1樓：匿名使用者
08年新的勞動法出來以後勞動者的權益有了更好的保障，您現在的問題可以這樣解決：
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以,單位不可以要求你離職.如果你不願意繼續做下去,可以要求經濟補償。如果單位還是不願意簽訂的你直接可以勞動調解，調解不成的，你可以申請勞動仲裁。
要維護自己的權益哦~~~
2樓：匿名使用者
你提出沒用的。得公司提出辭你，你才有可能拿到
3樓：匿名使用者
你是哪的？我知道上海可以打12333進行投訴 雙倍工資的話只看你說的情況是沒戲的
我與前妻離婚半年了，她總找藉口來我單位鬧我現在該怎麼辦
和他好好談談，弄清楚他，有什麼目的，就好解決了。我離婚兩年了，前妻不斷威脅我，不斷糾纏我，還大鬧到我單位，我應該怎麼辦？直接進行報警處理 盡然都已經離婚 那麼你們就沒有任何關係 你可以擾亂自己正常生活為理由報警 採取法律手段，報警嚇嚇她，並且問她到底想怎麼樣，要什麼或者是想幹什麼直說，如果要錢，你就...
在這家單位工作2年了，不但沒有給我簽訂勞務合同也沒上保險我是否可去起訴求助
1 根據新的勞動法規，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是從2008年2月份起，單位需支付你二倍工資。可以要求公司補繳你在該公司工作之日起的社保。2 先可以與公司協商，協商不妥，去當地勞動部門申請勞動仲裁，不果可以通過法律途徑解決，證據就尤為重要了，...
我去年換了工作，新單位給我辦了社保卡，但是沒有把我的養老
是給你重新開了戶吧。把之前那個賬戶的錢轉到新賬戶就行。我的也是之前其它市，後來來這邊 據說沒有全國聯網，查不到 然後就給我重新開了個戶，說之後轉過來就好了。換工作單位後，社保轉移需什麼手續 原單位需要提供一份解除合同證明，這個是本人必須要辦的一項，離職期間如果你辦回理了失業證那就更答加方便。如果失業...