1樓：親愛的郡愛生活
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要檢視該中介是否手續齊全，其次私下了解下週圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某一個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我一個學生短期工，你給我說一個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說一個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找一個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關係保障。
2、兩者服務範圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及資訊對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務範圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務物件不同。人力資源公司主要針對物件是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費物件不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是隻向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
2樓：sky追風者
套路就是一般都會和你收費，有的收費都不辦事，甚至和招聘單位聯合起來欺騙你，你做了一段時間都拿不到工資，不建議找中介！
有很多有償人力資源公司幫忙找工作，這種靠譜嗎？
3樓：聊車的老司機
我們在正常情況下一般想找工作，都會自己去找，因為這樣是最靠譜的，起碼我們不需要通過第三方人力資源服務公司交付什麼介紹費。但是在現實生活中還是有很多求職者是通過第三方人力資源服務公司找工作的，為什麼呢？個人通過中介公司找工作靠譜嗎？
有個朋友對我說他介覺得個人通過人力資源服務公司找工作是不靠譜的，要收報名費的是不可靠的，正規的人力資源公司是不收取報名費的。建議不要輕易交錢出去以免上當受騙。
小編的理解是個人通過人力資源服務公司找工作是否靠譜，這要看你選擇的這家人力公司是否正規，有沒有合法資質的，正規的公司是靠譜的，我們不能「一竹杆打死一船人」凡事不能一概而論。
個人自己找工作：
利：1、不需要交錢，不會被黑勞務騙。2、選擇性較多。3、可根據自己的專業或者技術找到適合自己的工作但是相對來說比較耗費時間。
弊：1、比較盲目，沒有一個可以對比的目標。2、不知道該相中的企業效益是怎麼樣的。3、面試體檢無人帶領，比較孤單。
通過找人力資源服務公司找工作：
利：1、可以大致瞭解目標企業的基本情況，選擇較快，省時省力。2、人力公司招聘崗位多，選擇餘地廣。3、節省找工作的時間。
弊：1、有一些人力資源公司是需要收取一些中介費用，2、如果不留神可能會碰到黑中介！
相信看到這裡，大家對於通過人力資源服務公司找工作是否可靠，大家都已經有一個衡量的標準了吧。小編提醒大家在求職過程中無論是自己找工作還是通過人力資源服務公司的介紹，一定要小心，如果它們以一些名義來收一些雜七雜八的費用是就要注意了，如果是通過人力資源服務公司找工作的一定要選擇正規的公司。總之需要交錢的都要小心，最後小編建議大家還自己找適合的工作比較好。
4樓：情感大師**
不靠譜，我認為選擇工作這種事情還是需要自己能夠親力親為，因為畢竟自己的選擇以後才能確定自己喜歡什麼樣子的。
5樓：王祿
靠譜，首先他們是拿錢辦事，如果處理不好的話會引起顧客的投訴和麻煩。
6樓：有趣娛樂雜談
我覺得是靠譜的，因為這個畢竟是有償的，還是值得信賴的。
現在什麼平臺上找工作比較靠譜，感覺好多勞務派遣，中介都是滿滿的套路？
7樓：染墨花香
你可以去智聯招聘，前程無憂等**上發簡歷，不要輕易相信中介，要對比分析一下再決定
8樓：何少則
還是你碰上了一些坑人的皮包公司，真的人力資源服務的公司做派遣或者外包業務都不會虛假宣傳的因為最後是要個員工簽訂正規的勞動合同的，所以不是勞務派遣這個模式的問題，只是沒找對人和公司。
9樓：匿名使用者
如果是藍領工人的話，打工集市很靠譜，如果是白領的話，有boss直聘，前程無憂
10樓：fly小開心
可以直接去有門店的中介找工作，會更靠譜更專業！
11樓：等等等等
找一些大公司的，品牌***的。
12樓：三晉鴻運通**鏈
智聯招聘...........
13樓：我有社保網
前程無憂，boss直聘！
14樓：zn真皮面具
boss直聘，拉勾網，這兩個都很不錯
通過人力資源公司找工作怎麼樣？
15樓：陳小呆說運營
通過合法的人力資源公司找工作是靠譜的，具體如下。 通過人力資源公司找的工作，作為中介方該公司要承擔一定的責任和義務。 所以一般找到的工作被欺詐的可能性很小。
事情是相對的，被欺詐的可能性小，找到很高薪（相對你自己的能力）的職位機率也很小。 通過人力公司可以節省精力，但相應的自然會花費一定費用。
16樓：卓行天下
通過第三方公司尋找工作是可以的，是其中一個渠道，也可全面瞭解就職企業的素質能力要求，包括管理環境和風格等。
17樓：王這幾天
在市場上有很多的人力資源公司,要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜,那就要看這家人力資源公司是否正規。正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等
通過中介公司找工作靠譜嗎
18樓：困難解決局
在**上找工作可以去智聯招聘、前程無憂、58同城等一些知名**投簡歷。一定要注意不要被騙。
19樓：匿名使用者
靠譜是靠譜的
但是，有的中介公司也是坑
你需要跟他們簽訂合同才可以保險一點的
20樓：財務悅汐
回答您好，在正規的中介找工作肯定靠譜，但是市場上有太多非法中介（**），給靠中介找工作的人造成了很大困難：
1.正規勞務中介：給用人單位介紹合適的員工，為勞動者找到合適的企業。並向勞動者和用人單位收取一定的服務費！
2.非正規勞務中介：一種是純粹只向求職者收服務費而不介紹工作的**；另外一種是賺取勞動者工資差價，即勞動者的工資一部分劃給中介作為利潤。
3.大部分從事基礎臨時工作的弱勢求職者根本不具備辨別中介的能力，因此建議除非迫不得已，不要去中介找工作，多找朋友介紹！去中介找工作前也要多諮詢一下懂行的朋友，反覆確認！
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21樓：流欣雨辰
說叫錢的都是坑 都是為了自己的利益
現在做人力資源中介咋樣，現在做人力資源中介咋樣？
1全部其實時機基本沒了，早5年還行吧。但是事情都不是絕對的，如果你具備做這項工作的能力和時機，並有潛在合作伙伴，不妨試試！您好，人力資源包括的範圍很廣，你有人脈是可以做的 付費內容限時免費檢視 回答1 中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工 酒店廚師 保安等。2 人力資源公司從招聘來說，相對層面高一...
人力資源不含職業中介活動是什麼意思
人力資源肯定是不含有職業中介活動的,人力資源,是對人力進行管理髮掘和培養的一種活動。人力資源,他是不包含了職業中介活動,指的是人力資源,他沒有去做中介這一塊的事情 人力資源部韓職業的企業化的是什麼意思?主要是人力資源部的話,可以先狩獵者 人力資源公司和中介公司有什麼區別?主要區別有 1 兩者適用的法...
人力資源公司怎麼樣？收取中介費嗎
人力資源中介有兩類 普通中介 企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是 兩...