1樓：blackpink_羅捷
一般是按照你的實際工作天數來算。每個月不一樣的，有的21天 有的22，還有23天的。
工資（wages，salary）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。
工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
基本工資：
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
2樓：
正式工，肯定按月算。合同工可能按天算。民辦的就說不好了。
3樓：
一般正式的當然是按22天算！
4樓：
多少天沒有什麼意義，關鍵是月薪總數。
幼兒園教師工資是應該按22天算還是30天，現在我們是按22天算的，那這樣
5樓：匿名使用者
一般是按22天來算的，如果週末要加班，可以要求加班費，或者要求調休，這個要看老闆。
6樓：清茶醉人
可以的，22天制本來就不包含週末，週末要加班自然要給加班費了
老師的工資是按月算還是按22天算
7樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
老師的工資是按照每月應該出勤天數計算的，平均出勤天數是21.75；
希望回答對您有幫助！
8樓：蒼洱白子
建議你諮詢學校的教務處，或者直接諮詢教育局，他們那裡有教師考核辦法。
工資是按除22天算,還是30天算
9樓：匿名使用者
1500/22*(22-2)=1363.6
一般按22天算.
10樓：匿名使用者
每個公司不一樣，我之前的公司就是休息日不算，現在的公司休息日就是帶薪，根據公司規定不一樣啦，這個你應該去問公司的會計
11樓：保囡天驪萍
不同的公司不同的，我也是雙休但我公司就是按30天算的，週六和週末叫帶薪休假。你最好問下你們的人事科，然後按比例算出工資。
12樓：匿名使用者
方法不同,不一定是哪種啦
每個月工資結算是按22天算還是按30天算?
13樓：戢璞伯禮
勞動法規定，工作日是按21.75天算的，請採納，謝謝！
14樓：匿名使用者
正確的答案就是你所在的單位並沒有違法。國家勞動法並沒有規定加班，事假的工資計算方式。只能參照國企的來執行。
私企的土辦法只要不傷害員工的基本利益，就是合理的，。這個社會本身就存在合理不合法，合法不合理的事。
15樓：匿名使用者
我們公司都是按30天算的
每月工資是按30天算還是按22天算
16樓：匿名使用者
是21.75天計算：
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
17樓：媚眼如絲紅塵夢
新勞動法的規定是每月22天八小時工作制
18樓：
都不是，按月總天數減去休息日算
19樓：匿名使用者
按22天算！扣工資時也按22天扣
工資計算方法，是按照三十天還是22天，有何差別？
20樓：mxx米小夕
工資計算方法應該按照勞動合同約定辦理。
工資：工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
定義:工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
組成：工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
工資內容：
根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
工資計算方法，是按照三十天還是22天，有何差別
21樓：mxx米小夕
工資計算方法應該按照勞動合同約定辦理。
工資：工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
定義:工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
組成：工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
佣金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
工資內容：
根據《關於工資總額組成的規定》（2023年9月30日***批准2023年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
22樓：韓飛律師
工資計算方法不是按照30天也不是22天。
日工資=月工資÷21.75×出勤天數。
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發〔2008〕3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2023年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
23樓：匿名使用者
你如果屬於單位的職工，應該按照日曆天數減去法定假日以及公休日天數，剩餘的天數為工作天數，工作天數是幾天，就按照幾天計算，不是30天，也不是22天
24樓：匿名使用者
工資的結算方法有很多種的，有按照月的，有按照天的，也有按照小時的。
一般固定工作的人都是按照月和天。按照月的話，你的休假也是有工資的，比如一個月30天，你的月工資是3000，那你每天的工資是100元。
如果你工資是按照天算的，比如一個月30天，你的月工資是3000，那你每天的工資=3000/（30-月法定休假天數）。
幼兒園老師最優秀的方面是怎麼，您認為幼兒園教師最優秀的方面是什麼？
我認為一個老師優不優秀，除了她的能力外，最重要的是要有一顆愛孩子的心。唐山牛頓的蘋果幼兒園的老師我感覺挺好的。如果幼兒園問家長關於老師優秀的方面 可以從老師和學生的互動關係 和老師與家長之間的交流方面去寫 一個負責任的老師會主動告知家長孩子在學校的狀況 回答您好 1 能夠認真學習，不斷吸取營養，並將...
我是一名幼兒園老師，我想請五天假出門旅遊，怎樣才能說服園長
除非你說謊，否則這是根本不行的。我是園長的話，這樣的老師就不要了。那就告訴園長說你要休假唄 為什麼不等到51.或者放寒暑假再去呢 我是一名幼兒園老師，我想請五天假出門旅遊，怎樣才能說服園長？我感覺這段時間教學有點內敝塞，聽說 有課程，我也找學習找點靈感 世界這麼大，我想去看看。一名幼兒園老師 我想請...
我是幼兒園的老師，家長問，為什麼他小孩沒有參加六一表演，不是讓全班小朋友都參加嗎，要怎麼回答家長
如實回答，給那個小朋友發個六一禮物，以平息家長的不滿。這個可以說是老師的失誤，可能當時後臺太亂了。跳舞的時候本人認為人數齊了誰知道最後把他丟下了，真是不好意思，給一些其他小朋友沒有的禮物，安慰一下孩子和家長 你好,我兒子上的幼兒園要舉行一次才藝表演,老師讓家長幫助孩子選擇,但我不知道該怎麼辦才好 我...