你好,想請問一下,假如沒有簽定到1年的合同,現在合同期滿了。不再錄用,需不需要賠償月的補償金

2022-12-28 02:20:57 字數 860 閱讀 5873

1樓:青天白雲

看工作時間,滿半年的按一年算,要支付一個月工作作為補償金,不滿半年的,支付半個月工資做補償金即可。

2樓:匿名使用者

1.依法律規定:滿6個月給付一個月補償金。

2.實際情況:不需要。

3.實踐操作:員工走人時往往會留有半個月左右的工資,該工資很多情況下是在員工離職後的下個付薪日支付。

因此員工為了拿到這筆薪水,同時也有法律知識上的匱乏,在辦理離職手續時一般比較配合。辦理離職手續時往往要填一張員工離職表,其中會有一項——離職原因,在這裡讓員工填上個人原因之類的。

4.操作背後的祕密:合同期滿,同等條件下員工不願意續簽而離職的,用人單位無需支付補償金。

3樓:匿名使用者

你好!你的勞動合同期限的長短和經濟補償金沒有必要聯絡,《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定(即勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 你的情況現在合同期滿,單位不再錄用,所以單位應當向你支付經濟補償金。

至於經濟補償金的多少,《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你現在不到一年,但是如果你是半年以上用人單位就應該支付你一個月工資的經濟補償金,如果你工作不足半年用人單位應支付你半個月工資的經濟補償金。

4樓:律師雄

如果簽訂的是半年以上的勞動合同,且到期後是用人單位不續簽或者降低給勞動者的待遇致使勞動者不續簽的話,有1個月的經濟補償。

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