他們輸送人力。相當於中介吧。勞務派遣一般針對操作工多一點。
這個學習的系統專業人力資源知識並不多。而且有些勞務派遣公司特別摳，叫人去招工，招一個工廠貨商場那邊就會給幾百塊錢提成，但是提成基本上不是屬於你的。
17樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
18樓：職場小江湖
回答勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者。
人力資源公司，是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用。
簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果與勞動者籤勞動合同併發放報酬，以及繳納社保的，屬勞務派遣行為；否則即為人力資源服務。
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19樓：匿名使用者
都差不多，人力資源公司的業務會廣一些。比如可以做諮詢啥的
20樓：格調
回答您好，1、服務內容有所不同
勞務派遣提供僱主與勞工之間的就業轉介服務，並收取一定數量的就業轉介費用。
人力資源公司的服務內容將比勞務派遣機構豐富得多。除了中介的介紹工作外，人力資源公司的主要業務：勞務派遣、人事**、招聘外包、社會保障**等。
涉及許可證的專案需要獲得相關的許可證才能運作。
2、不同的法律適用
勞務派遣一般屬於民法的範疇。人力資源公司與勞動法和勞動合同法有關。
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