1樓：
勞動合同應該一式兩份，單位和職工各持一份。雖然你簽訂的勞動合同只有一份，如果合同中不存在違法條款的話，應該認定是有效的。按照規定，你應該提前三十日書面通知單位解除勞動關係才算履行了法定手續。
如果單位沒有為你繳納社會保險或工資發放不及時的話，你可以隨時解除勞動關係，最好書面通知單位並履行好交接手續。
2樓：旁智敏
合同應該是一式兩份，如果企業給你簽了一份，這首先是企業違法了。正式合同的最後兩條中肯定有一條規定是一式兩份的。你可以拿出證據說明企業給你簽了一份。
（告訴你一個方法，你偷偷用手機錄音，去人事部論理去，只要人事部說出合同只籤一本的事情，在法院就可以作為證據）。
正式合同的最明顯的標誌就是合同封面上印地當地勞動局印發，比如你是在深圳上班，深圳通用的勞動合封面上一定印有深圳市勞動保障局印製之類的，如果沒有，肯定是非正式的。
你辭職呢，一般試用期過了要提交30天交辭職信的，這樣你可以拿到所有的工資。如果你交了辭職信但不要工資，那也是合法的。如果再不清楚可以問我。
3樓：匿名使用者
這有什麼違法，沒事的！
本人今年3月份籤的合同，現在想辭職，18日交的報告，20日想離開，現在
我與某單位簽訂了一年的合同，由於某些原因，我被調到另外一個單位工作，現在我想辭職，我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
可以啊,
勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：欣晴娃娃
那就辭職咯.不過要賠點錢就是了.其實如果你單位放人也沒什麼問題
6樓：匿名使用者
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同了!無須任何賠償
我現在簽了三方協議，我想辭職可以麼？
7樓：匿名使用者
一：你簽了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。
二：可以辭職，但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
三：任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險，你的單位不籤勞動合同，不繳納保險已違法。所以你因此要求解除就業協議，是合法合理的。
畢業生自己要求解除就業協議，按照國家的規定，是必須要賠償單位違約金的，這是合理的，但是國家規定，這個違約金不得超過畢業生在該單位的月薪水平，也就是你一個月工資5000元，他才可以要求你賠償5000元。但是你這裡是你們單位違法，不簽訂勞動合同和保險在先，所以是他們違約在先，你可以仔細看就業協議上肯定有寫你在該單位的崗位和月薪，還有依法簽訂合同和繳納保險等你所應該享受的權利。所以你可以跟公司這麼談，你說你們不跟我籤勞動合同和繳納保險，我去勞動保障部門告你們的話是一告一個準的，不如你幫我把手續辦齊全了，跟我辦理就業協議的解除手續，這樣的話大家都好。
否則的話鬧到勞動保障部門，不但你們要求5000元是不合理的，你還得賠償我的損失，而且也影響公司的聲譽。畢竟現在勞動保障部門是傾向於保障勞動者的利益的，你沒有簽訂勞動合同和繳納保險這些最基本的東西，你沒有任何勝券。
四：你跟單位解除了就業協議，再回學校辦理手續，申請下面你找工作的改派手續，這樣才能夠保障你的正當權益。否則，你的幹部身份就沒了，以後考事業單位及公務員，都會後患無窮。
公司沒有跟我簽訂勞動合同，只有一份試用期勞動合同，我該怎樣離職 50
8樓：高昂雄雞
最沒有爭議的方式是提前30日通知用人單位辭職，這是勞動者合法辭職的一種方式。還可以以沒有簽訂書面勞動合同為由提出辭職，無需等待，直接遞交後辭職。遞交辭職後，公司可能不認收到，所以，遞交一份，快遞或**一份辭職信，留下證據比較合適。
以上的方式都不會導致你向公司賠償。
9樓：匿名使用者
1、只要入職了 必須簽訂正式合同（除非說你沒轉正）並交社保，這個可以去告他們
2、你有沒有書面的離職申請，把證據找出來，只是口頭的可能站不住腳
10樓：匿名使用者
您六月份就入職，公司卻遲遲不與你簽訂勞動合同，已經違反了勞動合同法。您以這個理由可以直接離職。
11樓：匿名使用者
只要簽訂勞動合同就視為有效僱傭合同。擅自離職給公司造成損失，需要附帶賠償責任。
12樓：蓋普希金
試用期內辭職需要提前3天提交書面辭職報告給公司，3天時間一到就可以辭職，不用管公司同意不同意。公司必須安排人員來和你交接，你交接過程不要藏著掖著，都要寫出來，提供一個清單。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我們單位在給我簽訂勞動合同時只簽了一份，在公司那裡。請問這樣的合同合法嗎？我想辭職是否要提前一個月
13樓：匿名使用者
合同沒給你一份是不規範的，但你要辭職仍要提前30天書面通知單位的。
14樓：西政自由鳥
由於存在勞動關係，需要提前30天提出離職
單位應該把合同給你一份
法律依據
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
15樓：問法網姜律師
合同生效，但是不合理，應該給你一份，你要辭職需要提前一個月提出辭職申請。
16樓：泠映爍山新
《勞動合同法》規定，合同應一式兩份。勞動者也有一份的，合同有效。需要提前一個月
17樓：蘇魔語
只一份不合合同法，所謂的「提前一個月」很讓人奇怪，一般辭職的第二天就不用去了，快的當天就閃人了
18樓：北京誠輝律師
你好，您可以提前一個月以書面形式通知單位解除勞動合同，辦理好相關交接手續即可。
我是2023年3月份進的現在這家公司，公司一直沒給我籤合同、也沒上保險，我現在想辭職，請問該怎麼索賠？
19樓：祿材
不籤勞動合同當然是不合理的，現在所有的公司只要一經錄用就形成僱傭關係，就必須要簽訂勞動合同。試用期滿，公司就需要給你交納保險（綜合保險或養老保險）！
在上班過程中包括上班途中受到傷害都算工傷，只要是到正規的醫院開具證明就可以了！
你到現在都沒簽合同就可以告這家公司的！現在情況是對你有利的，沒簽合同你可以要求更多的賠償，只有可以提供你確實是在這家單位上班 的證明即可！
20樓：匿名使用者
工資條和工資卡、工作證等等都可以作為實際合同的標誌。你可以到當地的社保機構投訴他，按照目前規定，企業應該為你補交就業以來的社保，還要繳納等額的罰款。主動辭職沒有其他的補貼。
與公司簽訂合同只有一份公司留存有沒有法律
有法律效力，這個屬於勞動合同法中的服務期約定，服務期約定是兩種可與約定勞動者違約金情況中的一種，但違約金的數額不一般能超過公司為培訓勞動者而支付的金錢的總額。包括培訓費用，期間的工資 生活費用 交通費用等。如果你兄弟在合同上籤了名，那麼這份合同就是有效的，具有法律效力。你兄弟手裡沒有，並不影響合同的...
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你和公司是否約定有試用期，如果有，提前三天通知，到期後即可自動離職。如果沒有約定試用期，你可以隨時辭職走人。用人單位應當與勞動者在入職一個月內簽訂勞動合同，並交納社會保險。未簽訂的，可要求雙倍工資賠償。沒有簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，你可以主張以下權利 1 隨時解除勞動關係 強行辭職 2 要求用...
公司工作月,未簽訂合同,被公司降工資,我該怎麼辦
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