1樓：baby無知的螞蟻
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
因身體不適辭職能上廠裡索賠償嗎?
3樓：
根據勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條：用人單位依據第四十條接觸勞動合同的，應當給予經濟補償。
工廠做20年因身體不適要辭職怎麼賠錢
4樓：匿名使用者
你是否範上了職業病，你應該參照《職業病的預防和管理辦法》，這樣對你的經歷補償和勞動保障要好得多另外你再參考一下《勞動法》《勞動合同法》先整懂了這方面的法規，再考慮辭職
5樓：痴狂
關鍵在你與工廠所簽訂的勞動合同，如果合同中有賠償這一條，就得賠。否則，很難。所以，必須要有賠償的證據
我在一個工廠上班九年多,現由於身體不適想辭職,但領導不批怎麼辦，公司是做大米的，由於灰塵很大，現在
6樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職，並不需要用人單位批准。《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
我在公司上班，因為身體不適，想要辭職，公司以缺人為由，拒不批，只能自離。能要到工資嗎？ 15
7樓：匿名使用者
自動離職還有一個問題：關於這一點合同時怎麼定的？
8樓：匿名使用者
如果自離也就損失15天的工資。可以找公司好好協商，對於這樣的企業就應該提前半年要求離職比較好。
9樓：匿名使用者
等到發工資的時候再自離，或者直接靠到表現不好解僱你，當然前提是合同沒到期。。
10樓：匿名使用者
什麼都不要做，等公司開掉你，這樣公司還要賠你錢。。
11樓：司春神
不是會不會，而是必需的，要不就告他
沒簽合同現在想辭工不批怎麼辦！！求助
12樓：有所依據
1）按照《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。法律禁止強制勞動，辭職是勞動者的權利。
2）根據《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
所以反倒是公司有問題。你完全不用擔心。
13樓：李永輝律師
在勞動合同履行期內，員工提前三十天通知用人單位的，可以解除勞動關係。用人單位無權拒絕。
另外，用人單位自用工之日起一個月內應當與員工簽訂書面的勞動合同，逾期不簽訂的，則從第二個月起應當支付雙倍的工資報酬。
您可以申請勞動仲裁，需要準備的證據是你和用人單位存在勞動關係的證明，即你們之間存在事實勞動關係的證明。如員工登記表、考勤表、社保證明、工資條、員工牌上崗證、其他員工的證言等。
14樓：匿名使用者
只需告知，不需要得到同意
15樓：匿名使用者
你好 ，我是某公司人力資源部人士 這個月我們一個員工告我們公司 說辭退員工告到了 勞動局 當天就來了很多人 我怕死了。。。。現在勞動局 真會撈油水 嗎 比！！！！
16樓：勾竹劇庚
看樣子是壓你工資了。
如果你實在不想做的話，就跟公司好好協商，事情總可以解決的，千萬表從動，對你事業沒好處。
本人因為身體不適想辭工，提前3個月辭他都不批准，說廠裡沒人要排隊
17樓：1順順順
有用的 理論上來講 你只要提前一個月給公司書面通知即可
18樓：匿名使用者
這個理由太扯淡了，勞動法規定就是提前一個月就可以了，通知單位就行，不用非要單位同意的，所以你留好辭職的證據就好了，到時間了自己走人。
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