湖北省教師的績效工資標準到底是多少

2023-01-28 09:50:55 字數 2544 閱讀 1500

1樓:寶藏院戎刀

教育事業單位績效工資考核

試 行 辦 法

為了進一步提高教師的待遇,規範學校的財務收支行為,進一步深化農村義務教育經費保障機制改革,根據市**對《恩施市財政局關於教育事業單位績效工資發放意見的請示》(恩市財辦文[2007]181號)的批覆意見,結合我市教育事業單位的特點,特制定教育事業單位績效工資考核試行辦法。

一、指導思想

積極推進學校內部管理體制改革,充分發揮績效工資的激勵導向作用,逐步形成內部激勵機制和約束機制,以調動教師的工作積極性,增強學校辦學活力,提高辦學質量。

二、試行原則

1、堅持思想領先,既要按勞分配,又要防止一切向錢看,大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。

2、打破平均主義,按工作責任、崗位目標完成情況,在考核的基礎上,確定教師的績效工資待遇。

3、績效優先,重實績,重貢獻,重工作質量,多勞多得,優勞優酬,獎勤罰懶。

4、處理好歷史與現實的關係,既要充分保護老教師的利益,又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。

5、處理好改革與穩定的關係,採取邁小步、不停步的方法,根據學校及教師的實際情況,逐步完善分配方案,努力提高教師待遇。

三、實施物件

全市教育事業單位在職教職工(非義務教育階段單位在職教師除外)和全市教育事業單位離退休人員。

四、績效工資的構成

教師績效考核方面建議按以下五個方面進行考核:

1、師德獎;

2、全勤獎;

3、教育、教學獎;

4、崗位津貼獎(課時津貼、工作量獎、班主任津貼、校長、中層等行政後勤崗位);

5、安全責任獎;

各學校根據年初學校管理方案,結合上述五個方面制定考核細則,將教師的工作量細化成考核分數,對教師績效進行考核評分,然後以考核分數×資金計算。

五、發放辦法:

1、總量控制。績效工資實行總量控制。在職人員績效工資總量=各學校在編在崗教職工(含資教生)人數×(按人月平300元+原月保留津補貼)×12+300元;離退休人員總量績效工資總量=離退休人數×(按人月平150元+原月保留津補貼)×12+300元,上述兩者之和計算到學校(核算單位)並予以公示。

2、突出績效。離退休教師按月平均發放,在職教師按績效工資的60%按月發放,40%部分在每學期結束後根據考核情況發放至教師手中。

2、財政統發。首先由學校根據教師績效得分情況確定績效工資分配數額,並編造成績效工資發放名冊,報市教育局彙總稽核,再送市財政局審定後,通過國庫直接支付到教師工資代發銀行,再由銀行分撥到教師個人工資卡上。

六、非義務教育階段教育事業單位在職職工人員績效工資問題

非義務教育階段學校在職教職工的績效工資發放方案由學校制定,經市教育局、財政局稽核,報市**審批後執行;市教育局所屬二級單位在職職工的績效工資暫參照2006一般性部門預算單位規定津補貼標準執行。

七、監督管理

學校不得自行出臺其他津貼、補貼政策,若有違反,一經查實,全額追繳,並按相關規定處罰。

八、上級**對事業單位績效工資政策明確後,按上級**規定執行。

2樓:

很模糊的,只知道每學期會發放1000--1500不等。湖北教師工資、績效可能是全國最低的吧。

教師的績效工資各級別標準是多少?

3樓:匿名使用者

雲南省紅河州彌勒市新哨鎮小學教師績效工資差距高達上萬元,希望有關部門來核實原因。

教師的績效工資到底是多少?發放的標準是什麼?

4樓:睿思智庫

1000 標準是校長自己定的

5樓:汗清俊

發了,大概 在 2萬左右,

關於教師績效工資到底是多少???? 10

6樓:匿名使用者

教育部師範教育司副司長宋永剛說,4年來,10多萬名大學畢業生到師資緊缺的農村學校任教。今年首批13407名教師3年服務期滿留任,佔首批特崗教師近九成。2023年,**補助特崗教師的工資標準是人均每年1.

5萬元,2023年調整為18960元,財政部等部門最近決定,提高至20540元。他說,下一步將全面推進地方特崗教師計劃。

7樓:匿名使用者

來自銀川的績效工資小調

績效工資政策好,教師戲稱是空調。

學校工作大家搞,有了成績歸領導。

績效多拿工作少,鼓勵教師當領導。

一線教師工作忙,不如門房王大娘。

語數教師業務強,績效工資不靠上。

班主任的責任大,績效再多無人搭。

國家出臺好政策,貫徹執行阻力多。

科學發展講績效,教師割肉養領導。

8樓:匿名使用者

績效績效,實行起來真不容易。總理提出近一年了,還沒有落實。

教師績效工資國家標準到底平均是多少?

9樓:小學奧數教師

我們這小學教師8000元/年(不過還沒落實)去年是1800元/年(已落實)

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